能休假者，般安排节后不假。三病假常规短期病假员工因病而无法上班时，必须打电话通知其主管领导，说明原因。请病假多于天的，必须提供医院证明。年内累积病假不超过个工作日，可享受病假工资。工伤病假经当地劳动保障部门认定医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照遂宁市企业职工工伤保险的有关规定执行。非工伤病假连续超过个月至长期病休者，经县级以上医院证明，按进入公司时间长短分别给予个月至六个月的医疗期，进入公司每满年增加个月，最长至六个月止。医疗期满后，不能从事本人先前工作，又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作，公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。四婚假所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续天的全薪婚假。休假前，必须提出申请，并附结婚证明。婚假必须在结婚登记之日起个月内使用。试用期内及临时工不享受婚假。五产假岁以下员工生育第胎，可享受天全薪产假，若遇难产可增加天难产假。产假可以在预产期前天开始，并持续到预产期后天，如难产则到天。岁以上员工生育第胎，可享受天全薪产假，或天难产假。产假必须连续使用。产假后，员工每天可以享受小时的哺乳假，直至小孩周岁。六探亲假配偶在外地省外，每年可享受次探亲假，假期天未婚员工父母在外地，每年可享受次探亲假，假期为天如果因公司或本人原因，两年探亲次，假期增加天，已婚员工探望父母的，每三年可享受次探亲假，假期为天。当年休探亲假的员工，年休假将包括在探亲假中。七丧假所有正式员工均可享受天全薪丧假。丧假仅适用于配偶子女子女的配偶父母配偶的父母兄弟姐妹和外祖父母的去世。八无薪假特殊情况下，员工可享受无薪假任何无薪假的申请必须得到部门经理和部门主管的认可，行政规划部报请总经理批准无薪假累计最长不得超过三个月。九公假员工因参加家长会或修理住房等必须由本人直接参与在场时，可以享受最长天的公假，但必须提供相关的证明义务献血享受天公假。十事假事假当月累计事假在小时的扣除半日工资小时的扣除整日工资。事假由其主管领导审批，报行政规划部备案。十请假制度所有休假必须履行批准手续。个工作日内的休假由主管领导审批行政规划部备案个工作日以上的假期由部门提出，部门主管副总经理同意，行政规划部审核，公司总经理批准。员工当年享受产假或探亲假后，不再享受有薪年假。第三章薪资和福利薪资管理薪资指公司为员工提供的服务而支付的报酬。公司实行年薪工资制度，年度薪资总额由年基本薪资年浮动薪资组成，各部分按∶构成完整薪资框架，员工月薪资生成由其年薪资转化而得，具体细分为包括生活费岗位薪资和社保补贴组成的月基本薪资与月浮动薪资两部分，另外公司根据员工在本系统企业内工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资，按月发放。公司按月向员工以货币形式支付薪资。计薪日为每月日至当月最后日，每月日发放月基本薪资与月浮动薪资以及司龄工资若遇上周末或法定节假日，将提前计发。若员工向公司辞职，其最后次薪资将待其离职手续办完后再发放。年度绩效薪酬部分根据公司考核结果决定。公司将根据经营业绩社会综合物价水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。员工试用期按期标准的发放首月工作时间内在公司场所醉酒或吵闹开除该措施针对非常严重的违纪行为或持续不满意的工作业绩，并须得到总经理的批准。公司无须提前通知或进行经济补偿。开除主要针对但不局限以下行为犯罪假公济私导致公司巨大损失伪造捏造或破坏公司帐目文件数据等泄露公司机密行贿受贿偷窃公司财产在公司外部有第二种雇佣关系欺骗行为公司员工因过失或故意给公司造成的损失，应负责全额赔偿。违纪处分不能代替抵销或部分抵销违纪员工因过失或故意等个人原因对公司造成的损失的赔偿。违纪员工的处理措施由其所在部门提出，行政规划部审核，主管经理同意，总经理批准。必要时公司管理层可直接作出处罚决定。第五章考核与奖惩考核公司每年定期对员工的工作表现工作态度及工作能效等方面进行考核评估，并以此作为员工调动晋升加或减薪的依据。考核主要分为年度绩考和经常性考查通过考核督促管理水平的提高，并将考核结果与薪金待遇和职务升迁有机地结合起来。业绩考核的主要依据员工业绩自述报告部门评定意见出勤情况突出业绩及贡献记录受到各种奖励和处罚安全生产情况等。二奖励员工奖励依其贡献大小分为表彰奖金升级和其他适当奖励等四种方式。表彰分为表扬通报表扬。有下列表现时，可予以表彰品德良好，堪为表率维护公司利益，节省费用或避免浪费担任临时重要任务，能如期完成预定目标及时防止意外事故发生或采取适当措施处理意外事故有下列表现之时，可发给奖金对技术开发经营管理工作方法等提出改革建议被采纳，从而提高效率或经济效益采取措施，预防重大事故发生或及时救护减少损失对于危害公司利益的人或事进行检举，使公司减少损失诚实服务，工作效率超群有下列表现之的，可以升级年内表扬或通报表扬三次对本身主管的业务表现卓越，成绩特别优秀工作上有特出贡献各项奖励均需由本部门推荐，公司领导审核，总经理批准，行政规划部备案。第六章培训和发展公司鼓励员工利用业余时间进修，并提供定的条件帮助员工完成学业。旨在提高员工的知识和技能，帮助员工更有效地发挥自己的能力。由本人提出参加的培训。所有个人申请参加的培训，必须利用业余时间，由本人提出书面申请，主管副总同意，行政规划部备案，总经理批准。进修内容必须适合公司业务工作的需要个人要求参加的学历进修必须能够取得国家承认的学历，业务进修必须取得国家认可的资格证书。进修费用先由个人垫付，待取得毕业或结业证书后，由行政规划部通知财务部门报销学费。二公司指定参加的培训公司根据业务发展需要或有关部门的要求指派参加的各种业务培训或论证会论坛，由公司负担全部费用。三已经由公司支付培训费的员工，原则上要为公司服务定年限，员工因本人原因提出调动或辞职，公司将按比例，要求其退还培训费。第七章申诉为了形成宽松和谐人性化的工作气氛，公司将努力解决来自员工的任何申诉问讯和抱怨。员工的申诉原则上应向其主管领导反映，特殊情况下，也可直接反映到领导层。主管领导在接到员工的申诉后，应告之行政规划部若申诉性质严重，亦应通报公司管理层。若主管和员工无法通过非正式商谈解决问题和抱怨，则应作为正式申诉处理。行政规划部可配合双方讨论问题，并提出解决方案。当申诉或争议到达公司最高层，则由公司总经理最终做出决定若无法达成协议，应将申诉或争议交给双方认同的第三方或劳动仲裁委员会处理。公司概不受理任何匿名投诉。射洪和盛房地产开发有限公司员工手册本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件福利待遇和其他重要信息，从而明确其应有的责任权利和义务而编写。第章聘用政策聘用政策内部招聘当职位出现空缺时，若其他条件相同，公司将通过升职或调职优先考虑内部候选人。若公司内部无合适的人选，则会通过社会招聘朋友推荐等多渠道进行招聘。临时兼职聘用当公司工作量突然增加，且聘用临时兼职员工比聘用正式员工更为经济合适时，则聘用临时兼职员工。二招聘程序各部门根据岗位责任制及业务运转需要，提出补充空缺需要。行政规划部将按人力需求计划要求报总经理获准后，通过内部招聘社会招聘朋友推荐等多渠道进行招募。所有应聘者填写应聘登记表。对符合条件的应聘者通知进行面试行政规划部组织并配合专业主管对应聘者进行第次面试，对应聘者的基本素质工作能力与工作经验进行考核面试合格者，行政规划部将其应聘材料及应聘情况向公司总经理汇报，安排相关部门进行第二次面试。用人部门与行政规划部均同意接受后，行政规划部向应聘者讲清楚录用条件和待遇岗位职责要求劳动合同等有关规定。在应聘者明确表示同意并保证遵守后，再由行政规划部对其进行政审，确认应聘者无及犯罪记录并表现良好时，安排其作身体检查。体检合格后，由行政规划部办理录用手续。三录用体检合格，总经理批准后，由行政规划部发出录用通知书并办理录用手续。在新员工赴职前，部门经理应配合行政规划部配备必要的办公设备和条件。四试用期和转正试用期对所有新员工必须经历相应的试用期，般不超过三个月，公司和员工双方都有机会判断此职位是否合适。部门经理或主管都有义务观察新员工的工作状况并及时反馈。转正试用期满，经考核合格者予以正式录用并确定职务。五职位变动调职员工可要求调职，作为职业发展的部分，但须经过相关领导层的批准。公司也可以根据业务发展的需要，对员工进行岗位调动。升职当员工有能力完成更高的职责时，公司将考虑晋升此员工。员工的晋升建立在其工作业绩和能力的基础之上。降职若员工的能力不能满足工作的要求，将会被降职员工的过失也可能导致被降职。离职解聘合同到期或辞职等所有离职形式均须有正当理由手续完备，并按公司规定和国家法律来处理。解聘员工严重违反法律或公司纪律，公司有权解聘该员工员工不能胜任本职工作，经过培训和要求改进后，仍不能胜任的，可以解聘。所有解聘报告要由员工所在部门提出，行政规划部审核，总经理批准。若员工已通过试用期，须提前天通知员工。辞职公司完全尊重员工的就业选择，但辞职在未批准前员工应坚守岗位，若天没有答复，则视为同意。其他离职员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司提供的其他工作因公司经营状况变化或因公司重组引起的裁员等造成离职，公司将根据有关规定对员工进行离职补偿。工作移交和离职手续办理离职员工所属部门经理在确认该员工离职后，应立即进行工作移交手续以保证工作的连续性离职人员在任职期间所获得的所有信息文件办公用品将留给指定人员。行政规划部将实施必要的照准程序并通知所有相关部门，员工须从相关部门处得到批准完成离职手续清核单。第二章假期和请假制度有薪年假公司正式员工，工龄满五年以上可享受年休假。年假假期工龄年以上可休年假天，以后每增加年工龄可增加年假期，最长不超过天。有下列情况之者不享受年休假年累计请事假超过天者病假超过天者年累计事病假超过天者年累计矿工超过天者。年休假应次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者，可参照应休假天数的工资额予以补偿。二法定假期公司所有员工每年可享受天法定节假日。元旦天，春节三天，清明节天，劳动节天，端午节天，国庆节三天。因工作需要不能休假者，般安排节后不假。三病假常规短期病假员工因病而无法上班时，必须打电话通知其主管领导，说明原因。请病假多于天的，必须提供医院证明。年内累积病假不超过个工作日，可享受病假工资。工伤病假经当地劳动保障部门认定医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照遂宁市企业职工工伤保险的有关规定执行。非工伤病假连续超过个月至长期病休者，经县级以上医院证明，按进入公司时间长短分别给予个月至六个月的医疗期，进入公司每满年增加个月，最长至六个月止。医疗期满后，不能从事本人先前工作，又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作，公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。四婚假所有公司员工