【定稿】员工薪酬设计、福利管理实用制度和表单制度汇编_全套管理制度

第二章原则第二条按照各尽所能按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。

产品名称工程公司董事长总经理下属法人企业总经理董事副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪基薪提成薪水经营利润提成比例基薪按月预发，根据年基薪额的支付二提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门制定实施细则。

第四章正式员工工资制第十条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴基础工资。

参照当地职工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占如。

二岗位工资。

根据职务高低岗位责任繁简轻重工作条件确定二公司岗位工资分为如类级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高中初级员工，其在工资总额中占如。

三工龄工资。

按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作。

二年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄公司工龄。

三年功工资标准见正式员工工资标准表。

四奖金效益工资。

根据各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立。

二绩效考评由人事部统进行，与经营利润销售额特殊业绩贡献相联系。

三奖金在工资总额中占如左右，也可上不封顶。

四奖金考核标准见正式员工工资标准表。

五奖金通过隐密形式发放。

五津贴。

包括有交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等二各类津贴见公司补贴津贴标准。

第十三条关于岗位工资。

岗位工资标准的确立变更。

公司岗位工资标准经董事会批准二根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

二员工岗位工资核定。

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限级，经年考核，再调整等级。

三员工岗位工资变更。

根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后个月起调整。

第十四条关于奖金。

奖金的核定程序。

由财务部向人力资源部提供各部门子公司分公司完成利润的经济指标数据。

二由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录。

三人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额。

四考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

二奖金的发放，与岗位工资同或分开发放。

第十五条关于工龄工资。

员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。

二试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

第十六条其他注意事项。

各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。

二各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。

三员工加班值班费用，按月统计，计入工资总额。

四各类补贴津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。

五被公司聘为中高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动级。

六在工作中表现杰出成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇。

第五章非正式员工工资制第十七条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工离退休返聘人员。

第十八条工资模式简单等级工资制。

见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部财务部对非正式员工的工作业绩经营成果出勤各种假期加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴津贴并在月工资中支付。

第六章附则第二十条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

第二十四条公司实行每年个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

审核件薪通知单审核件薪通知单产品名称规格适用制造批号作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴作业名称件薪标准新产品补贴审核填表工资标准表格工资标准表格职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生员工工资变更申请单员工工资变更申请单日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录优好普通任选种现在工资率将调整工资率理由任勾种晋升调整工作考绩优良年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者日期公司劳动工资结构公司劳动工资结构工资统计表工资统计表单位工作类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税工资结构岗位技能工资制浮动工资基本工资岗位技能工资工龄工资业绩考核奖年终奖特殊贡献奖全勤奖合计董事长总经理会计制表新进员工工资核定表新进员工工资核表销售人员能力考核表姓名评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力，善于应酬，责任感极强，工作协调性卓越能随机应变，能应付顾客要求，有价值观念基本能完成自己销售任务，人事协调力好表现欠佳不能按时完成任务满分分分分分分分以下满分分分分分分以下满分分分分分分分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席事假日丧假日无故日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映评分标准分以上为特优分为优秀分为普通分为需要努力分以下为差专业人员服务成绩考核表专业人员服务成绩考核表年度月部门年月姓名考核项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通，且常提供改进意见学识经验较般人为良好肯上进，接受指导，能应付工作不求上进，尚需继续加以训练对工作要求茫然无知，工作疏忽专业能力极丰富之专门技能，能充分完成本身职务理解力强，对事情判断正确，处理力比般人强理解力普通，处理事件不常有理解较迟，对复杂事件判断力不够理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件协调性与人协调，为工作顺利完成尽大努力爱护团体常协助别人肯应别人要求帮助他人仅在必要与人协调之工作上与人合作精神散漫不肯与人合作责任感任劳任怨，竭尽所能成任务。

工作努力，份内工作非常完善有责任心能自动自发交付工作常需督导始能完成敷衍无责任感粗心大意积极性奉公守法足为他人楷模热心工作，支持公司的政策对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑工作无恒心精神不振不满现实态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语考评人评分标准分优秀分良好分中等到分及格分以下不及格员工阶段考评表员工阶段考评表姓名职务到职日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目评分初核复核复核核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促，不能快速完成主管级以上普通员工勤勉职别主管级以上普通员工领职别导力主管级以上普通员工责任感职别主管级以上普通员工续企划力职别主管级以上普通员工判断力职别主管级以上普通员工评分合计考勤评分病假每日扣事假每日扣分迟到每日扣分早退每日扣分旷工日扣分未满日扣扣分合计实得分数分总分合计记大功次加分，记小功次加分，嘉奖次加分加分总计记大过次减分，记小过次减分，申诫次减分考绩结果提升级提升后等级保留免职主管意见考核要素权重表考核要素权重表人员类别考核要素权重考核要点综合部门正副职工作业绩本部门任务完成情况部门工作的质量和数量工作态度工作的合理性积极性协作性责任性工作能力计划与组织能力目标管理能力执行力沟通合作能力授权管理能力等般综合管理人员工作业绩本岗位工作任务完成情况工作效果等工作态度工作积极性协作性责任性纪律性工作工作的适应能力技能创新能力能力目标完成能力员工工作量汇总表员工工作量汇总表产品名称部门名称分析基础目次作业名称同时作业人数作业类别发生频率每处处理时间日工作量工时安排人力劳力程度偶发事件无法处理次数备注固定偶发平均最高平均最高标准员工互助办法员工互助办法第条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本办法。

第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会以下简称本会，办理有关款项的保管核发生息运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工人员外，应律参加本会。

其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置常务委员人，由公司厂部级主管及总务或人事会计主管担任外，另设置委员人至人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员人，负责总理本会切业务。

所有委员中除常务委员外，任期皆为年，连选得连任。

第五条本会设总务干事会计各人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。

如无重大事项时可以传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。

互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资本薪的金额补助，皆于发放薪津时扣缴。

所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布次。

本会收支应每年结算次，于翌年月公布。

第十条员工申请互助事项时，以互助事项给付申请表申请。

第十条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

员工互助事项给付申请书员工互助事项给付申请书申请日期年月日付款日期年月日申请日期收件日期年月日付款日期付款编号年月日申请人部门厂部课核发金额申请项目事实主办干事申请金