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中级管理企业负责人及以上人员绩效工资分配公司中级管理各单位负责人及以上人员绩效工资由办公室牵头单独考核兑现，其中个人绩效工资总额个人年度绩效工资预算月度利润额年度利润目标公司领导总经理党委书记月度绩效工资个人绩效工资总额公司级指标实绩评估结果。
公司领导副职月度绩效工资个人绩效工资总额公司级指标实绩评估结果„分管的公司级指标评估值分管企业部门平均绩效评估结果百分数个人绩效评估值‟总经理党委书记奖惩其它例外奖惩绝对值。
中级管理人员各企业负责人中管企业正职月度绩效工资个人绩效工资总额公司级指标实绩评估结果企业部门指标实绩评估结果个人绩效目标评估绝对值例外奖惩绝对值中管企业副职月度绩效工资正职绩效工资额及以下个人绩效目标评估绝对值中管企业正职考评绝对值例外奖惩绝对值企业部门助理员二线人员由企业部门正职考评，兑现。
企业部门助理员二线人员月度绩效工资原则上低于本企业部门副职绩效工资额发放，特殊情况由公司绩效管理领导小组确定。
三绩效工资发放程序确定公司绩效工资预算。
每年底办公室会同企管部财务部等部室，在对次年利润目标等重要绩效目标进行预测的基础上，测算出次年绩效工资总额，并根据公司董事会要求进行适当调整。
确定责任单位绩效工资。
办公室根据公司绩效责任单位绩效和人数，确定责任单位绩效工资总量。
责任单位绩效工资发放程序。
绩效管理办公室日前完成公司二级绩效评审结果的汇总公示工作，并将结果报财务部。
财务部根据公司二级指标评审结果，日前完成责任单位月度绩效工资发放工作。
各责任单位根据班组和员工的绩效考核结果，自行制订再分配方案。
每月日前将分配情况报办公室备案。
四绩效工资提取和使用要求绩效工资的考核与提取各责任单位在绩效工资再分配中，要按员工绩效和公司有关规章制度进行严格考核，考核所扣绩效工资留在责任单位。
各责任单位可提取不超过本企业部门绩效工资总额的作为留存资金，留存资金和考核扣款由责任单位建立专门帐户，公开透明使用。
建立绩效工资分配公示制度。
各责任单位要按制度规定公示再分配方案班组内部再分配方案提存资金使用情况和绩效考核情况，提高分配过程的透明度，公司绩效管理办公室定期组织检查。
五有关绩效工资的日常管理办法另行制订。
六本方案适用范围集团公司在岗员工七本方案解释权在集团公司办公室附件集团公司级绩效目标评估标准评估内容评估细则考核周期评估单位备注安全目标评估指标特大人身伤亡事故发生起，公司绩效工资取消个月。
月度企管部对相关人员的行政处分按有关规定执行重大人身伤亡事故发生起，公司绩效工资取消个月。
月度企管部同上般人身伤亡事故发生起，公司绩效工资取消个月。
月度企管部同上发生人身重伤事故发生起，扣除公司当月绩效工资。
月度企管部同上特大设备事故含特大交通事故特大火灾事故发生起，公司绩效工资取消个月。
月度企管部企管部同上重大设备事故同等及以上责任的重大交通事故重大火灾事故发生起，公司绩效工资取消个月。
月度企管部企管部同上恶性误操作事故发生起，扣公司当月绩效工资月度企管部同上般设备事故发生起，扣公司当月绩效工资。
月度企管部同上二经营指标利润总额完不成当月利润的百分比在时，扣公司当月绩效工资完不成当月利润的百分比在时，扣公司当月绩效工资完不成当月利润的百分比在以下时，公司绩效工资取消个月完成当月计划利润的百分比在以上时，公司当月绩效工资增加。
完成年度目标利润的补发以往未完成月份扣款差额，但年度绩效增加额累计数不超过年度利润增幅的。
月度企管部特殊原因除外不可抗拒力，自然或国家政策等宏观经济出现灾难性影响。
财务指标以企管部下达的月度计划任务书为准。
应收帐款未完成，扣公司当年绩效工资。
年度财务部不可抗力除外评估内容评估细则考核周期评估单位备注管理费用未完成，扣公司当月绩效工资。
月度财务部三例外管理发生其他重特大经济政治事件的由公司绩效领导小组根据情况确定考核额度月度绩效管理办公室附件集团公司二级绩效目标评估标准评估内容评估细则评估周期评估单位评估对象备注安全目标考核指标无人身特重大事故发生无人身死亡事故发生杜绝人身重伤及恶性轻伤发生。
发生特大人身伤亡事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资个月。
月度企管部集团公司各单位发生重大人身伤亡事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资个月。
月度企管部集团公司各单位发生般人身伤亡事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位发生重伤事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位发生恶性轻伤，扣主要责任单位月度绩效工资，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位无设备重特大事故恶性误操作和般事故发生。
发生特大设备事故含特大交通事故特大火灾事故扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资个月。
月度企管部集团公司各单位发生重大设备事故同等及以上责任的重大交通事故重大火灾事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位发生恶性误操作事故，扣责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位发生般事故含火灾事故，扣主要责任单位月度绩效工资个月，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位治安安全指标集团公司内部刑事案件发生率为。
每发生起刑事案件，扣责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位评估内容评估细则评估周期评估单位评估对象备注发生盗窃案，扣责任单位月度绩效工资。
月度企管部集团公司各单位二财务指标利润总额完不成当月利润的百分比在时，扣公司当月绩效工资完不成当月利润的百分比在时，扣公司当月绩效工资完不成当月利润百分比在以下时，公司绩效工资取消个月完成当月度计划百分比在以上时，公司当月绩效工资增加。
月度企管部集团公司各部公司厂应收帐款未完成，扣责任单位月度绩效工资。
季度财务部各公司厂三任务指标完成部门月度计划有项未完成，扣责任单位月度计划未完成率扣月度绩效工资。
领导批准申请延期的除外。
月度企管部集团公司各部公司厂重大活动和接待在重大活动或接待中发生影响公司荣誉或利益的严重后果，视情节扣责任单位月度绩效工资月度办公室集团公司各部公司厂部门内部培训完成部门月度培训计划。
有项未完成，扣责任单位月度绩效工资的。
月度办公室集团公司各部公司厂内部绩效管理未按公司绩效管理规定，按月对部内员工进行绩效评估的，扣责任单位月度绩效工资。
月度办公室集团公司各部公司厂对公司专业培训每年举办培训班次数≧个。
没举办培训班，扣责任单位月度绩效工资。
年度办公室集团公司各部公司厂职业病管理各公司厂职业病发生率人，每超人，扣责任单位月度绩效工资的。
年度办公室集团公司各部公司厂已婚员工按规定节育率达。
未完成的，有例扣责任单位月度绩效工资。
年度工会集团公司各部公司厂评估内容评估细则评估周期评估单位评估对象备注认真落实计划生育政策，计划生育率完成率达。
未完成的，有例扣责任单位月度绩效工资。
年度工会集团公司各部公司厂技改科技节能项目各完成率≧。
每低经申请同意除外，扣责任单位当月绩效工资。
年度企管部集团公司企管部公司厂四其他管理规定评估指标执行公司颁发的工程项目及招投标管理规定有项未按规定，扣责任单位月度绩效工资。
因程序违规，造成经济损失万元以上的，扣责任单位月度绩效工资，每增加损失万元，加扣。
月度企管部集团公司各部公司厂不发生影响公司声誉的环境污染事故未完成，扣主要责任单位月度绩效工资，次要责任单位月度绩效工资。
月度企管部各公司厂网络信息管理通过公司网络在公司网站信箱传播危害国家安全和社会稳定的信息，危害公司内部团结有损集体或个人名誉形象的信息传播封建迷信赌博淫秽等不健康信息捏造或歪曲事实信息的，每次扣责任单位月度绩效工资的。
造成重大不良影响的扣责任单位月度绩效工资的。
月度办公室集团公司各部公司厂保密管理不能严格执行公司保密管理规定，造成恶劣影响的，视情节轻重扣责任单位绩效工资月度办公室全公司各单位信访管理不能严格执行公司信访管理规定，造成后果严重的越级上访或群防，视情节轻重扣责任单位绩效工资月度办公室全公司各单位五例外管理发生其他重特大经济政治事件的由公司绩效领导小组根据情况确定考核额度月度绩效管理办公室全公司各单位附件集团公司责任单位二级非关键绩效目标评估细则序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注安全指标此栏标注为考核对象及其他需说明内容未标注时对全公司各单位进行考核责任性类障碍每次扣责任单位绩效工资元每次扣企管部第责任人绩效工资元每次扣责任单位第责任人绩效工资元每次扣安监部门领导绩效工资元每次扣生产部门领导绩效工资元月度企管部般性类障碍每次扣责任单位绩效工资元月度企管部责任性二类障碍每次扣责任单位绩效工资元月度企管部般性二类障碍每次扣责任单位绩效工资元月度企管部恶性未遂每次扣责任单位绩效工资元月度企管部般未遂每次扣责任单位绩效工资元月度企管部般轻伤每次扣责任单位绩效工资元，。
月度企管部收到安全整改通知书逾期不能处理而无处理意见每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部安全整改通知单没有按时返回每次扣责任单位绩效工资元每天。
月度企管部发生异常及以上事件，无记录或记录没有如实反映实际情况每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部发生异常及以上事件后，故意破坏现场或毁坏原始记录每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部发生异常及以上事件后，责任部门未及时在安全生产例会上反映情况每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部发生异常及以上事件后，相关责任部门对事件分析处理工作不力。
每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注在事件分析中没有实事求是隐瞒真相每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部发生设备误操作事件隐瞒不报每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部发生异常二类障碍未遂轻伤事故属本单位责任，不及时按四不放过原则分析，未按规定时间事故类障碍日，二类障碍异常日将报表报出每次扣责任单位绩效工资元每天。
月度企管部对异常及以上情况，经有关领导及部门裁决的拒不分析填报者含报表不合格每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部无理对抗安全监察人员工作尚构不成处分每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部未按规定进行危险源辨识和评价每发生次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部对本单位重大危险源没有制定相应预案每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部未按月参加集团公司召开的安全例会每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部无故未参加集团公司安全会议例会每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部参加集团公司安全会议例会迟到或早退每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部对于集团公司安全会议例会精神没有及时贯彻落实每次扣责任单位绩效工资元。
月度企管部重要试验
【定稿】实业集团公司全套绩效管理计划方案_可行性方案word文档
