1、“.....予以解聘，试用不满七日者，不发工资。第十二条试用人员于报到时，向人力资源部或子分公司行政人事科缴验下列表件身份证或户口本及医院体检表食堂员工专用。最后工作单位的解除劳动合同证明最近三个月内免冠照片二张。毕业证书和各种相关荣誉证书必要的技术等级证书等实习生应提供实习其他必要文件。第十三条凡有下列情况者，律不予录用被剥夺政治权利者。受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。受破产宣告，尚未撤销者。吸食毒品者。亏欠公款受处罚且未结案者。患有精神病或传染病者。品性恶劣，曾因此被开除者。身体检查经认定不适合者。公司认为不可以聘用直。第十四条员工旦正式录用，从事临时性短期性季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订劳动合同和保密协议，双方必须共同遵守。二劳动纪律第十五条员工应遵守本公司切规章通告及公告。第十六条员工应遵守下列事项尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为......”。

2、“.....或兼任其他同业企业的职务。全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。不得携带违禁品危险品或者与工作无关物品进入工作场所。不得私自携带公物离开公司。未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室质量管理室仓库及其他重地工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。员工每天应注意保持工作地点宿舍的环境清洁。员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志电视报纸，要提高工作效率。同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹斗殴，不得聊天闲谈搬弄是非，以维护正常工作秩序。全体员工必须统认识，通过努力工作，提高质量......”。

3、“.....以达到互助合作，劳资双赢的目的。各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。在工作时间内，除主管及外务人员以外，员工不得打私人电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可使用。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十七条员工每天工作时间最少小时。第十八条部长级及以下和同级别人员上下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工日处理。第十九条员工如有迟到早退或旷工等情况，依下列规定处分迟到早退上班工作时间开始后分钟不含以上到达者视为迟到。迟到时间超过小时及以上者视为旷职天，扣除天日薪。每次迟到时间在分钟以内次性罚款元。工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。无故迟到早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外......”。

4、“.....委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，经查明，双方均以旷工论处。员工旷工，按照倍日薪罚款。无故连续旷工日及以上，或全月无故旷工累计日，或年旷工达日者，予以解聘，且停发当月工资并不给予任何补偿费。三员工待遇第二十条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇，员工待遇分为种。线人员待遇的组成计件工资。根据线员工月度内生产的合格产品含半成品数来核算其当月的计件工资，计件工资单价由集团总部统制定并经相关领导审核后执行。津贴。五津贴十津贴三八津贴春节津贴开门红津贴高温补贴等行政后勤和基层管理人员含质检统计等待遇组成基本工资按照其对应的职级享受相应的基本工资。绩效工资试用期内暂不绩效考核同时也不享受绩效工资......”。

5、“.....月薪于翌月日发放年薪于每年春节前发放,新进人员自报到之日起薪离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十二条临时性特定性等工作人员的待遇，另行办理。四休假规定第二十三条员工享受国家法定节假日。第二十四条国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。第二十五条公司暂不实行年休假,公司将在今后三年内逐步实行年休假第二十六条公司人员休假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。第二十七条因年度终结或劳动关系终止而未休假的员工，其应休未休的天数，不发给薪资。第二十八条公司不安排员工停薪留职。第二十九条员工给假类别分为种见下表。请假给假表类别说明公假天数按照国家规定执行事假全年累计不超过天，事假不带薪病假全年累计在日内月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书不超过天之病假给予工资......”。

6、“.....以及劳保指定医院的诊断证明基本工资照发，保险另计婚假非晚婚或二婚者时间为七天，晚婚者时间为天提供相关证明带薪丧假父母养继父母配偶去世为天配偶之祖父母外祖父母子女去世为天兄弟姊妹去世为天提供证明，带薪产假正常生产天，难产天，工资照发年假暂不实行第三十条员工请事假应于日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。请假三天含以内时，报请直接主管并转部门负责人核准。二请假三天以上，报请部门负责人并由其转呈分管领导总监或副总裁核准。三请假批准后，请假单律送行政部留存。第三十条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为日，给假日期的计算期间均自每年月日起至同年十二月三十日止，中途到职者......”。

7、“.....五奖惩条例第三十二条员工奖励分为下列四种嘉奖每次加发元的奖金，并于发工资时并发放。二记功每次加发元的奖金，并于发工资时并发放。三大功每次加发的奖金，并于发工资时并发放。四特别奖励次性给予若干元奖金。第三十三条有下列情形之者，予以嘉奖品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。二拾金不昧价值三百元以上者。三服务热情，有具体事实者。四为公司争取荣誉者。五从事艰苦工作成绩突出者。第三十四条有下列情形之者，予以记功对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。二节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。三遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。四检举损害公司利益者。五发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。第三十五条有下列情形之者，予以记大功遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。二为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。三维护公司重大利益......”。

8、“.....四有其他突出业绩或贡献者。第三十六条有下列情形之者，予以特别奖励或晋级研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。二对公司有特殊贡献者。三年内记大功二次者。四工作每满二年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十七条员工惩罚分为五种警告每次扣罚元，并于发工资时并减发。二记过每次扣罚元，并于发工资时并减发。三记大过每次扣罚元，并于发工资时并减发。四降级相应核减薪金待遇。五开除予以解雇。第三十八条有下列情况之者，予以警告未经许可，擅自在公司内推销商品者。二上班时间擅离岗位，消极怠工者。三因个人过失导致工作失误，情节轻微者。四妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五不服从主管人员工作安排，情节轻微者。六不遵守着装规定者。七不能按时完成领导交办任务者。第三十九条有下列情况之者，予以记过对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。二在工作场所嬉戏喧哗吵闹......”。

9、“.....三对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。四因酗酒而影响自己或他人工作者。五未经许可擅自离岗者。六因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。第四十条有下列情况之者，予以记大过擅离职守，使公司蒙受损失者。二在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者。三损坏涂改重要文件者。四玩忽职守使公司蒙受重大损失者。五不服从主管人员安排，屡劝不改者。六个月内旷工达六日者。第四十条有下列情形之者，予以开除，且不发资遣费对同事暴力恐吓威胁，妨害团体秩序者。二殴打同事，或相互殴打者。三在公司内赌博者。四偷窃侵占同事或公司财物，经查属实者。五无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏涂改重大文件者。六未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。七在公司工作期间，受刑事处分者。八年中记大过满二次，功过无法平衡者。九无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或年旷工达十二日者......”。