1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方根据办学效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的`工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间,甲方扣除工资为。社会保险和福利双方依法参加社会保险养老失业医疗工伤生育医疗大病救助,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方交纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况,甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。协商条款经甲乙双方协商致,同意选择条约定条款。单位个人劳务合同篇甲方乙方劳动合同期限本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。工作内容及要求甲方派遣乙方在?实际用工单位的?岗位从事?工作,属于不属于国家规定的有毒有害特别繁重或者其他特种作业。工作地点为?。派遣期限为自年月日起至年月日止?。甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作?小时,每周休息日为?；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另外计发。劳动报酬乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的`权利。甲方不得实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日,基本工资的发放形式为由甲方发放由实际用工单位直接发放。甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第?方式乙方实行月薪制,每月为元。乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为?元月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。乙方实行计件工资制,定额单价为元,超过法定工作时间以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,为乙方实行工资调整。社会自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会,按时足额缴纳各项社会费,其中乙方应缴纳的社会费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....接受乙方监督。劳动条件和职业危害防护甲方监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥强令冒险作业,因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的,不视为乙方过失。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动合同的履行变更解除和终止甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,方全面履行各自的义务。乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整。A有固定期限劳动合同xx年x月x日至xx年x月x日；B无固定期限劳动合同,自xx年x月x日起。C以完成工作为期限。本合同包含x个月的试用期自xx年x月x日至xx年x月x日。第条工作地点省自治区直辖市xx市县路号。第条工作内容乙方同意在甲方xx部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇；如乙方不同意调整,甲方可以提前xx日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。单位个人劳务合同（21篇）......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....安装费结算额为剩余费用验收得分。竣工内部验收质量等级良好,安装费结算额为剩余费用验收得分。竣工内部验收质量等级优质,安装费全额支付,符合精品条件的工程,按集团精品工程奖励规定嘉奖安装队。十违约责任工程竣工验收未达到业主要求的质量等级,执行公司相关制度。违约按投标书的相关处罚条款处罚。十保修工程验收后乙方按业主工程合同要求的保修期无偿保修。保修所发生的材料费工具设备费人工费按公司规定处理,即因乙方原因造成的维修费用由乙方负责;因甲方原因造成的维修费用由甲方负责。十其他条款投标书承诺书公司的各种规章制度与本合同具有同等效力。其它未尽事宜,甲乙双方协商解决。十合同有效期本合同有效期自合同签订之日起至保修期满有效。甲方公章乙方公章年月日年月日单位个人劳务合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿诚信守法协商致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同为固定期限合同,从年月日起至年月日止。试用期为试用期包括在合同期内......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....则填写无。工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整劳动力优化组合业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作,影响生产经营,或乙方绩效考核不合格,不能胜任本职工作的,甲方可以对乙方岗位进行调整。乙方在受聘于甲方之前,必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。工作时间甲乙双方同意实行标准工时制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第十条执行。工资待遇甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。乙方每月正常工作时间工资为元,乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外,甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律法规的规定执行。劳动保护和劳动条件甲方按国家有关劳动保护规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。社会保险和福利待遇甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。乙方患职业病因工负伤或因工死亡的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。乙方依照国家劳动法享有法定节假日婚假产假丧假等假期。劳动纪律甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。乙方自觉遵守国家省市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。乙方承诺遵守甲方制定的员工行为准则,服从管理,按时完成工作任务。乙方自觉遵守国家省市计划生育的规定。合同变更甲乙双方经协商致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。合同解除合同到期前,甲乙双方或任何方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。聘用时提供的离职证明学历证明工作经历健康证相关婚姻生育证明是虚假的或者伪造的;应聘前患有传染病精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的;应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的乙方提出解除劳动合同,需提前天通知甲方,否则需以个月工资作为代通知金。甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。十合同终止本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续。本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前日内办理续订手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的......”。