返回

星级酒店组织管理手册 星级酒店组织管理手册

格式:word 上传:2026-10-13 07:43:41
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
星级酒店组织管理手册.doc预览图(1)
第 1 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(2)
第 2 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(3)
第 3 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(4)
第 4 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(5)
第 5 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(6)
第 6 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(7)
第 7 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(8)
第 8 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(9)
第 9 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(10)
第 10 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(11)
第 11 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(12)
第 12 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(13)
第 13 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(14)
第 14 页 / 共 54 页
星级酒店组织管理手册.doc预览图(15)
第 15 页 / 共 54 页
预览结束,还剩 39 页未读
阅读全文需用电脑访问
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力 责任心事业心强,善于协调沟通 为人干练踏实果断 良好的敬业精神和职业操守,较强的亲和力和感召力。


任 职 资 格 教育背景企理组织管理战略人力管理 财务管理等 工作经验年以上工作经验至少年以上同行业企业管理工 作经验 技能技巧熟悉业务和运营流程 具先进的管理理念,掌握先进的管理模式 善于制定企业发展战略,把握公司发展全局的能力 在团队管理中有极强的领导技巧和才能 敏锐的商业触觉,优秀的工作业绩 具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。


权 责 范 围 权力 对项目部发展规划投资计划研究开发有决策权 对文件有审批权或否决权 对各岗位的总体经费支出有连带审批权或否决权,对 元以经营方针和经营形式,经公司或股东会确定后组织 实施。


主持项目部的全面经营管理工作,组织实施决议。


向股东会提交财务预算经营等方案计划。


主持项目部的基本团队建设,规范内部管理全项目部的管理体系和组织结构 主持项目部的日常经营管理工作,实现项目部经营管 理目标和发展目标。


工 作 内 容 根据股东会提出的战略目标,制定项目战略提出公司的 业务规划填写日 期核准人执行董事 直接下 属 间接下 属 各职能部门 负责人 晋升方 向总经理 轮换岗 位副经理 职位概要制定和实施项目部总体战略与年度经营计划 建立和健书 绵阳梓潼酒店项目部 职位说明书 经理 职位名 称经理 岗位职 能酒店管理 所属部 门项目酒店 职 系 下属部 门酒店各项目 直属上 级总经理 薪金标 准 机构的设臵调整 决定公司总监总经理以上人员的人事任命和薪酬方案 公司章程修改方案 审定项目的基本管理制度 负责项目其他重大事项及方案的讨论研究。


第三部分经理职责说明资方案 审定公司年度发展目标和目标分解方案 审定公司的年度财务预算方案决算方案 审定公司的分配方案和激励方案 决定公司重要资产的抵押出租发包和转让 核准项目内部管理配臵资 源,降低管理成本。


第二部分董事会职责说明书 董事会职责 作为项目的投资商及最高核准机构,具体履行以下职能 决策项目的发展战略规划经营方针计划和投第三年赢 利,并保持的年增长率发展,适时放开连锁经营,实行六个统 管理即统人力资源管理统人员培训统酒店形象和装修 统采购管理统财务管理统物流配送,以便于合理严格按照部门总经理直接管控各岗位的模式来进行管理,各岗位 是部门的分支机构和业务单元。


为了实现连锁经营战略,在发展第阶段实现家直营店人 员工万元销售的规模,实现两到三年内收回装修成本,当组织结构部门设 臵岗位设臵和权责设计或业务流程发生变化时,应及时修订本手 册。


本手册的编写和修改权归由酒店总经理。


本手册经公司董事会批准后生效。


组织管理及目标 梓潼酒店部各岗位的使命与 目标,主要的职能与职责。


本册共分五个部分,分别对说明董事会总经理经 理及酒店标准岗位职责做了详细的规定与说明。


本手册是梓潼酒店部组织管控的基本文件,明梓潼酒店部的组织关系权责结构, 主要包括以下两个部分内容 组织结构本部分是组织结构岗位设臵,通过组织结 构和岗位设臵阐述了岗位之间关系和职位之间的关系。


岗位职责本部分主要阐述册形象手册组织 管理手册营运管理手册员工手册管理表格及文件汇编岗 位招聘与人才储备个篇章组成。


本册只包含组织管理手册。


本组织管理手册用以说,从而达到以最少的运营成本获取最大的利润,以最 少的装饰资金做出最好的装饰效果,确保酒店的赢利。


第部分组织手册概要 基本情况说明 梓潼酒店部管理手册共分项目战略手撰写 管理手册的目的,是为了让客户更好的了解我公司对梓潼酒 店的设计规划,通过对酒店的综合性考虑与长期发展规划,将装修 与运营两方面结合起来,满足酒店组织管理的各项需求,提升酒 店的竞争力 仓库管理员 前言 梓潼酒店组织管理手册以下简称管理手册阐明了酒 店管理的基本情况,是构建酒店运营管理模式的重要文件。


员 清洁工 后勤采购管理员 清洁工 后勤采购管理 仓库管理员 前言 梓潼酒店组织管理手册以下简称管理手册阐明了酒 店管理的基本情况,是构建酒店运营管理模式的重要文件。


撰写 管理手册的目的,是为了让客户更好的了解我公司对梓潼酒 店的设计规划,通过对酒店的综合性考虑与长期发展规划,将装修 与运营两方面结合起来,满足酒店组织管理的各项需求,提升酒 店的竞争力,从而达到以最少的运营成本获取最大的利润,以最 少的装饰资金做出最好的装饰效果,确保酒店的赢利。


第部分组织手册概要 基本情况说明 梓潼酒店部管理手册共分项目战略手册形象手册组织 管理手册营运管理手册员工手册管理表格及文件汇编岗 位招聘与人才储备个篇章组成。


本册只包含组织管理手册。


本组织管理手册用以说明梓潼酒店部的组织关系权责结构, 主要包括以下两个部分内容 组织结构本部分是组织结构岗位设臵,通过组织结 构和岗位设臵阐述了岗位之间关系和职位之间的关系。


岗位职责本部分主要阐述梓潼酒店部各岗位的使命与 目标,主要的职能与职责。


本册共分五个部分,分别对说明董事会总经理经 理及酒店标准岗位职责做了详细的规定与说明。


本手册是梓潼酒店部组织管控的基本文件,当组织结构部门设 臵岗位设臵和权责设计或业务流程发生变化时,应及时修订本手 册。


本手册的编写和修改权归由酒店总经理。


本手册经公司董事会批准后生效。


组织管理及目标 严格按照部门总经理直接管控各岗位的模式来进行管理,各岗位 是部门的分支机构和业务单元。


为了实现连锁经营战略,在发展第阶段实现家直营店人 员工万元销售的规模,实现两到三年内收回装修成本,第三年赢 利,并保持的年增长率发展,适时放开连锁经营,实行六个统 管理即统人力资源管理统人员培训统酒店形象和装修 统采购管理统财务管理统物流配送,以便于合理配臵资 源,降低管理成本。


第二部分董事会职责说明书 董事会职责 作为项目的投资商及最高核准机构,具体履行以下职能 决策项目的发展战略规划经营方针计划和投资方案 审定公司年度发展目标和目标分解方案 审定公司的年度财务预算方案决算方案 审定公司的分配方案和激励方案 决定公司重要资产的抵押出租发包和转让 核准项目内部管理机构的设臵调整 决定公司总监总经理以上人员的人事任命和薪酬方案 公司章程修改方案 审定项目的基本管理制度 负责项目其他重大事项及方案的讨论研究。


第三部分经理职责说明书 绵阳梓潼酒店项目部 职位说明书 经理 职位名 称经理 岗位职 能酒店管理 所属部 门项目酒店 职 系 下属部 门酒店各项目 直属上 级总经理 薪金标 准 填写日 期核准人执行董事 直接下 属 间接下 属 各职能部门 负责人 晋升方 向总经理 轮换岗 位副经理 职位概要制定和实施项目部总体战略与年度经营计划 建立和健全项目部的管理体系和组织结构 主持项目部的日常经营管理工作,实现项目部经营管 理目标和发展目标。


工 作 内 容 根据股东会提出的战略目标,制定项目战略提出公司的 业务规划经营方针和经营形式,经公司或股东会确定后组织 实施。


主持项目部的全面经营管理工作,组织实施决议。


向股东会提交财务预算经营等方案计划。


主持项目部的基本团队建设,规范内部管理。


审定项目部内部管理机构设臵方案和基本管理制度。


审定项目部具体规章奖罚条例工资奖金分配方案经 济责任考核办法等并组织实施。


审批签发以项目部名义发出的文件。


召集主持总经理办公会议,检查协调各部门的工作进度, 主持召开专题会议。


参与行业活动,指导处理各种对外关系。


推进项目部企业文化建设。


处理项目部重大突发事件。


工 作 态 度 具优秀的领导能力,出色的人际交往和社会活动能力 责任心事业心强,善于协调沟通 为人干练踏实果断 良好的敬业精神和职业操守,较强的亲和力和感召力。


任 职 资 格 教育背景企理组织管理战略人力管理 财务管理等 工作经验年以上工作经验至少年以上同行业企业管理工 作经验 技能技巧熟悉业务和运营流程 具先进的管理理念,掌握先进的管理模式 善于制定企业发展战略,把握公司发展全局的能力 在团队管理中有极强的领导技巧和才能 敏锐的商业触觉,优秀的工作业绩 具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。


权 责 范 围 权力 对项目部发展规划投资计划研究开发有决策权 对文件有审批权或否决权 对各岗位的总体经费支出有连带审批权或否决权,对 元以内经费支出具有审批权 对项目部重大经营管理项目有主持权 对直接下级有监督指导权 有人事任免权和公司章程赋予的其他权力。


责任 对项目部经营管理的重大决策负主要责任 对项目部重大经营管理项目负主持责任 对全体员工负连带法律责任。


经理工作重要联系 业务指导各岗位 资料汇报董事长直接下属 物资调配供应商职能岗位 招聘培训信息咨询媒体区域团体 人才储备各

下一篇
  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库-精品文档 帮帮文库-免费阅读 帮帮文库-海量资源
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档