1、“.....又如，个案则说用人单位在招用女大学生时会询问有没 有男朋友，打算什么时候结婚及要小孩等，由此决定是否录用女大学生。同时， 个案还遇到了用人单位的间接排斥，即用人单位把男女生的简历都收了，但 面试时只要男生去面试。此外，女大学生们表示，在自主创业的机会上也 有着明显的性别差别，如个案说原先听到鼓励大学生创业的优惠政策很兴奋， 然而试才知道太难了，手续麻烦不说，看到我是女生，就好像我定会赔本似 的。从以上分析可以看出，女大学生在求职过程中遭遇的就业机会不平等是非 常严重的。 机会的不均等背离了社会主义平等原则，女大学生就业难问题已经隐性地助 长了中国几千年以来主流社会对妇女权利的漠视以及对男女性别差异的鼓励或强 化，对现代女权运动和制度变革产生巨大冲击，对社会产生消极的示范作用，致 使社会主义精神文明倒退。 表表 否 是 百分比 不好说 在是否遇到用人单位明确提出只招男......”。

2、“.....但在面试中借故不予录取的情况的 回答中 男生选择是 女生选择是 男生选择否 女生选择否 二女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离 由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别 隔离对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响。据本次调查发现，男女大学 生就业的岗位层次高低不同，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而 言，指相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业， 包括教育卫生饮食文秘和演艺等行业，而科技含量越高文化层次越高及 职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。比如，据本次调查资料显示， 的女生想进入国家机关工作，的女生想成为公务员，这两个比例均与男生相 近，但最终只有的女生进入了国家机关......”。

3、“.....而这两 个比例都低于男生左右。如此，很多有才华的女大学生无法进入所谓的定。不仅如此，本次调查结果还显示，在实习中，男大学生的月 均收入为元，女大学生为元，转正后男大学生的月均收入为元， 女大学生量的就业途径与高额的就业成本才能就业等问题难为个相对 的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。笔者结合本次实证调 查资料，将女大学生就业难的现状分析如下 女大学生在求职过程中遭遇机会不平等 虽然社会各方都在呼吁就业市场上的男女平等，但由于女大学生的先天性生 理原因以及出差时的不便，使得些用人单位更多地倾向于招收男生，由此就出 现了就业中的性别歧视现象。据本次调查发现，也有很多女大学生因为就业期望 过高及偏离了实际的需要而错失很多发展机会，比如，由于种种原因，多数女大 学生更愿意留在大都市，以享受现代文明的城市生活而不愿意到基层西部及农 村去工作，正如个案所说宁要都市张床，不要基层套房，无论怎么艰苦......”。

4、“.....然而，由于用人单位导致的女大学生就业的性别歧 视现象却更为严重，主要表现为第，在就业信息中存在着显性的性别歧视。 据本次调查资料显示，些用人单位招聘时公开打出只限男性或男生优 先的字样，甚至明确规定不招女生。如表所示，在问卷调查中，男女大 学生都碰到过用人单位提出只招男不招女的现象，而女大学生则格外突出。 第二，本次调查发现，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严 重的隐形歧视。比如，用人单位般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝 接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。第三，用人单位 在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调其女性身份而提出限制女大 学生履行母职等系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问 到有关女性身份的恋爱婚姻生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难， 要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等......”。

5、“.....如表所示，有超过 的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对 较低。如此，在求职过程中，女大学生要经常遭遇用人单位的隐性和显性的性别 歧视，进而导致了女大学生就业机会的不平等。 比如，在访谈资料的分析中，被访问的所有女大学生都讲述了她们遭遇的就 业机会不平等。如被访问的个案诉说，没有直接因为性别而被拒绝，但投简 历时很难投进去，又位提出只招男不招女的现象，而女大学生则格外突出。 第二，本次调查发现，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严 重的隐形歧视。比如，用人单位般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝 接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。第三，用人单位 在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调其女性身份而提出限制女大 学生履行母职等系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问 到有关女性身份的恋爱婚姻生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难......”。

6、“.....否则将自动辞退等，或者对女生提出与职 位无明显关系的会喝酒能经常出差等苛刻条件。如表所示，有超过 的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对 较低。如此，在求职过程中，女大学生要经常遭遇用人单位的隐性和显性的性别 歧视，进而导致了女大学生就业机会的不平等。 比如，在访谈资料的分析中，被访问的所有女大学生都讲述了她们遭遇的就 业机会不平等。如被访问的个案诉说，没有直接因为性别而被拒绝，但投简 历时很难投进去，又如，个案则说用人单位在招用女大学生时会询问有没 有男朋友，打算什么时候结婚及要小孩等，由此决定是否录用女大学生。同时， 个案还遇到了用人单位的间接排斥，即用人单位把男女生的简历都收了，但 面试时只要男生去面试。此外，女大学生们表示，在自主创业的机会上也 有着明显的性别差别，如个案说原先听到鼓励大学生创业的优惠政策很兴奋， 然而试才知道太难了，手续麻烦不说，看到我是女生......”。

7、“.....从以上分析可以看出，女大学生在求职过程中遭遇的就业机会不平等是非 常严重的。 机会的不均等背离了社会主义平等原则，女大学生就业难问题已经隐性地助 长了中国几千年以来主流社会对妇女权利的漠视以及对男女性别差异的鼓励或强 化，对现代女权运动和制度变革产生巨大冲击，对社会产生消极的示范作用，致 使社会主义精神文明倒退。 表表 否 是 百分比 不好说 在是否遇到用人单位明确提出只招男，不招女的回答中 男生选择是 女生选择是 男生选择否 女生的女大学生在面试中都会被问 到有关女性身份的恋爱婚姻生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难， 要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职 位无明显关系的会喝酒能经常出差等苛刻条件。如表所示，有超过 的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对 较低。如此，在求职过程中......”。

8、“.....进而导致了女大学生就业机会的不平等。 比如，在访谈资料的分析中，被访问的所有女大学生都讲述了她们遭遇的就 业机会不平等。如被访问的个案诉说，没有直接因为性别而被拒绝，但投简 历时很难投进去，又如，个案则说用人单位在招用女大学生时会询问有没 有男朋友，打算什么时候结婚及要小孩等，由此决定是否录用女大学生。同时， 个案还遇到了用人单位的间接排斥，即用人单位把男女生的简历都收了，但 面试时只要男生去面试。此外，女大学生们表示，在自主创业的机会上也 有着明显的性别差别，如个案说原先听到鼓励大学生创业的优惠政策很兴奋， 然而试才知道太难了，手续麻烦不说，看到我是女生，就好像我定会赔本似 的。从以上分析可以看出，女大学生在求职过程中遭遇的就业机会不平等是非 常严重的。 机会的不均等背离了社会主义平等原则，女大学生就业难问题已经隐性地助 长了中国几千年以来主流社会对妇女权利的漠视以及对男女性别差异的鼓励或强 化......”。

9、“.....对社会产生消极的示范作用，致 使社会主义精神文明倒退。 表表 否 是 百分比 不好说 在是否遇到用人单位明确提出只招男，不招女的回答中 男生选择是 女生选择是 男生选择否 女生选择否 男生选择不好说 女生选择不好说 否 是 百分比 是否遇到用人单位有明确说明不招女生，但在面试中借故不予录取的情况的 回答中 男生选择是 女生选择是 男生选择否 女生选择否 二女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离 由于劳动力市场存在的性别偏好和性次调查发现，也有很多女大学生因为就业期望 过高及偏离了实际的需要而错失很多发展机会，比如，由于种种原因，多数女大 学生更愿意留在大都市，以享受现代文明的城市生活而不愿意到基层西部及农 村去工作，正如个案所说宁要都市张床，不要基层套房，无论怎么艰苦， 我也不愿意离开大都市的。然而......”。