接向计划财务中心总监汇报每月提交部门绩效考核结果到执行委员会会议定期向直接上级递交月度工作计划月度工作总结定期向直接上级递交部门内员工绩效考核结果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对绩效管理部部门绩效考核专项技改项目督导以及绩效考核申诉工作进行监督指导不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调对绩效管理部与公司其它相关中心事业部科部之间的工作进行协调外部工作关系公司专项技改项目与乙方进行交流与沟通任职资格学历大学本科以专业企业管理人上学历力资源管理相关专业年龄岁性别不限工作经验年以上的大中型制造企业人力资源管理或经营管理经验工作技能优秀的领导组织和判断能力，良好的书面和口头表达能力熟悉企业管理绩效管理经济管理知识出色的沟通技巧其他要求有较高的职业道德素养，为人处世公平公正职前培训公司有关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者财务部经理职务说明书基本情况职务名称财务部经理职务编号所属部门计划财务中心直接上级计划财务中心总监直接下属职务名称预算主管资产管理会计审计主管总帐会计税务会计出纳核心在合职责法的前提下促进公司资金的高效率使用，负责公司资金资产的筹集调拨划转保管等。工作职责全面负责财务部的业务管理工作以及事业部财务科业务归口管理组织编制或修订公司总体预算决算工作，编制预算制定程序组织开展公司财务管理资产管理成本管理预算管理等方面工作，促进财务体系的规范性和可靠性实施监督公司的财务管理资产管理成本管理预算管理资金收支管理会计核算等方面工作，组织实施内部财务审计负责组织建立健全公司会计核算方面的财务制度和规定，并组织实施和监督负责组织编制各类财务会计报表，组织作好会计结算工作负责组织编写财务分析报告，提出改进公司经营的合理化建议编排并审核企业收付款计划，合理调配企业资金组织制订公司融资活动计划，上报批准后组织实施，并监督执行情况负责组织公司基本建设项目技术改造项目往来账业务核算负责公司总部费用管理企业规模以上支出合同审核与管理负责组织管理财务信息化建设指导财务部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平对下属员工的工作质量纪律行为工作秩序整体精神面貌负责对财务部所提交报告财务报表等的准确性和及时性负责对本部门内部档案资料的安全完整保密负责完成计划财务中心总监交办的其他工作工作职权对下属工作的安排权对下属员工工作调动任免培训的建议权对下属员工工作绩效的考核权对下属的工作有监督检查权以及工作争议的裁决权对本部所提交的结果性文件的审核权对企业预算制定修订以及融资活动有建议权全面负责编制企业收付款计划对企业会计核算制度修改有建议权对计划财务中心总监交办事宜的执行监督权办公设备个人专用部门共用公司共用工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向计划财务中心总监汇报每月提交公司财务结算报表以及财务分析报告定期向直接上级提交公司内部财务审计报告定期向直接上级递交月度工作计划月度工作总结定期向直接上级递交部门内员工绩效考核结果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对财务部预算管理资产管理资金管理会计核算财务报表编制总部费用管理以及内部审计管理工作进行监督指导不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调对财务部与公司其它相关中心事业部之间的工作进行协调与事业部总经理协调管理事业部财务科业务工作外部工作关系与银行等金融机构进行有关业务往来与客户进行资金结算往来任职资格学历大学本科以上学历专业会计财务管理年龄岁性别不限工作经验年以上大中型生产企业任财务主管经验工作技能有预算管理实际工作经验熟悉国家有关财务会计税收政策和实务具有较强的组织领导能力公关交际能力和实施运作能力其他要求注册会计师优先知晓会计法税法经济法合同法等相关法律法规掌握现代企业财务管理专业知识了解公司产品的基本知识有良好的金融关系网络职前培训公司财务状况及核算体系公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者第三章综合管理中心综合管理中心总监职务说明书基本情况职务名称综合管理中心总监职务编号所属部门综合管理中心直接上级执行总裁直接下属职务名称人力资源部经理行政管理部经理企业管理部经理核心职责为企业发展和战略实施提供管理和人力资源支持工作职责全面负责综合管理中心的管理工作，协调中心内各部之间以及本中心与其他中心事业部之间的业务关系负责公司规章制度体系的建设，组织制订和完善公司规章制度以及业务流程，促进公司管理体系持续改进组织编制公司人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善公司人力资源管理组织制定和实施企业薪酬制度，员工绩效考核以及员工培训计划负责组织公司员工招聘试用调配辞职辞退的管理负责建立和完善公司行政管理体系后勤服务体系，编制公司公文档案管理食堂管理物业管理等制度并监督制度的执行参与公司重要经营活动等方面的决策和方案制定工作参与重大经济合同或协议的研究审查参与重要经济问题的分析和决策推进企业信息化建设完善和处理公司法律事务负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化协调企业公共关系，维护和处理企业与地方关系推动办公用品福利品管理规范化统化运作指导中心员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平对下属员工的工作质量纪律行为工作秩序整体精神面貌负责对综合管理中心所提交报告等结果性文件的真实性和及时性负责负责完成执行总裁交办的其他工作工作职权对部门内开支的审核权对下属工作的安排权对直接下属的工作调动任免培训的建议权对直接下属之下员工的工作调动任免培训的审批权对下属的工作有监督检查权以及工作争议的裁决权编制和修订企业管理制度流程优化的建议权对公司人力资源制度员工个人薪酬福利职级岗位制度调整有建议权对公司行政管理制度改进有建议权对中心内企业管理部人力资源部行政管理部及其负责人工作绩效的考核权对本中心所提交的结果性文件的审核权对执行总裁交办事宜的执行监督权办公设备个人专用部门共用公司共用工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向执行总裁汇报定期向直接上级递交月度工作计划月度工作总结定期向直接上级递交部门内员工绩效考核结果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对企业管理部人力资源部行政管理部的工作进行监督指导不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调对综合管理中心与公司内部各中心事业部之间的相关工作进行协调外部工建立与作关系工商等政府部门法律部门的良好关系任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理人力资源管理类年龄岁性别不限工作经验五年以上大中型机械制造企业经营管理工作经验，其中至少两年以上人力资源管理工作经验工作技能掌握企业管理人力资源管理生产管理等基本知识和方法良好的组织领导综合分析协调沟通洞察学习和创新能力良好的语言表达文字表达和报告撰写能力出色的沟通与谈判技巧其他要求了解国内外汽车行业和相关行业知识，熟悉国家及地方的有关政策法规职前培训公司远景公司发展战略规划公司组织架构公司人力资源现状以及财务核算体系公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者企业管理部经理职务说明书基本情况职务名称企业管理部经理职务编号所属部门综合管理中心直接上级综合管理中心总监直接下属职务名称企业管理专员法律事务专员信息管理专员网络管理专员核心职责加强公司制度建设，引进科学的管理方法并推广应用，促进公司管理水平的不断提升。工作职责全面负责企业管理部业务管理工作负责公司规章制度体系的建设，组织制订和完善公司规章制度以及业务流程，促进公司管理体系持续改进组织检查公司的规章制度执行情况，负责重大责任事故的调查和处理负责处理公司有关法律事务和法律法规宣传工作。负责组织实施企业对外合作支出合同审核与管理负责推进企业信息化建设企业内部网络管理提出公司组织结构调整建议，组织完成各部门的定编工作组织搜集与企业经营相关的内外部信息并及时在企业内网站上宣传处理企业年检设立变更注销等有关工商手续，接待工商检查负责公司商标管理，打击商标侵权行为，保护知识产权指导企业管理部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平对下属员工的工作质量纪律行为工作秩序整体精神面貌负责对企业管理部所提交报告等结果性文件的真实性和及时性负责完成综合管理中心总监交办的其他工作工作职权对下属工作的安排权对下属员工任免晋升解聘的建议权对下属员工工作绩效的考核权对下属的工作有监督检查权以及工作争议的裁决权编制和修订企业管理制度流程优化的建议权对企业管理部所提交的结果性文件有审核权对综合管理中心总监交办事宜的执行监督权办公设备个人专用部门共用公司共用工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报定期向直接上级递交月度工作计划月度工作总结定期向直接上级递交部门内员工绩效考核结果不定期向直接上级进行口头工作汇报督导对企业管理部企业制度改进流程优化对外合作法律服务以及企业信息化等工作进行监督指导不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调对企业管理部与公司其它相关中心事业部科部之间的工作进行协调外部工作关系与工商部门司法部门外部相关企业保持交流与合作任职资格学历大学本科以上学历专业企业管理及相关专业年龄岁性别不限工作三年经验以上的大中型企业经营管理或生产管理工作经验工作技能掌握企业管理和生产管理运营管理等基本知识和方法良好的组织领导协调沟通综合分析和学习能力良好的语言表达文字表达和报告撰写能力其他要了解国求内外汽车行业