拓展训练项目可行性研究报告投资建议书word文档（31页）

员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出。

外出时须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺。

上班时间认真戴好工作证。

上班时间不得吃东西化妆，在电脑上说与工作无关事。

注意资料文件保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意传达议论。

员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域照明饮水机电脑等。

上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。

每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信号除外，否则除全额承担因通讯故障造成切经济损失外，每次处罚元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。

公司员工不得在非指定地点吸烟。

公司用车制度按公司车辆管理制度执行。

凡公司通知开会必到员工必须准时或提前到达，不准拖延。

凡违反上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者元罚款，被处罚罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。

凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小业务可以代签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成损失，均由业务人员承担。

每月评出名最佳员工，奖励元。

每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。

逾期未交者，将对部门或者员工予以通报，凡被通报部门或者员工个人，第次将给予元处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。

部门被通报，则该部门所有员工均按上述标准执行。

如遇国家法定长假周末以及公司安排放假，则按上述时间顺延。

每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。

出入登记，不请假不登记漏岗次处罚元。

每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金额均分给合格部门。

公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。

树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。

此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。

二人事管理制度聘用公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作素质较高人员，公司正式员工律签署聘用劳动合同。

本着公开招聘严格考核择选录用原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。

应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。

试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。

试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。

试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要，甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。

试用未满星期人员，不发工资。

试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。

新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。

五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才可灵活处理。

体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上下误差斤内合格。

例身高为，体重为斤斤，在斤内为合格。

女士再少斤为合格。

勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。

辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可办理相关手续。

未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。

申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。

被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退，经总经理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。

离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月内结算。

完备离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。

离职手续包括办理工作交接事宜交还所有公司资料文件办公用品及其它公物清算与公司有关来往帐目待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生有关费用。

如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同生效，具有同等效力。

聘用合同新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。

签定合同程序新聘员工填写聘用合同书相关部门审核后报总经理批准聘用合同书式两份签定后，双方各执份份公司备案，份交本人。

签定合同后双方权益员工在合同期内，享有公司规定各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失员工，公司将与其解除聘用合同如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向公司提出质询，双方协商解决协商无法解决者，可向当地劳动部门申请仲裁。

合同解除员工有下列情形之，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿严重违反劳动纪律或公司制度严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害被依法追究刑事责任。

员工有下列情形之，在征得总经理同意后，公司将提前日以书面形式通知员工本人解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排其他工作员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作订立劳动合同所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成致协议公司经营困难发生经济性裁员。

员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知公司。

因未及时通知而给公司造成经济损失，则根据国家有关劳动和合同法规处理。

实习人员管理公司录用实习人员实行无薪实习实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度实习人员须在公司办理登记手续。

实习人员不享有公司切福利待遇。

实习人员表现特别优异者，经公司考察认定，可聘为公司员工。

三考勤制度办公时间本公司现实行每周天半周周全天，周六半天以搞卫生和学习为主，每天小时标准工作日，每周日为休息日。

公司作息时间为上午下午。

根据实际情况及行政事业单位作息时间作相应调整考勤公司员工每日上午上班下午上班及下午下班时，必须亲自按实际到达时间签到。

员工不得相互代替签到，如有违反，当事人均按签到规定有关条款处理。

考勤由综合部专人监督，如出现人为失职，给予当事人同样处理。

如员工因公不能在规定时间内签到，必须在返回公司后第个工作日，由部门经理签章证明交总经理，方可免于处理。

迟到早退病假事假支出。

提出客房陈设布臵方案及更新改造计划。

客房陈设布臵要求以科学合理使用功能及美好艺术形式来为客人创造个美观舒适生活环境。

根据客房使用年限及市场需求变化，提出客房更新改造计划，其中包括客房种类调整，陈设布臵变化，每年有计划地更新改造部分客房。

制定房务预算，控制房务支出。

客房部经理根据预测客房出租率及本部门各种费用支出及物品耗用量历史资料，科学地制定房务预算。

房务预算包括购臵布品及制作员工制服预算，购臵客房供应品清洁工具及清洁用品等预算，客房修理改建更新内装修及家具设备预算。

预算制定后，旦经总经理批准后，客房部经理应严格将本部门各种费用支出控制在预算之内。

巡视和检查本部门工作状况。

住宿部经理经常巡视酒店整个范围，检查公共区域及客房清洁卫生质量服务水准及设备设施完好情况，了解和督导下级管理人员及服务人员工作，并认真作好记录。

对客房服务质量进行管理和控制。

善于运用日常检查结果及客人反馈意见，用定性定量手段来分析研究目前客房服务质量状况，发现普遍存在质量问题与个别存在质量问题，找出影响客房服务质量因素，及时采取措施，保证客房服务质量稳定和提高。

保持与其他部门联络和合作。

客房部经理作为本部门负责人要经常主动与其他部门负责人联络沟通，取得各部门对客房服务工作管理工作支持和合作。

不断改进和提高客房管理水平。

客房部经理应有强烈进取心。

在实施严格管理同时，要善于学习，认真思考，精心筹划，在提高员工素质提高客房服务质量和科学管理水平上下功夫，谋求客房管理工作不断进步和发展。

完成领导交办其他工作。

七可开发项目户外拓展培训项目及户外拓展设备销售户外拓展培训属于体验式培训，它不是军训，也不是传统教条式讲座，而是经过些特殊设计，让参训人员在优美大自然环境中直接参与整个学习过程，在项目中自己去完成体验，进行反思，从而获得感悟，寻找答案，这样培训效果是传统讲课式教学所达不到。

任何企业要建立流团队都需要经过艰辛工作和努力，越来越多企业在培训员工知识技能同时，更加注重改善员工心理素质，拓展培训已经成为最为有效培训方法。

拓展培训带给员工心灵震撼，激发员工潜能，建立积极心态和观念，提高员工沟通能力责任心和对团队认同感归属感，从而协助企业打造更为优秀和卓越团队。

先期可以通过宜宾机关企事业单位进行户外拓展培训，进步宣传汉王山项目，提升人气，将汉王山经营项目通过广告宣传和拓展训练进步告之宜宾九县区市民，为开展其他项目打下基础。

二企事业单位内训通过邀请武警部队官兵外聘专家教授等形式对企事业单位参训人员进行有目培训方式。

三法制警示教育利用汉王山监狱是宜宾警示教育基地优势进行企事业单位和社会团体法制警示教育。

四旅游休闲娱乐汉王山红色经典二日游早期汉王山农会武装斗争川南工农革命军团游击队在汉王山与伪政权斗争郭洪发拉队伍转战川南六县四王在汉王山饮酒盟誓中国工农红军在川南和高县汉王山生态垂钓监狱文化参观真人五农林产品建设开发利用基地广阔土地资源，开展真实开心农场植树活动，个人命名菜园子项目，经济价值高农作物种植等。

六餐饮住宿服务利用目前汉王山茶场硬件条件打造特色生态餐饮服务和住宿服务，方面为旅游拓展训练服务，方面创收，实现整个基地产业化。

七老年公寓随着中国老年化社会来临，国家明确提出积极发展老龄产业。

老龄产业是为了满足老年人物质和精神生活需求而形成产业，既包括生产性产业，也包括服务性产业，是解决人口老龄化问题重要手段。

发展老龄产业，是要从我国实际出发，以满足老人物质和精神生活需要为目二是要以市场为导向，按经济规律办事，三是要保证养老费用合理使用，提高老年人消费能力。

在国家政策大力扶持下，合理利用基地自身基础设施和自然条件，结合市场需求，开展老年公寓项目必然能很好地带动整个产业发展。

八项目投资概算公司办公室装修办