1、,应当变更或者解除合同订立集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的;企业改制破产拍卖或者被兼并等使集体合同不能履行的;因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的;集体合同约定的变更或者解除条件出现的;法律法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除,应当报劳动保障行政部门备案。第十条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时,该集体合同即行终止。第十条集体合同期满前十日内,企业职工方或者企业方提出续签集体合同要求的,双方应当进行协商,签订新的集体合同。第章集体合同的监督检查第十条县级以上人民政府劳动保障行政部门地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商签订和履行实施监督检查。劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的内容。第十条企业和企业工会通过平等协商建立集体合同监督检查机构,负责对集体合同的履行情况进行监督检查。电。

2、接负责的主管人员和其他直接责任人员处千元以上千元以下的罚款拒绝或者拖延签订集体合同的;不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的;不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的;不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的。第十条企业对行政处罚决定不服的,可以依照中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十条企业或者职工方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的,应当依法承担违约责任。第章附则第十条实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。签订行业性区域性集体合同依照本条例执行。第十条本条例自年月日起施行。电影公司集体合同篇上海电力安装第工程公司以下简称企业与上海电力安装第工程公司工会以下简称工会,为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益,维护企业正常的生产秩序,巩。

3、过的,应当重新协商,双方达成致后再提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决。第十条企业集体合同应当自签字之日起日内,由企业报有管辖权的劳动保障行政部门审核,并送地方工会或者产业工会。第十条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行审核双方的主体资格是否符合法律法规的规定;集体协商是否按照法律法规规定的原则和程序进行;合同的内容是否与法律法规相抵触。审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见。审核不合格的,将书面异议送达集体合同双方代表,双方应当另行协商。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出书面异议的,集体合同即行生效。第十条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。第章集体合同的变更解除和终止第十条集体合同在有效期限内,不因双方首席代表的变动而变更解除。第十条集体合同有效期内,有下列情形之的,经双方协商致后。

4、经济管理部门,应当建立劳动关系方协商机制,对企业签订和履行集体合同进行监督指导和协调。第章集体合同争议处理第十条因签订集体合同发生争议,当事人双方应当协商解决;经协商未达成致的,可以中止协商,但中止协商的期限不得超过十日。协商解决不成的,由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。劳动保障行政部门处理签订集体合同争议,应当自受理之日起十日内处理完毕。情况复杂需要延期的,延长期限不得超过十日。第十条因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。第十条签订或者履行集体合同发生争议时,双方应当维护正常的生产和工作秩序。第章法律责任第十条企业违反本条例规定,有下列情形之的,由劳动保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,处千元以上万元以下罚款;对直。

5、劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间,协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。企业职工方协商代表在劳动合同期内,除有重大过失,严重违反企业规章制度对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外,企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况和资料。涉及国家秘密商业秘密的,依照有关法律法规的规定执行。第十条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案,应当有分之以上代表或者职工出席,经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过。获得通过的集体合同,由双方首席代表签字。集体合同草案未获通。

6、影公司集体合同（3篇）。第十条企业按国家规定,向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第十条夏冬两季,企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第十条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时,工会应参与事故的调查,并提出处理意见和建议。第十条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理,工会配合企业不定期对职工食堂浴室宿舍保健站的工作进行检查。第章保险福利第十条企业按国家规定,为职工办理基本养老保险企业补充养老保险医疗保险失业保险基金等各项社会保险,并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基。

7、固和发展稳定和谐的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和规定,结合本企业的实际情况,经企业方代表和职工方代表平等协商致,签订本合同。第章总则第条上海电力安装第工程公司作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进步深化改革,贯彻执行‚强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益‛的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。实现‚施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象‛的目标。第条公司以提高人的素质为根本,以提高经济效益为目标。进步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进步提高公司参与市场竞争的能力。第条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,。

8、与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同有效期内,对双方具有约束力。第十条本合同在履行过程中如发生争议,或发生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第十条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第十条本合同经公司第届职工代表大会第次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送上海市劳动局审查后生效。第十条本合同终止前天内,双方应进行新轮集体协商,并依法签订新的集体合同。第十条本合同式份。双方各执份,报上海市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。上海电力安装第工程公司企业方首席代表经理年月日上海电力安装第工程公司工会职工方首席代表工会。

9、与企业同心同德,积极拓展市场,在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第章劳动报酬第条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于元人民币支付月薪上海市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高,上海市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪最低工资的组成,按上海市有关规定执行。第条为了进步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和。

10、动条件保险福利等与企业发生争议时,可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,也可在企业内按下列程序提出申诉申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出,该工地或部门领导应在个工作日内予以答复。申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向有关职能部室以书面形式提出申诉,由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的个工作日内予以答复。申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于。

11、主席年月日。第条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间,协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。企业职工方协商代表在劳动合同期内,除有重大过失,严重违反企业规章制度对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外,企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况和资料。涉及国家秘密商业秘密的,依照有关法律法规的规定执行。第十条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案,应当有分之以上代表或者职工出席,经全体职工代表或者全体职工的过半数同意即获通过。获得通过的集体合同,由双方首席代表签字。集体合同草案未获通过的,应当重新协商,双方达成致后再提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决。第十条企业集体合同应当自签字之日起日内,由企业报。

12、金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第十条职工对劳动报酬劳。

参考资料：

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[7]电梯维保维修承包合同（3篇）（第11页，发表于2023-10-19）

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[14]电梯安装工劳务合同（3篇）（第14页，发表于2023-10-19）

[15]电视购销合同（6篇）（第29页，发表于2023-10-19）

[16]电商培训合同（4篇）（第11页，发表于2023-10-19）

[17]电商客服劳动合同电子版（3篇）（第19页，发表于2023-10-19）

[18]电商购销合同（3篇）（第12页，发表于2023-10-19）

[19]电器维修合同（11篇）（第23页，发表于2023-10-19）

[20]电器商场摊位租赁合同书（23篇）（第127页，发表于2023-10-19）