1、“.....对局级机关我很了解,不少中层干部的业务熟练程度甚至超过了局长,特别在些专业技术性较强的部门,中层干部所发挥的作用则更为重要,确实是单位领导不可或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流成事的主力。中层干部大都是某领域的专业技术人才,又长期在同岗位工作,情况很熟悉,经验很丰富。我们理思路作决策,如何做到既符合上级精神又符合我市实际,需要中层干部发挥智囊作用,为本地本单位为市委市政府提供决策参考。我们抢机遇抓落实,如何既讲原则性又讲灵活性,需要中层干部发挥能力优势,创造性地贯彻工作部署,保障工作落实。中层干部还是般干部的榜样的形象。榜样的力量是无穷的。各个科室的般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态能力水平和工作作风,直接影响单位般干部的成长,关系我市干部梯队的发展,事关全面建设小康社会目标的实现。这是个很重大的问题。中层干部又经常和外商群众打交道,大家的言行举动都代表的整体形象,代表着的发展环境。环境问题无小事。有时不经意的件小事,都可能撵走个外商,跑掉批项目,带来不可估量的损失。可以说,中层岗位责任重大,使命艰巨。也正因为这样,中层岗位干事的空间大,成长的机会多,发展的前景好。从事具体工作处在艰苦环境,有利于干部工作水平的提高品质修养的磨砺,有利于干部的成长成才事业的发展进步。当前,我市正处于加快发展的关键时期,高速公路的全线动工......”。

2、“.....将构筑起跨越式发展的新平台,掀起新轮发展的新高潮。你们施展才华的空间大干事创业的舞台大。越是大发展快发展,越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备实绩用人的导向,发展选人事业选人的标准,期望能有更多的中层干部迅速成长起来。基于以上考虑,市委认为,加强干部队伍建设,首选要加强中层队伍建设,而且标准要从高要求应从严;带好了这支队伍,就抓住了关键,就有利于提高全市干部队伍的整体素质,营造合力攻坚克难的浓厚氛围。我今天在这里讲话,就是为了统大家的思想,使大家认识到市委直没有漠视中层队伍建设,忽视中层干部成长。希望大家定要心系责任,牢记使命,切实把思想和精力放在干工作促发展上来。中层形象反差大要整风当前,我市中层干部队伍总体是好的,许多同志多年来如日,不讲条件不计名利地战斗在工作线,为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。对这样支讲政治讲大局,重责任重使命的队伍,市委是充分肯定的,兄弟市县也是非常羡慕的。但也应当看到,与发展的要求比与承担的责任比与群众的期望比,我们这支队伍还存在些不容忽视的差距和问题。特别是近个时期以来,确实有极少数同志思想消沉,作风消极,甚至搬弄是非混淆视听,已经在干部队伍中在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流,但如果不及时加以扼制,势必会愈演愈烈,害己害人害事业。去年的大讨论活动中,外商和群众意见最多的是这点;日常工作中,我听到反映最大的也是这点......”。

3、“.....归纳起来,主要表现在这样几个方面。是患得患失,工作不作为。社会有清有浊,行业有好有差,工作有轻有重,人群有良有莠,本是客观现象。大凡有思想有见解的人,都能辩证地分析准确地判断,以理性的思考正确的观点看待问题,指导实践。但在中层干部队伍中,确有些有悖于时代要求有扰于事业发展有碍于自我进步的错误认识。有的认为,树挪死人挪活,自参加工作起,就干这份差,过去也有过激情有过奋斗,可到头来还是原地踏步。于是,得过且过的作风出来了,患得患失的言语也出来了,与本单位的领导比同事比,与他单位的待遇比福利比,与同年龄同资历同学历的同志比。我的能力不比你差,为什么提拔你就不提拔我?我的学历不比你低,为什么你在好单位享受好待遇?我的资历不比你浅,凭什么你就要领导我?抱怨之气攀比之意,或藏于心,或流于言。久而久之,进步丧失了信心,工作丧失了耐心,视同事为路人,视工作为负担,上班坐禅撞钟,工作不催不动,热衷于说道,满足于信口开河,沉湎于得过且过,喜欢和别人比待遇比生活比轻松,就是不愿比工作比干事比奉献。孰不知有为才有位,组织上给了你作为的位臵和空间,不愿作为不想作为,何以怨人,何以怨组织!是无所用心,精神不振作。有的认为,个单位的成绩是领导的成绩,自己不过是个中层干部,工作干得再好,功劳都是领导的;上面的职数就那么几个,中层干部数大片,再上层楼不知等到虎年马月,干脆随遇而安......”。

4、“.....人生的快乐在于工作。有的认为自己年龄已大,现在的领导都是年轻化,要是再回头十年,自己定好好干,现在只要对得起工资就行了,味沉浸在人生易逝岁月蹉跎的感慨中,哪里想生命有涯事业常青,既然身在其位月领其俸,就应当不计名利全心投入。在这种思想的支配下,干事自然没激情,工作肯定没劲头。于是事当前,不是说干就干干就干好,而是能推则推能糊则糊;不是迎难而上奋力攻坚,而是叫苦叫难自甘落后,把问题和矛盾统统上交。是工作守成,思想不解放。坚持从实际出发,锐意改革创新,大胆开拓进取,是我们各级干部适应新形势创造新业绩的必然要求。我们经常讲,思想解放的程度,决定改革开放的力度加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在个岗位工作,又不注意加强学习,不研究新情况新问题,以致于思维还停留在计划经济时代,习惯于年年老黄历事事老规矩,甚至把按部就班循规蹈矩看成工作经验人生阅历。有些同志怕担风险怕负责任,总说这事没有先例,那事难找文件,即使是经过探索获得成功的经验,也不敢效仿,最好要等上级的红头文件。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在面的理解上,其中的精髓学不透,群众的首创精神又不尊重,对基层在实践中采取的新举措,不是热情鼓励而是评头论足;对探索中出现的些问题,不是积极帮助而是横`加指责。长此以往,不仅自己的思想落后于时代落后于实践,而且扼杀了新生事物,扼杀了基层和群众创新创造的积极性。是办事疲沓,服务不到位......”。

5、“.....为什么?时间就是机遇,效率事关发展。温州发展到今天,还在搞效能革命。反观我们的些部门些干部,办事拖拉效率低下,哪怕很简单的件事情,往往就是拖着不办,晾晾又摆摆,催催才动动,甚至催也不动,非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为,不要说单位领导交办的事情,就是市委市政府再重申的工作,都敢顶着不办,外商讲起来都苦不堪言。这样的话,市委还叫什么核心,政令还如何畅通。市委是关心中层干部的,但对那些害群之马也是要坚决处理的。市委决定,对外商的举报经查实,次通报批评,次给予处分,次开除公务员职务。我市比照执行。这不是个小问题,破坏了环境,就破坏了发展,就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重,臵大局于不顾,臵发展于脑后,不仅人难找脸难看话难听事难办,而且把手中的点权利当作谋取不正当利益的工具,把职责范围内的事情变成吃拿卡要的借口;不仅让人家番次地求,借此来找感觉,而且要人家番次地请,以此来谋实惠,有利的事争着上胡乱办,没利的事站着看懒得干。现在,外商不怕领导,就怕中层。乱罚款乱收费乱摊派等老乱大有回潮之势,乱检查乱评比乱拉赞助等新乱又开始滋生。不下力气动真格去整顿,是不行的。是纪律松驰,作风不严谨。有的干部经常上下班都不能坚持,工作时间上网聊天玩游戏,甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位,玩空城计耍铁将军把门。春节后......”。

6、“.....就发现了这样的情况,对那部分人定要严肃处理,以儆效尤。今后,要把这项督查经常化,从小事抓起,从细节抓起。还有少数干部不注意身份,经常聚众赌博,乐此不疲;热衷于请吃吃请,甚至以此拉关系跑路子,搞小圈子小团体。党员干部无视组织纪律,沉湎于赌博享乐,说到底是淡忘了党的宗旨,丢掉了艰苦奋斗的传统,是对个人对家庭对事业极端不负责的表现。组织纪检监察政法部门要明查暗访,严加管理,狠刹这股歪风邪气。之所以存在上述问题,原因是多方面的。是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是兵头将尾,能力比般干部要强,干的事情比般干部要多,工作上有成绩有资历,但由于年龄队伍结构等诸多原因,没能提拔到领导岗位上来,心态有所失衡;加之多年来确实存在铁打的兵流水的官现象,领导任接任,中层却年又年,心情难以平静。中层干部又是某领域的行家里手,某单位的几朝元老,权力虽然小,局长离不了,脾气大点局长管不了,不给你颜色看,我就不是骨干。也确实有些单位存在单纯的业务观念,疏于思想政治建设干部队伍建设;有些部门领导喜欢当省心官太平官,明知不对少说为佳,生怕伤了中层干部的和气,工作就没人干,即使偶尔批评下,也只是轻描淡写,弯子绕了又绕。这些都助长了中层干部的骄傲心理,导致了单位的软弱涣散局面。是中层队伍机制较僵化。近十年来,考虑到精简机构的需要,机关单位的人员编制基本上冻结了,进不来,也出不去;推行内部交流轮岗竞争上岗......”。

7、“.....有的单位走了过场,有的单位也确实很难做,中层干部队伍知识老化结构单的问题越来越突出。几次机构改革,都是雷声大雨点小,要么在年龄上搞刀切,要么老人老办法新人新办法,浮于形式,没有实质性的动作。导致机关工作好似吃大锅饭,搞平均主义,反正是月月拿工资两年浮级,干与不干干多干少干好干坏,那要看心情。虽然政治体制改革滞后于经济体制改革是全国性的问题,但机关改革是大势所趋,早改早主动。目前,市内企业化管理的事业单位改革已经开始,总体看形势比较平稳,今年机关改革尤其是人事制度改革要尽快试点逐步推开。是中层岗位培训很不够。多年来,我市主要依托市委党校青干班科干班等主体班次,落实中层干部培训任务,而且参加培训的都是副科级干部。培训的经常性不够,培训的数量和比例偏少。大部分中层干部没有参加过培训,下基层锻炼的机会也很少,对全市的情况不熟悉,对基层的工作不了解,不能跳出工作抓工作,站在宏观的全局的高度看问题。虽然这两年外派挂职锻炼的力度比较大,但中层干部去的还很少,对发达地市火热的发展氛围先进的发展理念,缺乏感性认识。这样抓起工作来,往往是叶障目效果甚微。通过剖析问题查找原因,市委认为,加强中层干部队伍建设,既要深化改革健全机制激发活力,又要抓住根源注重治本从严整风。整风,就是要以思想为先导,整治不思进取萎靡消沉之风,大兴锐意进取奋发有为之风。钢铁是怎样炼成的这部名著中有句名言生命对每个人来说只有次......”。

8、“.....当他回首往事的时候,能够不因碌碌无为而羞耻,不因虚度年华而悔恨。这句话今天听起来,仍然振聋发馈催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快发展富民强市,全面建设小康社会的伟大使命,定要牢固树立强烈的事业心,以实干为立身之本,以事业为精神支柱,心意抓工作,鞠躬尽瘁谋发展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我事业至上的精神境界,扎实锤炼豁出去拼上去不达目的不罢休的坚强意志,是中层干部奋发有为的思想内核问题。每个干部都要客观辩证地看待自己,保持颗平常心,拿自己的长处和别人的短处比,只会越比越想不通,越比越消沉。大家的能力水平并没有太大的市别,能否做好工作战胜困难干出成效,关键在于有没有责任感事业心和敬业精神。工作着是美丽的,即使疲倦也是健康的,即使紧张也是快乐的。希望大家都能感受到这点。要解决好工作标准问题。我市是个欠发达地市,家底很薄,发展任务很重,多想想城镇下岗职工山库市贫困人口,再看看日千里的发展态势浪逐潮高的市域竞争,我们就没有理由降低标准懈怠工作。省长在调研时说过干就干好,干就高标准。同样的工作,是随而变之地干还是精益求精地干,是打破常规地干还是按部就班地干,效果定大相径庭迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比,而且要横向比,在省市发展的大格局中比高下争位次,在主动融入的战略进程中找标兵快赶上。整风,就要以创新为重点,整治墨守成规求稳怕乱之风......”。

9、“.....部加快的历史,就是部不断开拓创新的历史。不思变思进创新创造,我们就不可能从计划经济时代,步入到社会主义市场经济时代。什么是创新?创新就是切从实际出发,把上级精神和本地实际完全结合起来,既把握发展方向明确宏观要求,又尊重本地实际,坚持因地制宜因时制宜因事制宜。那种死抠眼照搬照套的本本主义,唯上唯书不唯实的教条主义,表面上看是讲政治讲原则,实际上是怕动脑筋消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于率先破题,大力发展民营经济,成为了发展社会主义市场经济的典范。其中重要经验是,浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目搞建设,如果硬要挑刺,那就什么也干不成。发展是硬道理,发展证明切。我们干工作只要符合重要思想,符合个有利于标准,代表全市万人民的根本利益,就要大胆地闯坚决地试拼命地干。当然,创新是个试错的不断调适的过程,创新难免有失误,但绝不能因噎废食徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了,再前瞻后顾观望等候,只会丧失机遇加剧落后,成为发展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过江西的发展要牺牲大批干部。怕担风险就不能当干部,不换思想就必须换人。这点不容迟疑。解放思想的根本目的是消除障碍加快发展。这个目的达不到,解放思想就是空喊口号流于形式。今后几年,我市还有大批项目要建设,抓项目不仅要能吃苦敢碰硬,还要善变通会创新......”。