工 服从上级的工作安排，经上级主管决定，应严格遵照执行 沟通与投诉 提案制度员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月 日进行提案审查具体方式见公司提案制度。 接待制度 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通 人事行政部门负责人随时接待员工 每月日为总经理接待日 第页共页 第五章考勤制度 工作时间 办公室人员上班时间为上午至，下午至。 如需调整上班时间，由办公室另行通知。 工程人员工程部采购部仓库等工作时间根据工作岗位的职责和项目进度 要求由各部门合理安排。 迟到早退旷工 迟到办理假前 申请手续并得到批准，请假单送总经办备案，假期方可生效。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到早守公司切规章制度及工作守则 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责 员工之制度。实行年终考核和年中考核。考核结果 将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密 爱护公司财物，不浪费，不化公为私 遵若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还。 个人资料 员工的个人资料包括学习家庭住址电话婚姻及子女状况及时提供给公司人事 行政部门。 业绩考评 公司推行公开公平公正的绩效考评职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续， 第页共页 方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产及劳动纪律，公司可不必提 前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在转正个月内，公司与其签订劳动合同保密协议书培训协议书，员工应 严格执行劳动合同和相关协议书。 离核合格后提前结 束试用期，转为正式员工。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前个月提交书面通 知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度执行公司制度标准。 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间般为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资员工登记表并准备彩色寸照片张 入职之日，必须提供区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工入职之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参 招聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试面试背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司 聘为正式员工。 新入职员工必须填写公司场 成 控 部 第页共页 第三章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外 水 苗 场 台 山 苗 场 营 销 部 绿 化 分 部 园 建 分 部 水 电 分 部 养 护 分 部 资 料 室 副总经理 苗 股东会 总经理 财 务 部 设 计 部 工 程 部 采 购 部 总 经 办 丹 灶 苗 场 三个心中的家园。 公司资质 年月，国家城市绿化三级企业资质 年月，国家城市绿化二级企业资质 公司架构图 包商，是佛山市市政公用事业协会及广东省风景园林协会会员单位。 公司贯秉承质量优先，信誉至上的服务宗旨，以科艺精雅，迪启心园为服务 理念，凭借高效优质的服务为客户营造好每个精品，创造每工机械设备齐全， 共有各类机械和设备逾台套。公司自成立至今已经为业主完成施工项目近宗， 完成设计项目超过个，公司已经成为家集苗木生产设计施工及后期养护管理 于体的承包工机械设备齐全， 共有各类机械和设备逾台套。公司自成立至今已经为业主完成施工项目近宗， 完成设计项目超过个，公司已经成为家集苗木生产设计施工及后期养护管理 于体的承包商，是佛山市市政公用事业协会及广东省风景园林协会会员单位。 公司贯秉承质量优先，信誉至上的服务宗旨，以科艺精雅，迪启心园为服务 理念，凭借高效优质的服务为客户营造好每个精品，创造每个心中的家园。 公司资质 年月，国家城市绿化三级企业资质 年月，国家城市绿化二级企业资质 公司架构图 股东会 总经理 财 务 部 设 计 部 工 程 部 采 购 部 总 经 办 丹 灶 苗 场 三 水 苗 场 台 山 苗 场 营 销 部 绿 化 分 部 园 建 分 部 水 电 分 部 养 护 分 部 资 料 室 副总经理 苗 场 成 控 部 第页共页 第三章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外 招聘 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试面试背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司 聘为正式员工。 新入职员工必须填写公司员工登记表并准备彩色寸照片张 入职之日，必须提供区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用 部门经理在新员工入职之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间般为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准。 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结 束试用期，转为正式员工。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前个月提交书面通 知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提 前通知员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在转正个月内，公司与其签订劳动合同保密协议书培训协议书，员工应 严格执行劳动合同和相关协议书。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续， 第页共页 方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还。 个人资料 员工的个人资料包括学习家庭住址电话婚姻及子女状况及时提供给公司人事 行政部门。 业绩考评 公司推行公开公平公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果 将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密 爱护公司财物，不浪费，不化公为私 遵守公司切规章制度及工作守则 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到早退旷工 服从上级的工作安排，经上级主管决定，应严格遵照执行 沟通与投诉 提案制度员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月 日进行提案审查具体方式见公司提案制度。 接待制度 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通 人事行政部门负责人随时接待员工 每月日为总经理接待日 第页共页 第五章考勤制度 工作时间 办公室人员上班时间为上午至，下午至。 如需调整上班时间，由办公室另行通知。 工程人员工程部采购部仓库等工作时间根据工作岗位的职责和项目进度 要求由各部门合理安排。 迟到早退旷工 迟到办理假前 申请手续并得到批准，请假单送总经办备案，假期方可生效。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理，同意后方 能以事假论，并在上班当日补办请假手续和提交相关证明，否则以旷工计。 请假天数在天以上包括婚假产假年休假等的需提前天办理请假手续， 做好工作交接方可休假。续假也应提前办理 婚假产假医疗期是按自然天数计算，包括法定节假日。 请假时间以小时作为最小单位，不足小时的以小时计。 请假审批权限