1、“.....备齐全率 规范处置指数 事件原因查明率 事件报告及时率 相关信息网络直报率 网络建设评价指数 数据报告及时性和完整性评价指数 国际国内疾病相关信息检索评价指数 数据分析评价指数 发病趋势预测评价指数 信息利用率 职业健康监护项目开展率 职业危害因素监测覆盖率 职业病危害卫生学评价指数 放射性本底监测项目开展率 放射性职业危害卫生学评价指数 放射工作人员个人剂量检测率 食品污染监测率 人群合理膳食指导覆盖率 生活饮用水监测率 农村改水改厕项目技术指导覆盖率 公共场所监测率 学生常见病防治督导覆盖率 消毒质量监测覆盖率 实验室检验项目开展率 检验设备达标率 仪器设备正常运行率 实验室安全管理 实验室质控覆盖率 主要卫生宣传活动次数 目标人群重点卫生防病知识知晓率 目标人群行为干预指数 岗位技能培训率 对下级单位专业培训率 继续医学教育合格率 科研项目综合评分 科研成果获奖综合评分 专业人员年人......”。

2、“.....促进疾病预防控制事业全面可持续发展，卫生部于 年月印发了各级疾病预防控制机构基本职责和疾病预防控制工作绩效评估标准， 决定在全国启动绩效考核工作。 为积极推进疾病预防控制绩效考核工作，解答解释各地在推进疾病预防控制绩效考核 中遇到的疑难与问题，帮助各地正确理解考核指标，客观评价区域机构疾病预防控制工作 取得的成效，建立和完善疾病预防控制体系绩效考核机制......”。

3、“.....特制定疾病预防控制工作绩效考核操作手册版，供各地在年具 体实施考核时参考。 二适用范围 疾病预防控制工作绩效评估标准由疾病预防控制区域绩效评估指标和疾控机构绩效评 估指标组成。 疾病预防控制区域绩效评估指标适用于省市地县乡镇街道社区行政区 域中上级政府对下级政府，或本级政府行政绩效考核中疾病预防控制工作部分的绩效考核 也适用于在创建国家卫生城镇健康城市城区，促进基本公共卫生服务逐步均等化和人 人享有初级卫生保健等有关区域考核中对疾病预防控制工作情况的评价。 疾控机构绩效评估指标适用于对省市县级疾控机构工作的绩效考核......”。

4、“.....其中省级机构个项目个指标，设区市级 个项目个指标，县级机构个项目个指标。 省市县级疾病预防控制中心绩效考核指标主要评价相应疾控机构履行基期为二年。各地可根据实 际需要，组织安排本辖区内的绩效考核工作。 五考核流程 疾病预防控制绩效考核实施流程。见下图。 图疾病预防控制绩效考核实施流程 考核实施流程的工作内容要求如下。 制定方案 方案的内容主要包括 绩效考核的对象范围内容 完成该项考核的进程步骤阶段目标 完成该项考核任务所涉及的部门专业机构及相关的协调机制 考核所需的卫生资源，包括培训费用劳务补贴咨询费用办公消耗印刷费 用交通及通讯费费用器材设备和场地租赁费用食宿补助等。 考核采取的措施和方法，包括资料和相关证据收集核实的方法 考核结果反馈形式方法和预计效果。 二落实组织 成立组织 管理协调组织。承担计划组织协调的职能......”。

5、“.....提供 政策支持，协调有关部门，合理配置和使用组织的各种人力物力财力资源，研究解决执 行中的困难和问题，督导绩效考核工作进度，保证组织成员围绕绩效考核的目标协调致开 展工作。 技术指导组织。由卫生行政部门组织区域疾病预防控制相关专业和管理的专家组 成，承担区域机构绩效考核的技术指导，承担技术咨询与支持的职能，负责指导实施方案 和计划绩效考核报告的撰写和可行性科学性的论证，培训绩效考核相关人员，督导进程， 帮助解决绩效考核过程中出现的有关疑难问题，并进行绩效考核质量控制。 绩效考核组织。承担考核信息的整理收集现场的核实验证结果的综合评价。 考核组成员要满足下列基本要求是确保考核的客观公正性二是熟悉考核相关工作，掌 握考核材料的获取与使用方法三是受评者对其有可接受的主观感受。考核组人数以 名为宜......”。

6、“.....因 此，绩效考核组不仅包括疾控机构，也包括卫生系统内的其他相关部门以及非卫生系统机构 和部门。成员可由组织单位的领导非辖区的疾控机构或相关机构熟悉疾病预防控制工作的 相关专业技术和管理专家等组成。 机构绩效考核，成员由组织单位的领导非受考核单位熟悉疾病预防控制绩效考核类 别的相关专业技术与管理专家组成。考核组成员的业务专长能覆盖疾病预防与控制突发公 共卫生事件处置信息管理健康危害因素监测与控制实验室检验健康教育与健康促进 技术指导与应用研究以及机构管理等各领域。 如果选择第三方考核，需注重其对疾病预防控制业务的熟悉程度。 绩效考核组分工。可按照专家对疾病预防控制接受考核业务类别的熟悉程度进行分 工，分为疾病控制应急信息监测检验健教指导现场专题核查小组等，每小组的考 核专家成员以名为宜。具体分组见表......”。

7、“..... 表区域和机构疾病预防控制绩效考核任务建议分工 机构指标类别 机构考核指标数 区域指标类别区域指标数现场考核分组省 级 市 级县级 疾病预防与控 制 传染病预防控制 慢性非传染性疾病 预防控制 疾病控制组 突发公共卫生 事件处置 突发公共卫生事件 处置应急信息组 信息管理运行保障 健康危害因素 监测与控制 健康危害因素监测 评价与干预监测检验组 实验室检验运行保障 健康教育与健 康促进 健康教育和健康促 进 健教指导组技术指导与应 用研究 运行保障 综合指标 建立制度 项目管理制度。根据绩效考核指标及其相关工作项目任务要求，明确指标项目责 任部门和责任人项目范围和完成时间项目实现目标。 沟通协调制度。建立项目及项目执行责任单位定期会议和报告制度，报告进程 交流经验解决疑难沟通信息协调关系。 规范操作制度。按照绩效考核指标要求，依据相关的法律法规规章......”。

8、“.....以及流程各个环节关键控制点和记录要点，编制操 作常规作业规范与格式化记录文书等规范工作的体系文件。 督导反馈制度。通过经常和定期专项和全面等多种形式督导检查，及时掌握并 反馈各项目进度和指标实现程度，存在问题及其解决办法。 奖惩激励制度。依据行政责任追究制度，对绩效项目执行过程中实现目标成绩卓 著者给予奖励对工作不认真不积极而影响绩效考核进程和指标达标的，及时给予批评教 育，责令改进，以至追究相关的责任。 绩效考核组人员基本条件 具有认真负责的工作态度和廉洁奉公的职业道德，有定的组织能力，坚持原则 严守纪律 有定的工作经历和较丰富的疾病预防控制管理和实践工作经验。其中，省市 级疾控机构工作人员须具备副高级以上技术职称，县级需要具备中级以上技术职称 具备识别分析评价相关数据或信息，访谈调查和文字工作等相关的考核技巧 和能力 年富力强，身体健康，能够承担绩效考核相关工作......”。

9、“..... 被考核单位应以适宜的方式向全体员工沟通,统认识,明确组织的价值观发展方向和 绩效目标，并采取适当措施确保双向沟通，逐条逐项学习，掌握疾病预防控制区域和机构绩 效考核体系相关内容和指标体系。同时，可以通过动员会内部网站员工座谈会简报等 形式向员工传达和沟通考核内容。 培训对象内容 接受考核单位的培训,绩效考核所有涉及的部门和员工，包括直接和间接参与的人 员。培训内容如下 充分理解推行区域和机构绩效考核的目的意义和重要性 熟悉区域机构绩效考核指标体系及其标准，以及考核的相关法律法规规范和工作制 度等 掌握与考核指标体系相关的岗位及其职责职能任务，相关工作的标准要求，如工 作内容措施方法及其操作规范等 掌握绩效考核指标相关资料收集途径自我评价流程与方法 考核实施计划步骤时间要求和安排......”。