1、“.....既不包含非财务的信息，也 不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人 事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用 计算机的高准确性来避免手工的和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发 展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第代系统引用计算机毕业设计专业 站 的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和 薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制电子学院计算机应用基础论文 的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全 面。 人事管理系统的革命性变革出现在世纪年代末......”。

2、“.....激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重 要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业 管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及，数据 库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人事管理系 统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库 将几乎所有与人事管理相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面， 强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作， 集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。 课题的研究目的 随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理 方式存在着许多缺点,如效率低保密性差数据量大查询等都不方便，而且还会影响企 业的发展。但人事管理系统是个企业单位不可缺少的部分，所以个好的人事管理系统会 给企业带来更大的发展......”。

3、“..... 功能需求 基于系统需求分析，该人事管理系统实现下面的功能系统分两种身份员工，管 理员，登陆时根据选择角色进入功能界面。 管理员 设计 系统开发环境 和服务器配置 系统结构图 管理端流程图 客户端流程图 数据库设计 数据库图设计 实体图设计 数据库表设计 详细设计 登陆界面设计 部门管理模块设计 职工管理模块设计 职工列表模块设计 职工查询模块设计 事务管理设计电子学院计算机应用基础论文 考勤管理模块设计 请假管理模块设计 工资管理模块设计 加班管理模块设计 帐号管理设计 管理员模块设计 用户模块设计 调试与测试 程序调试 程序的测试 测试的重要性和目的 测试方法设计 总结 参考文献电子学院计算机应用基础论文 前言 信息化的发展 随着人类迈入二十世纪，计算机技术通信技术网络技术为代表的现代信息技术的 飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进......”。

4、“..... 信息化已成为个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量个 国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这社会的主导资源充分发 挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 我国自年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实 践方面都有了很大的发展。年月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到 省市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高已 金桥工程金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。 课题的研究背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进 入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解 决这个矛盾，第代的人事管理系统应运而生......”。

5、“.....而且那种系统充们越来越重视信息资源的开发和利用， 信息化已成为个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量个 国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这社会的主导资源充分发 挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 我国自年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实 践方面都有了很大的发展。年月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到 省市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高已 金桥工程金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。 课题的研究背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进 入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解 决这个矛盾......”。

6、“.....当时由于技术条件和需求的限制，用户非常 少，而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也 不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人 事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用 计算机的高准确性来避免手工的和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发 展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第代系统引用计算机毕业设计专业 站 的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和 薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制电子学院计算机应用基础论文 的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念......”。

7、“..... 人事管理系统的革命性变革出现在世纪年展。年月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到 省市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高已 金桥工程金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。 课题的研究背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进 入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解 决这个矛盾，第代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常 少，而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也 不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人 事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量......”。

8、“.....使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发 展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第代系统引用计算机毕业设计专业 站 的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和 薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制电子学院计算机应用基础论文 的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全 面。 人事管理系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要 如何吸引和留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重 要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业 管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及......”。

9、“.....特别是技术的发展，使得第三代人事管理系 事务管理设计电子学院计算机应用基础论文 考勤管理模块设计 请假管理模块设计 工资管理模块设计 加班管理模块设计 帐号管理设计 管理员模块设计 用户模块设计 调试与测试 程序调试 程序的测试 测试的重要性和目的 测试方法设计 总结 参考文献电子学院计算机应用基础论文 前言 信息化的发展 随着人类迈入二十世纪，计算机技术通信技术网络技术为代表的现代信息技术的 飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用， 信息化已成为个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量个 国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这社会的主导资源充分发 挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 我国自年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实 践方面都有了很大的发展......”。