1、应当按照双方约定,办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物,包括但不仅限于钥匙办公工具工作证件授权资料空白文书文件档案款项等。如有损坏遗失或侵占等其他损害,乙方应当承担赔偿责任。如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整,则应依据国家有关法律法规,承担相应的法律后果。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。试用期为个月,自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为,乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为深圳,甲方。

2、通知单,具体按甲方相关管理制度约定执行。甲方每月日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。甲乙双方对工资的其他约定甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。因乙方提供银行账号有误,致使甲方依法支付的工资乙方无法收到,由此造成的经济损失由乙方全部承担,甲方不负任何责任。公司实行个人薪资保密制度,任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料,禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方购买社会保险属于乙方承担的部分费用由乙方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方按国家省市有关规定执行。乙方患职业病因工负伤的,按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方依法制定员工薪酬福利管理办法,为乙方提供福利待遇。试用期为个月,自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。工作内容和工作地点乙方的。

3、事财物或利用工作之便,挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;违反治安管理条例受到拘留劳动教养等处罚的;违反国家计划生育政策的;连续旷工超过天或年内旷工累计达到天或怠工累计达天严重影响公司正常运作的;在职期间记过达次或警告处分达次或口头警告达次的;其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十经济补偿因乙方原因给甲方造成经济损失的,乙方应当向甲方承担赔偿责任。因甲乙双方工作需要,由甲方出资送乙方外出学习培训,或甲方同意乙方先行出资参加外部学习培训技术,结束后,甲方按实际发生额全额报销,乙方外出学习培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案,双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的,乙方应承担违约责任。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。乙方。

4、。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。劳动保护和劳动条件甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方每月薪资待遇详见定薪。

5、地点报到,视为乙方严重违反甲方管理制度,甲方有权依法解除双方劳动合同,不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;不符合录用条件的其它情形。乙方在聘用期内具有以下情形的,属于严重违反甲方规章制度谎报个人身份或档案资料的;转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;假报公出办理与甲方工作无关的事务,或者涂改伪造病假证明及其它证明,骗取假期的;正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易电脑网络游戏等与工作无关事项的;侵占公司财产,构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料纸质材料原件或复印件,或计算机磁盘数据带出公司或以任何种通讯方式泄露的;因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;酗酒滋事或打架斗殴不分主从或唆使殴打他人,聚众闹事,组织煽动怠工罢工,影响公司正常经营秩序的;盗窃公司或同。

6、根据生产经营需要,可以变更乙方工作地点。乙方应按照甲方的要求,履行甲方制定的岗位职责和职务,按时按质按量完成本职工作和甲方安排的工作。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制,即每日工作小时,每周工作不超过小时,每周至少休息日;不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制;综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于业务经营需要延长工作时间的,按劳动法执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有关规章制度执行。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。包工头用工简单合同（3篇）。乙方每月薪资待遇详见定薪通知单,具体按甲方相关管理制度约定执行。

7、工作岗位为,乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为深圳,甲方根据生产经营需要,可以变更乙方工作地点。乙方应按照甲方的要求,履行甲方制定的岗位职责和职务,按时按质按量完成本职工作和甲方安排的工作。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制,即每日工作小时,每周工作不超过小时,每周至少休息日;不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制;综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于业务经营需要延长工作时间的,按劳动法执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有关规章制度执行。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的。

8、理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的,试用期不得超过日；合同期限在个月以上年以下的。试用期不得超过日；合同期限在年以上两年以下的,试用期不得超过日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即。

9、工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。其他约定乙方在试用期内存在以下情形的,属于不符合录用条件提供虚假应征资料如假学历假资历假的证件或填写不真实人事资料等在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;隐瞒了重要的且应当告知的个人信息如隐瞒病史或受过刑事处罚等的;不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;患有传染性精神性不可治愈性以及其它严重疾病的;拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;无法在正常工作时间内正常劳动的;试用期间受到警告或者警告以上处分的;试用期评估未达标的;因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散,所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的,乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作。

10、证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。劳动保护和劳动条件甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办。

11、经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。包工头用工简单合同（3篇）。包工头用工简单合同篇包工头用工简单合同篇甲方乙方街道镇根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守劳动合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期为个月,试用期满,合格者留用,不合格者办理解除合同手续。乙方负责在超市甲方产品的管理销售促销工作,担任甲方产品导购员。乙方工资结构为底薪提成。每月底薪元,提成。乙方试用期工资乙方在。

12、。甲方每月日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。甲乙双方对工资的其他约定甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。因乙方提供银行账号有误,致使甲方依法支付的工资乙方无法收到,由此造成的经济损失由乙方全部承担,甲方不负任何责任。公司实行个人薪资保密制度,任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料,禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方购买社会保险属于乙方承担的部分费用由乙方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方按国家省市有关规定执行。乙方患职业病因工负伤的,按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方依法制定员工薪酬福利管理办法,为乙方提供福利待遇。包工头用工简单合同（3篇）。乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价。

参考资料：

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