有关部门和单位的鉴定结果，按国家规定工伤或职业病处理。第四十八条婚假公司正式员工注册结婚，可向公司申请及享有天全薪婚假。符合晚婚条件男周岁，女周岁的公司正式员工注册结婚，可享有天全薪婚假。任何员工在受雇期内只可享有次婚假，并限注册日期后年内享用。员工如欲申请婚假，须提前天向所属部门主管呈交婚假申请表及在本公司工作期间领取的结婚证复印件。第四十九条产假凡公司之正式员工，于婚后怀孕第胎期间及产后均能享受国家规定的分娩假期晚育天产假非晚育天产假难产天产假如为多胞台则在天的基础上每增加胎，增加天产假，工资按国家规定发放。女员工申请产假，须最少于预产日期个月前向主管呈交申请表，并附缴有关怀孕及预产期之证明文件。已婚员工如正常怀孕欲申请流产假期，员工须于复工后两天内向人事行政部提交有关流产之证明文件，假期按国家规定办理。试用期员工不享受此规定。有不满周岁婴儿的女员工，公司应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。女员工每班劳动时间内的次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间算做劳动时间。第五十条丧假正式员工之直系亲属因故去世，公司将给予其天有薪丧假旁系亲属天有薪假期其他亲朋去世，无丧假期。第五十条员工请假日数之计算，如系中途到职者每年以月日为起算点，除娩婚丧及年假仍照规定办理外，其余事病假依比例计算递减。第五十二条请假未满天者，以钟点计算，薪资报酬第五十三条基本原则为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，特制定本规定。本规定所指各种薪资待遇仅适用正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类薪资待遇本薪类津贴类奖励类和福利类。第五十四条员工之薪资分为本薪绩效津贴奖金。本薪第五十五条员工之本薪按下列职位及职等标准核定之。为使人尽其才，人尽其用，体现公正公平的人事政策，特制定本办法。本公司员工除另有规定外，其职等薪级皆依传媒人员薪资标准执行。顾问及其他短期性临时性特殊性人员薪资由总经理另行核定。第五十六条奖励类薪级变更本公司员工奖励类薪级变更，原则上每年度终统评定次。特殊情况经总经理核准办理。但同员工变更二次间隔期限不得少于三个月。年中亦不得超过次。奖励类薪级变更规定见各部门奖励类薪酬考核标准及年终考核。员工奖励类薪级变更由直接主管申报上级主管核定经总经理批准后执行。第五十七条员工薪资的计算期间员工工作时间按每天小时计。每计薪期间中途任用或离职者的薪资，按该员工实际考勤日数计算。即规定薪资标准额规定考勤日数实际考勤日数。员工工作未满日含假日辞职或因其它原因自行离开公司的，公司律不予给付薪资。第五十八条薪资的支付日为每月的日。如遇支付日为公休或节假日时，提前于前天发放若为连续休假日时，则于休假后返回公司上班时发放。新进人员人任职未满日以上者，其薪资得合并于下月薪资发给。薪资之计算自到职之日起算未满个月者，按实际服务日数比例计算，离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第五十九条统扣除员工薪资在支付前作如下统扣除扣除个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费保险费。扣除个人应偿还公司借支预支及其他公司代垫款项。缺勤扣款处罚扣款赔偿扣款。第六十条条附则本公司职等资格考核办法另订之。第六十条市场开拓业务部门之薪资考核办法详见附件。津贴第六十二条公司为所有签订劳动合同的正式员工提供以下补贴第六十三条通讯补贴含于本薪水中第六十四条加班值班补贴见公司加班值班管理办法。第六十五条交通补贴含于本薪水中业务部门元月，中层及以上级别元月，其余人员根据公司规定的标准及相关主管审核后方可报销。未经请示领导批准,所有打车费及其他车旅费律不予报销第六十六条午餐补贴特殊岗位工资中补贴，其他待定奖励类第六十七条全勤奖全勤每人每月元含于本薪水中，具体执行见考勤制度。第六十八条业绩奖对于设计部门参照设计部门考核奖励办法发放。年终奖金第六十九条年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第七十条年资未满年之员工，其年终奖金酌量发给。福利第七十条公司为所有签订劳动协议的正式员工提供以下福利社会保险参照田集团公司相关标准员工休假详见公司休假制度。生日参照田集团相关标准贺仪与奠仪参照田集团相关标准外出旅游参照田集团相关标准培训公司免费提供内部培训，并在适当时机提供派出进修或学习与本职工作相关的专业知识或技能。员工活动公司为保障员工的身心健康，每年将进行次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，在各重大节日期间公司还将策划组织相关重要活动，例如公司年终尾牙活动，或部门聚餐。特别奖励公司根据职务工作年限贡献大小等，为有突出贡献的员工提供住房补贴购房补贴或提供购房借款。员工行为准则第七十二条基本原则公司倡导守法廉洁诚实敬业的职业道德。本公司员工应全力维护公司信誉忠于职守，遵守切规章，服从主管人员合理指挥监督。因违反法律公司规章制度职业道德规定的，给公司造成经济损失者，公司将依法罪咎经济赔偿情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究。第七十三条日常规范员工除因公差或因故请假外，均应按规定时间上下班，不得迟到早退或矿工，并应亲自打卡，不得委托或代打卡。工作时间不准看与工作无关的杂志报纸书籍不准上网聊天脱岗串岗不得从事与工作无关的事。上班时间不准将与业务无关的人员带入公司，谢绝私人来访者。原则上禁止打私人电话，紧急事务除外。业务电话要言简意赅，禁止长时间的占用电话。接打电话应按公司的相关规定执行。工作时间保持安静，不准闲聊嬉闹唱歌吃零食，严禁大声喧哗。下班时各部门人员必须将办公桌整理妥当后方可离开，最后离开人员负责关闭空调饮水机电脑电灯等电器下班后办公室必须锁门。如遇公事需外出之人员必须由主管核准登记去向并将桌面上所有文件资料归入办公桌抽屉内上锁后方可离开。客人来访或参观公司，应主动点头示意表示欢迎。送客时要握手，送至门口并道欢迎再来。接待客户要热情周到，微笑服务，认真对待客户提出的意见，不得使用不知道等否定语，任何情况下，不得与客户发生争执，及时向上级主管反馈客户意见和信息，改进工作。员工对主管指派之工作务须尽责，并将工作执行情况即使呈报主管。员工不得顶撞上级主管，有正当意见，须向主管建议或通过其他渠道解决与同事协调工作时应互相配合及关怀敬重，工作中有问题当面讲清，以便相互沟通和理解，不得上班时间发生争执或对同事背后议论，恶言中伤。员工应维护公司信誉，凡个人意见与公司不同者，不得对外宣扬。第七十四条经营活动员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息④代表公司出席公众活动。经办公司对外业务需签定合约时，须以公司标准合约内容为之，如有变更应呈报主管核准后始得纳入。第七十五条兼职员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手所兼任的工作构成对本单位的商业竞争④因兼职影响本职工作或有损公司形象第七十六条个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资参与经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的④以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。第七十七条利益员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法正当的员工道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属接受劳务或技术服务。员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。第七十八条佣金和回扣员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣佣金的，律上缴公司作为营业外收入或冲减成本个人侵吞的，以贪污论。第七十九条保护公司资产员工未经批准，不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其它公司单位或者个人。本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少浪费，员工因过失损坏公物，因照价或折价赔偿，如属故意除照价赔偿外，从严处分。第八十条投诉与受理员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人事行政部总经理室和集团总裁室投诉。接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密。保密第八十条为了维护公司利益，特制定本规定，公司全体员工必须严格遵守。员工对于不属于自己职守之文件帐表卡片图画电脑档案均不得任意翻阅。对于自己所经管之文件帐表卡片图画电脑档案等公物，非经部门主管含以上核准者，不得携出办公室公司，或供非相关人员阅览。其它员工不准打听，刺探。严格遵守文件包括传真各类计算机存储器登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。严格遵守秘密文件资料档案的借用管理制度。如需借用秘密文件资料档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。文件之传达请装入封好的袋中，机密文件无用时，请退还原文或粉碎。秘密文件资料不准私自翻印复印摘录和外传。因工作需要翻印复印时，应按有关规定经主管批准后办理。复制件应按照文件资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事机构以及有争议的问题。会议记录或录音要集中管理，未经批准不得外借。公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。全体员工都有保守公司商业机密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司机密，更不准出卖。如有发现，公司视情节严重给予定行政和经济处分造成公司严重损失的，将通过有关法律手段进行严惩。调职离职时，必须将自己经管的秘密文件和其他东西，交至公司总监或副总，有的需直接叫给总经理，切不可随意移交给其他人员。员工在工作期间因职务上的需要所持有或保管的切记录着以上相关信息及咨讯的文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘以及其它任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。员工无论因何种原因离开公司，应把所有的商业秘密资料移交公司，同时承担不向外泄露及使用甲方的商业秘密义务，否则将承担法律责任。注本条提及的商业秘密，包括且