风力发电工程项目可行性投资论证建议报告word文档（共224页）

车库油品库工具间及材料库为连体单层砖混结构，层高，平面布置为长宽，建筑面积为。

联合泵房为地上层砖混结构，层高，地下钢筋混凝土结构，建筑面积。

深井泵房为单层砖混结构，层高，建筑面积。

污水处置室为地下钢筋混凝土结构，建筑面积。

施工组织设计本工程推荐风电机组机型为单机容量为风力发电机组，考虑目前为风电场可研阶段，最终机型在项目核准后通过招标确定。

本工程施工建设期为个月含冬季施工期。

风电机组主要吊装车辆分为履带吊和汽车吊两种，考虑到液压汽车吊具有机动灵活性以及对路宽要求较低特性，风电场范围内装有座高测风塔。

测风塔位于东经，北纬，海拔为，分别在米米米处各安装了个风速仪以及个风向标，测风设备采用美国系统公司制造测风产品。

根据投资方提供测风数据经统计分析得出米高度平均风速为，年平均风能功率密度威布尔参数为，为主风向为风速为湍流强度为。

根据国标中风功率密度等级表可知，该风电场风资源属于三级标准。

风电场风力资源较丰富，具有定开发价值。

工程地质蓬莱市位于胶辽台隆之胶北隆起东北部，濒临渤海海峡。

在区域构造上，处于大别苏鲁造山带东北段，区内与郯庐断裂有关向断裂构造发育。

拟建风电场地内无活动性断裂通过，初步判定站址区域构造较稳定。

根据投资方收集项目位置地质情况介绍，初步判定所在场区无不良地质影响。

根据中国地震动参数区划图中中国地震动峰值加速度区划图和中国地震动反应谱特征周期区划图比例尺万查得，场址区地震基本烈度为度，地震动反应谱特征周期为，地震动峰值加速度为。

项目任务和规模华能山东蓬莱风电项目总占地面积约，规划装置容量为，拟分两期开发。

风电场建设座升压变电站，拟安装台主变。

升压变电站占地面积按终期规模考虑，本期安装台主变，留有扩建余地。

本工程为期工程，计划装机容量，拟安装台单机容量为风力发电机组。

风场东西跨度，南北跨度，海拔高度之间。

场址位于镇西南尖顶何山前东尖顶燕山山脉上及周围区域，地理坐标，北纬，占地面积约。

场区内海拔相对当地其它地方较高，有利于风电场建设。

本期工程拟安装台单机容量为风力发电机组。

在本期场址东北位置建设座升压变电站占地面积约，同时建设回架空出线接入新港变电站母线，线路长度约。

风电机组选型和布置根据风电场风能资源特征结合目前成熟商品化风力发电机组技术规格地形地质交通运输安装等多方面因素，初选单机容量为机型进行技术经济比较。

本风场主风向是扇区，地势起伏较大，面积约。

经软件计算优化布置风力发电机组排布，再经技术经济比较后，选择出最优机型，最后合理调整风力机布局，尽量减少风力机间尾流影响，得到最优布置方案。

通过对各备选机型技术经济比较，并考虑风电机组制造水平技术成熟程度采购价格及供货情况，同时结合本风电场风况特征施工安装条件和运输条件等多种因素，经综合比较推荐采用台单机容量为风力发电组，装机容量为，遵循垂直于主导风向大于倍风力机叶轮直径风能利用率高发电量高占地面积少配电系统投资少原则排布，年上网电量为万，年等效上网利用小时数为小时。

电气风电场规划容量为，工程分二期建设。

本期工程为期工程，装机容量为，台风机采用机变接线方式，每台风机出口电压为，经箱式变压器升压至，风机按台组，台风机共分为三组，以三回架空线接入风场新建升压变电站配电装置。

风电场升压变电站二期工程室内布置，采用单母线分段接线方式，架空进线回。

设置两台主变，容量分别为变比为双圈有载调压变压器，母线采用单母线接线方式。

本风电场暂推荐接入离风电场处新港变电站母线。

本项目采用机电体化集中控制方式。

监控系统分为就地单机控制和集中控制。

在控制室和烟台对各风力发电机组进行集中监控。

工程消防设计消防设计贯彻预防为主，防消结合方针，立足自防自救。

针对不同建构筑物和设施，采取多种消防措施。

在工艺设计材料选用平面布置中均按照有关消防规定执行。

风电场电气消防主要为升压变电站内电气消防设计。

根据火力发电厂与变电所设计防火规范要求，对于变电站单台变压器容量在以下变电站，灭火系统为消火栓给水系统。

消防给水量按照火灾时次最大消防用水量室内和室外消防用水量之和计算。

升压变电站设置套火灾报警系统，火灾时，利用站内灭火设施自行扑灭。

土建工程工程等级及主要建筑物等级风机预装轮毂高度，按高耸结构设计规范，其安全等级为二级。

风电场土建部分设计内容主要包括风力发电机组基础箱式变电站基础和升压变电站座场内道路等。

升压变电站内主要包括主控楼生活楼配电室控制室车库及维修间等附属建筑物站内道路以及室外配电装置等建筑物。

根据变电所设计规范规定，升压变电站内所有建筑物和构筑物安全等级均为二级。

根据风电机组地基基础设计规定试行，按基础损坏可能造成破坏结果严重性，本工程基础安全等级为二级。

风电机组及箱式变电站基础设计风机基础采用天然地基，基础垫层为厚素混凝土，基础底部为边长正八边形钢筋砼结构，其外接圆直径为基础中预埋连接塔筒底法兰段。

基础总埋深为。

混凝土设计强度等级为。

箱变基础本阶段设计暂拟采用天然地基上浅埋基础进行设计，根据箱式变压器厂家提供箱式变压器基础外形尺寸，平面上呈长方形布置，长约，宽约。

采用现浇钢筋混凝土基础，基础下设厚素混凝土垫层。

最终基础形式将根据招标后箱变厂家提供基础资料要求确定。

升压变电站主要建筑物设计尺寸平面布置结构型式主控楼为两层钢筋混凝土框架结构，建筑高度为，二层层高均为，总建筑面积为。

层主要布置有蓄电池室通信机房会议室值休室等二层主要布置有主控室电子设备间办公室等。

配电室为单层框架结构，平面布置为长，宽，层高，建筑面积为。

钢筋混凝土二层框架结构，建筑高度为，两层层高均为，建筑面积控制室为单层框架结构，平面布置为长，宽，层高，建筑面积为。

车库油品库工具间及材料库为连体单层砖混结构，层高，平面布置为长宽，建筑面积为。

联合泵房为地上层砖混结构，层高，地下钢筋混凝土结构，建筑面积。

深井泵房为单层砖混结构，层高，建筑面积。

污水处置室为地下钢筋混凝土结构，建筑面积。

施工组织设计本工程推荐风电机组机型为单机容量为风力发电机组，考虑目前为风电场可研阶段，最终机型在项目核准后通过招标确定。

本工程施工建设期为个月含冬季施工期。

风电机组主要吊装车辆分为履带吊和汽车吊两种，考虑到液压汽车吊具有机动灵活性以及对路宽要求较低特性，从而也被赋予其他好品质如果个人品质被认为是坏，他就被种消极光环所笼罩，并被赋予其他不好品质。

拥有双赢思维对于职场人士来讲，这种双赢本质是有感染力。

如果你在工作中是个人心胸开阔乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉人话，那么你就不愁没有朋友。

如果你周围充满了对你成功感兴趣而又希望你成功人，你在工作中就会充满与别人合作热情。

这对你工作绩效提高很有帮助。

追求绰约，超越自我追求完美不仅是种重要工作态度，也是种重要生活标准，是我们工作效能和生活质量重要保证。

个满足于现状不思进取人永远也无法成为名高效能人士。

成功人士选备十五种能力解决问题时逆向思维能力面对工作中遇到新问题，时又找不到解决方法。

而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为，还是客观是技术问题，还是管理漏洞。

采用逆向思维找寻问题解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

考虑问题时换位思考能力在考虑解决问题方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。

而他们却总会自觉地站在公司或老板立场去考虑解决问题方案。

作为公司或老板，解决问题出发点首先考虑是如何避免类似问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚就事论事方案。

面对人惰性和部门之间扯皮，只有站在公司角度去考虑解决方案，才是个比较彻底解决方案。

能始终站在公司或老板立场上去酝酿解决问题方案，逐渐地他们便成为可以信赖人。

强于他人总结能力他们具备对问题分析归纳总结能力比常人强。

总能找出规律性东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍效果。

人们常说苦干不如巧干。

但是如何巧干，不是人人都知道。

否则就不会干同样事情，常人天忙到晚都来不及而他们，却整天很潇洒。

简洁文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长文书。

因此，学会编写简洁文字报告和编制赏心悦目表格就显得尤为重要。

即便是再复杂问题，他们也能将其浓缩阐述在页纸上。

有必要详细说明问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

让老板仅仅浏览页纸或张表格便可知道事情概况。

如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里资料来了解详情。

信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策报告计划方案统计报表业务流程管理制度考核方法等。

尤其重视竞争对手信息。

因为任何成熟业务流程本身就是很多经验和教训积累，遇到用时，就可以信手拈来。

这在任何教科书上是无法找到，也不是那个老师能够传授。

解决问题方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。

常人遇到问题，首先是向领导汇报请示解决办法。

带着耳朵听领导告知具体操作步骤。

这就叫让领导做问答题。

而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案供领导选择定夺，这就是常说给领导出选择题。

领导显然更喜欢做是选择题。

目标调整能力当个人目标在个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司发展目标有机地结合起来。

这样，大家观点就容易接近，或取得致，就会有共同语言，就会干欢快。

反过来，别人也就会乐于接受他们。

超强自我安慰能力遇到失败挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。

还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

他们信条是塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上扇门同时，定会为你打开扇窗。

书面沟通能力当发现与老板面对面沟通效果不佳时，他们会采用迂回办法，如电子邮件，或书面信函报告形式尝试沟通番。

因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到效果。

可以较为全面地阐述想要表达观点建议和方法。

达到让老板听你把话讲完，而不是打断你讲话，或被其台上电话打断你思路。

也可方便地让老板选择个其认为空闲时候来聆听你唠叨。

企业文化适应能力他们对新组织企业文化都会有很强适应能力。

换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

岗位变化承受能力竞争加剧，经营风险加大，企业成败可在朝夕之间发生。

对他们来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。

因此，他们承受岗位变化能力也是常人所无法比拟。

在他们看来，这不仅是个人发展问题，更是种生存能力问题。

客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织忠诚。

他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大受益者是自己，因为，责任感和对组织忠诚习惯旦养成，会使他们成为个值得信赖人，可以被委以重任人。

他们更清楚投资忠诚得到回报率其实是很高。

积极寻求培训和实践机会他们很看重培训机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训机会。

善于抓住任何培训机会。

个企业，如果它薪酬福利暂时没有达到满意程度，但却有许多培训和实践机会，他们也会试。

毕