格遵守上下班时间，不得无故旷工迟到早退。第三十二条有以下情况之的按旷工处理未经请假或请假未被批准而缺勤的二休假期满未经续假而缺勤的三其他无正当理由而缺勤的。第三十三条未经请假及事先说明，之后到公司或之前离开公司者，按旷工半天计。第三十四条任何类别的假期都需上级主管事先批准，如有紧急情况，不能事先请假的，应在小时以内电话通知，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。第三十五条连续个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人，查明原因，并于满天后的天内交当事者。第三十六条公司允许员工每月迟到累计不超过分钟。超过部分按事假计，不足小时，按小时计。加班的管理第三十七条所有雇员都应用有效的方法工作，并且要有高度的责任感。第三十八条以下情况不视作加班公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动二公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动三出差期间四参加在非工作时间组织的培训五未经上司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间。第三十九条加班者须事前申请或事后日内把加班申请表交上级主管，收到加班申请表的主管需要在上面签收时间，包括日期和钟点。如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。第四十条加班者必须于每周下班前把上周经批准的加班申请表交考勤负责人。第四十条法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后个工作日的上午点钟前,把经过批准的加班申请交到考勤负责人，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第四十二条特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工,相关部门主管或经理要加以额外的说明。第四十三条如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的管理部门,同时相关领导把批准意见通过邮件致相应的人事管理人员。第四十四条无论是工作日周末或是假日加班，员工均应如实记录加班时间。第四十五条员工在正常工作日加班超过者，公司为其报销回家出租车费。双休日及公共假日加班，员工可以报销因加班而花费的地铁票和公共汽车票。第四十六条加班费支付从起开始计算，次加班时间少于小时的，不计加班费。第四十七条加班费的计算以员工基本小时工资为基数。基本小时工资月基本工资月平均工作天数月平均工作天数参照当地劳动部门规定加班费的计算方法如下基本小时工资平日加班小时数第四十八条销售业务人员及经理级别以上管理人员不享受加班补贴及加班费。第五章工资第四十九条公司根据每个职位所要求的知识技能经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的薪酬。第五十条公司所有员工薪水支付的时间范围为月薪制，每月支付次，支付时间为次月日前，以人民币结算。如日为节假日，则提前天发放。每月的加班及请假休假计算周期为上月日至上月最后日。第五十条员工必须负担其个人所得税。公司按照国家规定，每月将个人收入所得税从员工的工资中代扣代缴，并把节余工资以银行转帐形式发放。第五十二条员工薪资调整的幅度将根据薪资市场调查情况物价指数公司的经营效益以及员工全年的工作表现评审结果而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。第五十三条奖金的发放按本年度公司业绩及员工本年度的工作表现发放。第五十四条所有涉及员工薪酬的事项仅仅是员工个人和公司之间的双方协议。未经公司许可，不得以任何形式传播有关自己或他人的薪酬情况。第六章员工福利法定节假日第五十五条员工每年可享有以下法定有薪假日假期名称天数元旦月日五国际劳动节月日国庆节月日春节清明节端午节中秋节第五十六条其他假期按国家和公司规定执行。第五十七条如果法定假日与正常休息天重合，公司将按国家规定安排休息。病假第五十八条员工请病假必须持有医院开具的病假建议书原件和相关病历并填写假单，办理请假手续，获得批准后方可休假。若发现虚假病假，公司将严厉处分。情节严重者，公司将保留将其马上开除的权利。第五十九条员工在试用期间的病假按事假扣除工资。第六十条员工患病急诊，须在病假当天亲自通过电话或亲友传递向经理申请，并在事后上班的第天补交假单及规定应提交的资料，否则作旷工处理。第六十条员工因病须在工作时间内就医，应先征得其主管同意。并需在外出就诊后上班第天向负责考勤者出具病历并补交假单。否则作旷工处理。员工工作时间外出看病，次半天以内按病假累计计算。第六十二条病假医疗期的界定按劳动法相关规定。医疗期的延期由公司按劳动法规定和实际情况适当处理。工伤假第六十三条凡因公受伤者得按国家规定办理。非因公受伤者，其住院期间工资当地政府规定办理。产假第六十四条正式员工依国家和当地政府规定享受带薪产假，具体规定参照当地政府规定执行。第六十五条员工在得知怀孕后应提供由公立医院开具的证明，包括怀孕证明员工在不影响其健康的条件可继续其工作的期限预产期等。第六十六条如遇特殊情况需要保胎休息的，必须由指定医院或妇产科医院出具证明，并在获悉后第个工作日通知其主管，有关休假以病假处理。第六十七条产假期满后仍需休假的，必须由指定医院或妇产科医院出具证明，并在获悉后第个工作日通知公司，有关休假以病假处理。第六十八条产假期内遇公休假日和法定节日，不另加假期天数。第六十九条试用期员工不享受产假。丧假第七十条员工的直系亲属死亡，可享有天有薪丧假。直系亲属是指父母配偶及子女。第七十条员工的非直系亲属死亡，可享有天有薪丧假。非公司造成名誉或经济损失蓄意破坏公司财物和办公设备等被依法追究刑事责任未获受权，代表公司与其他单位或个人签订合同协议或意向书采取暴力行为或恐吓报复威胁公司其他人的人身安全，指使其亲友对公司员工采取暴力行为或恐吓报复威胁他人的人身安全虚报出勤情况即用上班时间炒股期货或有价证券或赌博酒后驾驶并被刑事拘留向公司提供不实的个人资料其他同类的过失，严重性与以上过失过错相近的。第九十条以上列举之违章违纪行为并非完全，员工如有类似上列有损公司权益或信誉行为而未列入上述类别，公司有权根据其过失的严重性和引致的后果，按类比的原则给予相应的纪律处分或行政处理。第十章申诉制度第九十条员工就其工作等事宜有所申诉，应先与其直接上级主管进行沟通，讨论解决方案。第九十二条申诉调查和结果反馈应在接获申诉后天内完毕。第十章保守商业秘密规定第九十三条本公司的商业秘密是指本公司的运价资料客户资料市场资料财务管理人事管理及其他经营管理方法政策计划方案资料信息销售渠道电脑软件和本公司认为需保密的其他事项等技术信息和经营信息。第九十四条公司的商业秘密可能或无须利用各种媒体如文件印刷品手册笔记教材音像制品电脑软件电子邮件图表及复制品予以保存传递与使用。但切有记载公司商业秘密的各种媒体以下简称载密媒体，必须妥为保管，在不必使用时，应及时交于公司指定的部门专人保管并办理相应的手续。第九十五条未经主管经理以上管理人员同意，员工不得私自将载密媒体或其复制品提供给他人未经总经理批准，员工不得将上述物品提供给非本公司的任何人员和单位。第九十六条员工无论在本公司服务期间或其后任何时间，都不得以文字口头或其他方式直接或间接向公司外的任何人或单位透露本公司的商业秘密，也不得将其用于本公司以外用途，无论这些信息是否由其在本单位服务期间的工作所获得或是本公司取自第三方的需要保密的信息。第九十七条员工在发现商业秘密正在或可能泄露时，应以最快捷的方式向上级报告，并采取尽可能有效的保护措施。第九十八条员工与本公司的劳动关系终止或解除时，员工必须把本人保管与使用的或从他处复制借用取得的载密媒体及其复制品移交给公司的指定人员，并办理相应手续。第九十九条只有本公司发出书面通知，资料解密时，员工对此资料的保密责任才告终止。第百条本公司员工都应当严守公司的商业秘密，防止和制止泄密事件的发生，以维护公司的合法权益。员工如违反本规定，公司将视其情节和后果，给予处罚解除劳动合同以至追究法律责任。第十二章安全保卫制度第百条本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。第百二条严禁违反操作规定使用各种办公设备和设施。第百三条员工应遵守交通规则，作到安全行车，开车者要按规定使用安全带。第百四条办公室内严禁吸烟。第百五条下班后应切断电脑等电器的电源，并将窗户紧闭。第百六条最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查。第百七条员工应保管好个人财务，不要将钱包手机等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。第百八条任何意外事故或自然灾害的处理，统由公司负责对内或对外发布。第百九条员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。第十三章内部沟通第百十条公司鼓励员工之间自由开放式的沟通方式，凡与工作相关的事情鼓励通过各种有效途径充分沟通。第百十条员工也可以通过书面形式传递沟通信息。包括字条，电子邮件，等。第十四章办公室行为规范办公设备及场地的使用与维护第百十二条为使复印机传真机打印机碎纸机等办公设备长期处于良好整洁的状态，请不要将文件留置散落于其中。所有上述设备不得用于私事。第百十三条公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。第百十四条员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。，网上聊天只能用于正常业务联络，不得用于与业务无关的娱乐休闲。第百十五条员工不得在公司的电脑上安装未经许可的软件。因此引起的电脑系统损坏，由员工自己负责。第百十六条员工因工作需要，要购买和安装公司标准以外的软件，请先与上级联系，确认不会与公司的系统发生冲突，方可安装。第百十七条不得用公司提供的电子邮件信箱发送和接收与工作无关的信件，以减少公司网络被病毒和黑客攻击的机率。电话礼仪第百十八条应尽快应答电话。应答时，先自报姓名。应答或转接电话，定要尽力帮助对方。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司形象的判断。应答电话要体现饱满的精神与工作状态。对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码来电日期和时间。如自己离开办公桌，要告诉同事，或在电话中留言，讲明去何处及估计何时回来。要详细记录来电方的需求，及时迅速解决。或转交其他相关负