整条生产线。直接操作，生产成品。外协工主要是辅助操 作人员，给操作人员提供辅助帮助，他们不直接参与生产。线员工工作主要特 征有第，线员工处于线生产，生产类企业都是四班三运转，就是白班， 中班，夜班，休息个班这样的运行，因此线人员参与倒班，十分辛苦，休息 时间与别人不致。第二，线人员在生产过程中直接接触机器，机器运转过程 中必须十分注意，不留神就有可能对人身造成伤害，所以线员工在工作过程 中是十分危险的。第三，操作人员在工作过程中会接触到高温，酸碱等化学物品， 在生产过程会时常加入这些化学制剂，因此线员工在工作过程中要忍受高温的 考验和化学制剂挥发出来的气体的危害，所以线人员是十分辛苦的，必须得到 领导层的重视和关心，这样会更好的生产，为企业制造利润，为国家制造财富。 外协工在生产过程中主要参与些重体力劳动，在工作中也是十分危险的，就是白班， 中班，夜班，休息个班这样的运行，因此线人员参与倒班，十分辛苦，休息 时间与别人不致。第二，线人员在生产过程中直接接触机器，机器运转过程 中必须十分注意，不留神就有可能对人程，从而组成了整条生产线。直接操作，生产成品。外协工主要是辅助操 作人员，给操作人员提供辅助帮助，他们不直接参与生产。线员工工作主要特 征有第，线员工处于线生产，生产类企业都是四班三运转线员工工作及薪酬分析 线员工工作分析 线员工就只注重在于线，所谓线，就是直接生产制造产品的工作。首 钢线员工主要由操作工和外协工组成。操作工分为不同岗位，不同工种，不同 工艺流职业 的选择机会，另方面说明了社会对工人农民这样的职业的轻视，甚至歧视。 很多企业似乎只重视领导层，重视战略的制定，任何精明的战略和管理如果没有 线员工的执行，也都只是空中楼阁。 首钢的居民北京科技大学远程教育学院本科毕业论文设计 愿意当工人。事实上，现在不仅城市居民不愿意当工人，而且越来越多的居民也 不愿意当农民。这方面说明了在社会分工多元化的情况下，人们增加了对 文物委员会宣布了同样的结论，推翻了历史上是由奴隶所建造的说法。这充分说 明线员工尊严感的重要性。 线员工得不到企业重视 上海曾公布过项调查结果对户居民的入户调查，仅有钟表师根据自己做表的经历，在年就断言， 金字塔建造得那么精细，建造者必定是批怀有虔诚敬业之心的自由职业人，而 绝不是史书中所说的奴隶。后来的考古终于证实了他的断言。年，埃及最高 实可行的合理化的建议。 第二，如果线员工对自己的职业充满自信和自豪感，树立职业理想，讲求 职业道德，对职业技能精益求精，就会提高产品的竞争力和企业的服务水平，极 大地增进企业的竞争力。名瑞士能了解产品的细微缺陷或者优势，同时 线员工也可能了解企业管理过程中存在的漏洞。直接和客户接触的线员工，他 们无疑是代表公司，员工表现的好坏，直接影响客户的购买行为。同时线员工 也最能提出切是在生产线中担当操作类工作的人员。也可以说是操作工 就是线员工。 线员工重要性 第，线员工要么直接和产品接触，要么直接和顾客接触，无论是那种都 是直观重要的，和产品接触的员工，更激励工资和间接地通过福利如养老金医疗保险以及服务 带薪休假等支付的薪酬。 线员工定义 线员工就是最基层的工作人员，所以他们是被管理的对象，而没有管理的 对象。首钢线员工就劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。 薪酬的实质是种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使 用权后获得的报偿。般来说，薪酬包括直接以现金形式支付的工资如基本工 资绩效工资强化理论。适当地运用及时奖励与惩罚来改变或者修 正线员工的行为。对合意行为所给予另人愉快的奖励性认可，消除合意行为所 产生的不快乐的后果。 什么是薪酬 薪酬是员工向其所在单位提供劳动或大学远程教育学院本科毕业论文设计 出贡献的每个员工，既有利于企业的发展，又能保证线员工从薪酬中获得经 济上心理上的满足，有利于提高企业线员工的工作积极性。 薪酬激励作用也符合了优秀的符合企业所需的人才。其次，有效的薪酬既可 以激励留驻线员工，又能提高线员工工作的士气，为企业创造更大的价值。 各种薪酬都要充分调整好，适时地发放，客观公正合理地报偿为企业做北京科技奖励线员工对企业所付出的 努力时间学识技能经验和创造,是企业对线员工所做贡献的承认。目 前，薪酬已不是单的工资，也不是纯粹的经济性报酬。保证薪酬在劳动力市场 上具有竞争性，能够吸引业工作目标而言的，它更多地从尊 重员工的能力愿望个人决策和自主选择角度出发，从而能 更好地创造员工个人与企业利益的体化氛围。 薪酬激励是企业对线员工的回报和答谢,以奖业工作目标而言的，它更多地从尊 重员工的能力愿望个人决策和自主选择角度出发，从而能 更好地创造员工个人与企业利益的体化氛围。 薪酬激励是企业对线员工的回报和答谢,以奖励线员工对企业所付出的 努力时间学识技能经验和创造,是企业对线员工所做贡献的承认。目 前，薪酬已不是单的工资，也不是纯粹的经济性报酬。保证薪酬在劳动力市场 上具有竞争性，能够吸引优秀的符合企业所需的人才。其次，有效的薪酬既可 以激励留驻线员工，又能提高线员工工作的士气，为企业创造更大的价值。 各种薪酬都要充分调整好，适时地发放，客观公正合理地报偿为企业做北京科技大学远程教育学院本科毕业论文设计 出贡献的每个员工，既有利于企业的发展，又能保证线员工从薪酬中获得经 济上心理上的满足，有利于提高企业线员工的工作积极性。 薪酬激励作用也符合了强化理论。适当地运用及时奖励与惩罚来改变或者修 正线员工的行为。对合意行为所给予另人愉快的奖励性认可，消除合意行为所 产生的不快乐的后果。 什么是薪酬 薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。 薪酬的实质是种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使 用权后获得的报偿。般来说，薪酬包括直接以现金形式支付的工资如基本工 资绩效工资激励工资和间接地通过福利如养老金医疗保险以及服务 带薪休假等支付的薪酬。 线员工定义 线员工就是最基层的工作人员，所以他们是被管理的对象，而没有管理的 对象。首钢线员工就是在生产线中担当操作类工作的人员。也可以说是操作工 就是线员工。 线员工重要性 第，线员工要么直接和产品接触，要么直接和顾客接触，无论是那种都 是直观重要的，和产品接触的员工，更能了解产品的细微缺陷或者优势，同时 线员工也可能了解企业管理过程中存在的漏洞。直接和客户接触的线员工，他 们无疑是代表公司，员工表现的好坏，直接影响客户的购买行为。同时线员工 也最能提出切实可行的合理化的建议。 第二，如果线员工对自己的职业充满自信和自豪感，树立职业理想，讲求 职业道德，对职业技能精益求精，就会提高产品的竞争力和企业的服务水平，极 大地增进企业的竞争力。名瑞士钟表师根据自己做表的经历，在年就断言， 金字塔建造得那么精细，建造者必定是批怀有虔诚敬业之心的自由职业人，而 绝不是史书中所说的奴隶。后来的考古终于证实了他的断言。年，埃及最高 文物委员会宣布了同样的结论，推翻了历史上是由奴隶所建造的说法。这充分说 明线员工尊严感的重要性。 线员工得不到企业重视 上海曾公布过项调查结果对户居民的入户调查，仅有的居民北京科技大学远程教育学院本科毕业论文设计 愿意当工人。事实上，现在不仅城市居民不愿意当工人，而且越来越多的居民也 不愿意当农民。这方面说明了在社会分工多元化的情况下，人们增加了对职业 的选择机会，另方面说明了社会对工人农民这样的职业的轻视，甚至歧视。 很多企业似乎只重视领导层，重视战略的制定，任何精明的战略和管理如果没有 线员工的执行，也都只是空中楼阁。 首钢线员工工作及薪酬分析 线员工工作分析 线员工就只注重在于线，所谓线，就是直接生产制造产品的工作。首 钢线员工主要由操作工和外协工组成。操作工分为不同岗位，不同工种，不同 工艺流程，从而组成了整条生产线。直接操作，生产成品。外协工主要是辅助操 作人员，给操作人员提供辅助帮助，他们不直接参与生产。线员工工作主要特 征有第，线员工处于线生产，生产类企业都是四班三运转，就是白班， 中班，夜班，休息个班这样的运行，因此线人员参与倒班，十分辛苦，休息 时间与别人不致。第二，线人员在生产过程中直接接触机器，机器运转过程 中必须十分注意，不留神就有可能对人身造成伤害，所以线员工在工作过程 中是十分危险的。第三，操作人员在工作过程中会接触到高温，酸碱等化学物品， 在生产过程会时常加入这些化学制剂，因此线员工在工作过程中要忍受高温的 考验和化学制剂挥发出来的气体的危害，所以线人员是十分辛苦的，必须得到 领导层的重视和关心，这样会更好的生产，为企业制造利润，为国家制造财富。 外协工在生产过程中主要参与些重体力劳动，在工作中也是十分危险的， 他们为生产线提供帮助，同时也要忍受高温的环境，所以他们的工作也是要得到 必要的关心和关注。 线员工薪酬评价 线员工的工资待遇较低这与我国的现阶段的经济结构和经济发展水平相 关现阶段劳动密集型的加工贸有关系，各作业区的产能产量完成情况不，因此薪酬会有 定的差距。 下面对首钢及其他钢铁企业高管和普通员工年，年薪收入进行下分析，首 钢年的高管年薪以上。 普通职工以上，以下。 宝钢年的高管年薪以上 普通职工以上，以下。 攀钢年的高管年薪以上。 普通职工以上，以下。 唐钢年的高管年薪以上。 普通职工以上，以下。 还有很多不知名的小钢铁企业高管年薪往上。 普通职工往上。 根据以上的对表，首钢高管薪酬处在中等偏高水平，而首钢线普通员工薪酬将 将处在中等，甚至偏低水平，因此首钢管理者应该对我们线操作员工的薪酬进 行改革，及时处理这种局面，使员工的积极性提高，给首钢及国家创造更多财富。 薪酬激励中存在的问题 缺乏严格而系统的绩效考评体系由于传统的薪酬体系很少考虑个人绩效 的高低，员工收入以固定收入为主，因此大部分国企并失去了建立绩效考评体系 的必要。科学的薪酬体系更加强调了薪酬与个人绩效的紧密联系，有鉴于此，国北京科技大学远程教育学院本科毕业论文设计 企改制后有必要建立严格而系统的绩效考评体系，以适应体制的变革。 薪酬结构设计不合理，薪酬没有和个人绩效紧密挂钩，对内缺乏公平性目 前国企的薪酬体系结构存在的问题，主要表现为固定收入的比例偏高，浮动收入 偏低，薪酬与个人绩效没有紧密的联系关系，导致干多干少都样，干好干坏 都样，越是业绩优良的员工，抱怨的比例也越高。有鉴于此，国企有必要对