愿协商致的原则,依法变更劳动合同部分条款。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同;;;营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方未通过甲方的试用期考核;。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;行政法规规定可以解除劳动合同的。乙方解除劳动合同。应当提前十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲方。但有下列情形之的,可以随时通知甲方解除劳动合同;威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者集体合同约定的工资标HE的;无故拖欠职工工资或者拒不支付不足额支付职工加班加点工资的。乙方有下列情形之,且未有本合同第条项规定情形的,甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期和哺乳期内的;法律行政法规规定的其他情形。本劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现或甲乙双方约定的定的工作达到完成标准,劳动合同即行终止。十甲乙双方协商约定的其他事项十甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或方违反本劳动合同的规定,除依法承担法律责任外,还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的边约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同式份,甲乙双方各持份,存乙方档案份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日劳动合同优秀范本篇甲方工程有限公司联系地址法人代表乙方身份证号码联系地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同,双方合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括健康未能通过甲方入职前所要求的;日前未能完备所规定的手续的;;天或者迟到早退超过次的;;;;工作内容,在部门,担任岗位工种工作,工作地点为,其主要工作职责见其职务说明书。,以及乙方的实际能力专业工作体力品德潜力可作适当临时性调整,是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行小时工作制。执行标准工作制度,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时。甲方保证乙方每周休息日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,般每日不超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费。劳动报酬,正式录用后每月基本工资为人民币元,试用期工资为正式录用后工资的;每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准。,奖金的数额由部门经理考核部和人事部门进行,根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。遇假日的,不超过假日回来后的第个工作日足额发放乙方上月的'工资,乙方收到工资后如有异议应当在天内提出,否则视为无异议处理。保险福利待遇,病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。法定节假日婚丧假计划生育及女工孕期产期哺乳期休假等有关待遇,具体规定详见员工手册。,甲方为乙方交纳险金。劳动合同的变更解除终止续订行政法规行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。,另有约定除外。,本合同可以解除。,甲方有权解除劳动合同。严重违反公司员工手册人力资源管理制度行政管理制度岗位职责规定上司任务安排等系列公司规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历假学历证假身份证明等,使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;,甲方提前十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的;乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能达到的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转型部门人事变动技术革新经营方式调整等,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。因国家政策和法律法规的要求,进行人事调整的;,甲方不得解除合同的情形乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十年后,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外。,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据劳动合同法第十条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。,劳动合同终止劳动合同期满;劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位解散被吊销营业执照或者责令关闭的;有法律行政法规规定的其他情形的;因公司规定,员工不遵守纪律制度等等因素的;劳动条件及劳动保护,建立健全的工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。操作流程劳动安全卫生制度保密制度自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。劳动纪律,乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动争议处理,双方应积极协商解决;解决不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。甲方的送达地址为收件人为固定联系电话为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。十当事人约定的其他内容双方当事人经协商致同意增加以下条款,即十其他人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同业绩承诺书保密协议等附件。起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。,甲乙双方各执壹份,具同等法律效力。,相关条款即行作废,按照法律执行。,双方必须严格遵守本协议内容,本协议从签订之日起即刻生效。甲方沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方公司印章签字或盖章日期年月日日期年月日劳动合同优秀范本篇甲方用人单位乙方职工根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿协商致,共同签订并履行本合同所列条款。劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点位具体职责和要求。乙方的工作地点本公司或甲方根据生产工作需要安排的其他地点。工作时间甲方依法保证乙方的休息权利；甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统安排。劳动报酬甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人民币,于次月日前发放。甲乙双方对工资的其他约定劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。规章制度甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。双方若有方要求解除劳动合同,应提前日以书面形式通知另方,甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决；协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签名合同签订日期年月日劳动合同优秀范本篇甲方聘用单位乙方受聘人根据中华人民共和国合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限固定期限,自年月日起至年月日止,共个月。其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。乙方应在年月日前到岗。注合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于合同法规定劳动关系的建立日为用工之日般情