1、“.....由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错 是各部门的人员职务容易出现差错 二是上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通 三是档案容易丢失。 可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法 适应现代化办公模式的需要。 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成 为每个企业必不可少的选择。 人事管理系统的带来的好处有 信息管理方便快捷 档案不易丢失 档案不易被外人查看 增强凝聚力，提高响应能力 设计技术及开发环境 设计技术 组件技术 称为豆，它的原意是封装业务逻辑，以便于外界的调用。 调用者可以是，也可以是其他的类。组件由些属性和操作这些 属性的函数组成。 技术 ,数据库连接是种用于执行 语句的，可以为多种关系数据库提供统访问，它由组用语 言编写的类和接口组成。为工具 的特性赢得了认可，其主要的属性有快速的性能重构性能快速修复 调整组织导入包弹出窗口进行代码自动装配。由于功能强大......”。

2、“.....它能够很好地与进行集成。 本系统中我们选用作为的扩展开发工具。 可行性分析 可行性是系统开发的项关键步骤，它是通过对整个系统的 需求，技术及开发方法，以及开发人员，所需资金的综合考 虑以评估对于该系统的开发是否符合实际。可行性分析包 括组织和管理上的可行性技术可行性经济可行性。 组织和管理可行性 基于中小型企业的管理企业人员信息的需求，将整个系统划分为多个 功能模块，并根据开发小组成员的实际能力分配相应的模块，这种将系统 功能平行划分的方法有助于系统开发的组织和管理。 经济可行性 通过人事管理系统对企业内部人员信息进行全面的的管理，大大提高 了企业的办公效率。通过系统对企业人员的信息中的数据进行全面的管理 和统计，避免人为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济 效益，使企业的管理进行到科学化系统化的范筹。 硬件方面主要是计算机，我们的实际情况可以满足开发任务，所需资 料书籍可以到图书馆翻阅或者个人购买......”。

3、“.....是伴随着技术在 各个领域的广泛应用，和各行各业企业信息化建设步伐的加快 应运而生。 当代社会已经进入信息时代，信息技术革命使社会的各个 领域都发生了翻天覆地的变化，每个企业都必须紧跟时代的步 伐，加强企业竞争力和提升现代化企业的管理能力，以适应整 个社会的发展变化。 企业对信息需求的增长，使计算机网络技术已经渗透到 企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满 足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业人事管 理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企 业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合 竞争力。 课题背景 人事管理概述 人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源 管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等 系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度......”。

4、“.....谋求对工作人员的体力心力和智力 作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远 不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职 工信息逐步得到了人们的重视。 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以 提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便 的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量......”。

5、“.....用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远 不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职 工信息逐步得到了人们的重视。 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以 提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公......”。

6、“.....而且要将管理人员从繁琐的 事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错 是各部门的人员职务容易出现差错 二是上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通 三是档案容易丢失。 可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法 适应现代化办公模式的需要。 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成 为每个企业必不可少的选择。 人事管理系统的带来的好处有 信息管理方便快捷 档案不易丢失 档案不易被外人查看 增强凝聚力，提高响应能力 设计技术及开发环境 设计技术 组件技术 称为豆，它的原意是封装业务逻辑，以便于外界的调用。 调用者可以是，也可以是其他的类。组件由些属性和操作这些 属性的函数组成。 技术 ......”。

7、“.....可以为多种关系数据库提供统访问，它由组用语 言编写的类和接口组效率快节奏的现代 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以 提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便 的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的 事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错 是各部门的人员职务容易出现差错 二是上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通 三是档案容易丢失。 可以想象......”。

8、“..... 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成 为每个企业必不可少的选择。 人事管理系统的带来的好处有 信息管理方便快捷 档案不易丢失 档案不易被外人查看 增强凝聚力，提高响应能力 设计技术及开发环境 设计技术 组件技术 称为豆，它的原意是封装业务逻辑，以便于外界的调用。 调用者可以是，也可以是其他的类。组件由些属性和操作这些 属性的函数组成。 技术 ,数据库连接是种用于执行 语句的，可以为多种关系数据库提供统访问，它由组用语 言编写的类和接口组成。为工具 的特性赢得了认可，其主要的属性有快速的性能重构性能快速修复 调整组织导入包弹出窗口进行代码自动装配。由于功能强大， 度成为领域的霸主。它能够很好地与进行集成。 本系统中我们选用作为的扩展开发工具。 可行性分析 可行性是系统开发的项关键步骤，它是通到 企业的日常工作中......”。

9、“.....中小企业人事管 理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企 业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合 竞争力。 课题背景 人事管理概述 人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源 管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等 系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度， 调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力 作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远 不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职 工信息逐步得到了人们的重视。 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代 工作和生活的需要......”。