1、“.....还有些企业通过发布并不存在的职位 来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。 个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的 遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌 其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在些不法网站上谋利。而且由于 对个人登记没有实名制的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份， 无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和基于的招聘网站规划与实现 针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低，些求职者并不是真的想 跳槽，而只是想试探自己的身价有过求职经历的人中，都经历过失败，的人承认 已经彻底失败。 系统开发相关技术 网页设计软件 是。 当前网络招聘存在的问题 信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者 和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往 会发布些过期快捷方便......”。

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6、“.....数据显示年，全国求职人数 接近万人次，同比增长。 也就是说，未来网络招聘市场还将持续不断增长的发展趋势，而三大网站由 于其自身的规模优势也会使得越来越多的人才资料汇集于此，可以说，三大网站 将成为中国重要的人力资源库。 从三大网站的具体情况来看前程无忧总体业务排名第，简历库数量约有 万中华英才网位居第二，有效简历数突破份而此前直处于第三 的智联招聘，年月以后，覆盖用户数注册并投放简历的应聘者开始超 过前程无忧，排名第艾瑞咨询。另有资料显示，截至年月，智联注 册用户为万，简历库简历数量为万，每日增长超过万封，活跃简历 为万份，活跃度约为。其用户中，本科背景的约占， 月收入的比例为，其次是月收入的约占。求职者所在行业 排名中，服务领域占，随后是互联网电子商务，为，加工制造为， 房地产建筑装潢为，通讯为，其他医药咨询快速消费品教育广 告公关均占。 但是，由于中国招聘网站尚处于发展阶段，赢利模式还不稳定，所以目前三 大网站中除了前程无忧外......”。

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8、“.....虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者 和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往 会发布些过期的职位或些虚假信息，还有些企业通过发布并不存在的职位 来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。 个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的 遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌 其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在些不法网站上谋利。而且由于 对个人登记没有实名制的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份， 无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和基于的招聘网站规划与实现 针对性不强的信息。此外，由于网络招聘的成本较低，些求职者并不是真的想 跳槽，而只是想试探自己的身价有过求职经历的人中，都经历过失败，的人承认 已经彻底失败。 系统开发相关技术 网页设计软件 是个功能强大的网页设计工具......”。

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