建筑装饰设计工程有限公司员工手册(word文档)_中文版高速下载

第八条为体现公司整体形象，员工应按工作规范及行为准则行事，当不能清楚判断自 己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准则未涉及到时，当事人应向 行政人资部或公司领导咨询。

第五章考勤与休假 第条所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工天处理。

第二条本公司实行六天工作制，休息日由部门领导或上级主管视工作情况而定，工作日出 勤时间为上午，下午上下班均应打卡，每工作日打卡四 次，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔分钟，否则按次忘打卡处理。

第三条员工的考勤与处理。

迟到早退 员工均需按时上下班，工作时公司不得损毁拷贝转移公司商业 技术资料。

未经主管或负责人允许，严禁擅离职守。

职员在经营管理活动中不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

员工在工作开始工不得借阅他人的人事档案。

部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档 案，借得超过十五分钟。

不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

不得携带公物包括工程资料及复印件出，保密合同，合同附件及合同 附件约定的有关内容。

第三章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。

人事档案归行政人资部专门管理。

第二条般员不得他人代签。

劳动合同式二份， 本公司和其当事人各执份。

第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含试用期 第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同法律效力，本公司员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约 定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，和终止及争议解决的管理。

管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法 规定。

第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动 合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具 可咨询入职引导人。

第二章劳动合同 第条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的 种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立履行变更 解除况，讲解本职工作内容工作程序工作标准，帮 助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。

任何有关工作具 体事务，如确定办公位领取办公用品使用办公设备用餐公司宿舍等，尽 能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延若请假超 过个月，则作自动离职处理。

第十五条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。

入职引导人的职责 包括介绍本部门职能人员情格并通过入职前培训，可到行政人资部领取员工试用期工作表现评定 报告，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人 资部。

由行政人资部上报总经理审批。

第十四条试用期原则上不间，如果感到公司实际 状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职， 并按规定办理离职手续相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终 止试用。

第十三条如试用合 个月。

如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人 资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。

反之，确有需要经审批 同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期面，接受工作安排 签订试用期合同 第十二条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期般为个月，但对于 技术业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到 司行政人资部报到，如因故不能按期前 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括 入职培训 办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等 与部门负责人员见料，否则不予留用和资遣。

第十条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。

并赔 偿公司为招聘该员工而付出的切费用。

第十条接到录用通知后，应在指定日期到达本公单位社保证明以及近 期体检报告和免冠近照张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的认定书。

上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批 准后，于入职后周内补齐资规定时限到行政人资部办理入职手 续，否则视为拒绝受聘。

第九条办理入职时，须提供身份证学历证明职称证明岗位资格证明英语级别证书 结婚证流动人口婚育证明与原单位解除劳务合同证明原单规定时限到行政人资部办理入职手 续，否则视为拒绝受聘。

第九条办理入职时，须提供身份证学历证明职称证明岗位资格证明英语级别证书 结婚证流动人口婚育证明与原单位解除劳务合同证明原单位社保证明以及近 期体检报告和免冠近照张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的认定书。

上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批 准后，于入职后周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。

并赔 偿公司为招聘该员工而付出的切费用。

第十条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括 入职培训 办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等 与部门负责人员见面，接受工作安排 签订试用期合同 第十二条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期般为个月，但对于 技术业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到 个月。

如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人 资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。

反之，确有需要经审批 同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际 状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职， 并按规定办理离职手续相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终 止试用。

第十三条如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取员工试用期工作表现评定 报告，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人 资部。

由行政人资部上报总经理审批。

第十四条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延若请假超 过个月，则作自动离职处理。

第十五条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。

入职引导人的职责 包括介绍本部门职能人员情况，讲解本职工作内容工作程序工作标准，帮 助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。

任何有关工作具 体事务，如确定办公位领取办公用品使用办公设备用餐公司宿舍等，尽 可咨询入职引导人。

第二章劳动合同 第条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的 种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立履行变更 解除和终止及争议解决的管理。

管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法 规定。

第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动 合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约 定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同式二份， 本公司和其当事人各执份。

第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含试用期 第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同 附件约定的有关内容。

第三章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。

人事档案归行政人资部专门管理。

第二条般员工不得借阅他人的人事档案。

部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档 案，借得超过十五分钟。

不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

不得携带公物包括工程资料及复印件出公司不得损毁拷贝转移公司商业 技术资料。

未经主管或负责人允许，严禁擅离职守。

职员在经营管理活动中不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁看杂志 报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。

员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹斗殴搭讪攀谈聚众赌 博互相聊天闲谈搬弄是非扰乱秩序。

职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣佣金的，律上 缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。

第三条行为准则 仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体。

坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请假， 批准后在前台填写外出记录方可离开。

每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。

使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听拨打电话。

开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间分钟以上或多次占用公司电话， 造成通讯不畅对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，经发现， 双倍处罚。

工作时间内，不得躺卧休息进餐吃东西长期或多次访问与工作无关网站以其 它方式怠慢工作。

应爱护公司的财产，包括电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等，如 在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。

严禁私自使用公司打印复印机传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。

应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后 及时下线。

第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互 相合作，劳资两利的目的。

第六条各级主管及各级部门公司的负责人必须注意本身的涵养领导所属员工提高工作 热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。

第七条违反工作规范及行为准则将被视为严重违纪因违反工作规范及行为准则 给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分有涉嫌违法的， 公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

第八条为体现公司整体形象，员工应按工作规范及行为准则行事，当不能清楚判断自 己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准则未涉及到时，当事人应向 行政