1、“..... , , , , , , , , , , 企业薪酬管理现状分析及对策研究 摘要随着中国企业不断地与国际接轨,人力资源的管理已成为企业家 们越来越重视的个问题。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作, 它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引......”。

2、“.....更是为企业创造无限价值的个重要管理手段。企业薪酬的有效管 理，对内关系到整个企业人力成本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理 的公平性等系列问题对外则关系到企业在市场上的竞争力地位,能否吸引更 多优秀人才。可以说，企业的薪酬管理已经在整个企业的发展中起到了战略性的 地位。持续成功经营的个企业......”。

3、“.....从而从根本上保证人力资源的优势，并进而转化为在市场上的强 大竞争力。然而，在企业不断改革的今天，我们仍可以发现企业的股份制不彻底， 尤其是企业的人事劳动薪酬管理改革，与国外的企业薪酬管理水平相比较，还是 相当落后。因此，本文在前人的研究成果的基础上......”。

4、“.....在借鉴国外先进薪酬管 理理念的基础上，为国内企业的薪酬管理变革提出些建设性建议。 关键字企业薪酬薪酬管理 , , , 管理体系，从而从根本上保证人力资源的优势，并进而转化为在市场上的强 大竞争力。然而，在企业不断改革的今天，我们仍可以发现企业的股份制不彻底， 尤其是企业的人事劳动薪酬管理改革......”。

5、“.....还是 相当落后。因此，本文在前人的研究成果的基础上，对企业的薪酬管理理论进行 笼统地概述立足国内企业薪酬管理中存在的普遍问题，在借鉴国外先进薪酬管 理理念的基础上，为国内企业的薪酬管理变革提出些建设性建议。 关键字企业薪酬薪酬管理 , , , , , , ......”。

6、“..... 关键字企业薪酬薪酬管理 , , , , , , , , 策研究 摘要随着中国企业不断地与国际接轨,人力资源的管理已成为企业家 们越来越重视的个问题。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作, 它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引,保留和激励起着无可替 代的作用......”。

7、“.....企业薪酬的有效管 理，对内关系到整个企业人力成本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理 的公平性等系列问题对外则关系到企业在市场上的竞争力地位,能否吸引更 多优秀人才。可以说，企业的薪酬管理已经在整个企业的发展中起到了战略性的 地位。持续成功经营的个企业......”。

8、“.....从而从根本上保证人力资源的优势，并进而转化为在市场上的强 大竞争力。然而，在企业不断改革的今天，我们仍可以发现企业的股份制不彻底， 尤其是企业的人事劳动薪酬管理改革，与国外的企业薪酬管理水平相比较，还是 相当落后。因此，本文在前人的研究成果的基础上，对企业的薪酬管理理论进行 笼统地概述立足国内企业薪酬管理中存在的普遍问题......”。

9、“.....为国内企业的薪酬管理变革提出些建设性建议。 关键字企业薪酬薪酬管理 , , , 管理体系，从而从根本上保证人力资源的优势，并进而转化为在市场上的强 大竞争力。然而，在企业不断改革的今天，我们仍可以发现企业的股份制不彻底， 尤其是企业的人事劳动薪酬管理改革，与国外的企业薪酬管理水平相比较......”。