1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....以及本单位工资分配制度,确定乙方按下列第种工资形式执行计时工资。乙方试用期月工资元;试用期满根据乙方岗位确定为元。以后按单位工资分配方案调整工资。注已包含劳动法和国家的法律法规及自治区市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资,时间定于次月日发放。甲方安排乙方延长工作日时间的,应支付相应的工资报酬。劳动保护甲方应执行国家自治区有关劳动保护规定,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。表现优秀者则每月奖元奖金,如合同期内中途自已离职将不退还押金。要有主人翁的精神,把商店的事业时刻当作自己的`事业。员工迟到规则迟到分钟以内个月两次以内不扣分。本月迟到次以上照以下条规扣分分钟元,半小时扣元,半小时外照分钟元加扣......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....另如发现跟顾客量错尺寸的扣分。如有员工违反以上条例,扣除当条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗。工作期间乙方薪水及奖励制度如下员工底薪为元,需交押金元,合同期满后退还乙方押金。如果在年后员工表现良好,则每个月奖元奖金,。合同期内中途离职者将不退还押金。没有特殊情况,周日不准休假。员工个月的休假期是天,如超出天则天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。如个月的假期没有休完,则按照每天元天的加班费在月底发工资时起发。违反和解除合同合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。合同期内,如乙方要求解除合同,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。其他本合同式份,甲乙双方各执份,自双方签字之日起生效......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....店面用工合同（3篇）。在没有顾客的情况下,卖场必须要有个人站岗。分卖场纪律严禁聊家常打闹吃东西化妆等。分闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。分打电话次不得超过分钟。分未经同意不得擅自调班调休。分顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量个员工自身素质修养的标准。店长职责与待遇要有亲和力。要做到上下心,团结致,和谐发展,惠风和畅。大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范,而且还要善于经常总结工作经验。卖场清洁有序,物品放在该放的位臵。定先卖挂版,展示美观无脏货品展示。灯模展示为每周次,据具体情况可换两次。没有生意时定主动带动员工轮流发资料卡。店长每个月底薪为元,需交元押金,合同期满退还乙方押金。乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度,包括工资奖惩安全生产劳动纪律职业培训竞业限制等,对员工有计划地进行培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第条劳动保护和劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章操作冒险作业。如因违章操作冒险作业造成损害,由乙方自行承担责任。在没有顾客的情况下,卖场必须要有个人站岗。分卖场纪律严禁聊家常打闹吃东西化妆等。分闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。分打电话次不得超过分钟。分未经同意不得擅自调班调休。分顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量个员工自身素质修养的标准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....要做到上下心,团结致,和谐发展,惠风和畅。大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范,而且还要善于经常总结工作经验。卖场清洁有序,物品放在该放的位臵。定先卖挂版,展示美观无脏货品展示。灯模展示为每周次,据具体情况可换两次。没有生意时定主动带动员工轮流发资料卡。店长每个月底薪为元,需交元押金,合同期满退还乙方押金。表现优秀者则每月奖元奖金,如合同期内中途自已离职将不退还押金。要有主人翁的精神,把商店的事业时刻当作自己的`事业。员工迟到规则迟到分钟以内个月两次以内不扣分。本月迟到次以上照以下条规扣分分钟元,半小时扣元,半小时外照分钟元加扣,月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分凭医药单据证实,另如发现跟顾客量错尺寸的扣分。如有员工违反以上条例,扣除当条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....需交押金元,合同期满后退还乙方押金。如果在年后员工表现良好,则每个月奖元奖金,。合同期内中途离职者将不退还押金。没有特殊情况,周日不准休假。员工个月的休假期是天,如超出天则天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。如个月的假期没有休完,则按照每天元天的加班费在月底发工资时起发。违反和解除合同合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。合同期内,如乙方要求解除合同,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。其他本合同式份,甲乙双方各执份,自双方签字之日起生效。甲方签字盖章乙方签名年月日年月日。店面用工合同（3篇）。休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息日根据生产情况可以累计休假。乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日公休假日年休假等......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以及本单位工资分配制度,确定乙方按下列第种工资形式执行计时工资。乙方试用期月工资元;试用期满根据乙方岗位确定为元。以后按单位工资分配方案调整工资。注已包含劳动法和国家的法律法规及自治区市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资,时间定于次月日发放。甲方安排乙方延长工作日时间的,应支付相应的工资报酬。劳动保护甲方应执行国家自治区有关劳动保护规定,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。合同期限甲乙双方选择以下第项为确定本合同期限固定期限从年月日起至年月日止,合同期限为年。无固定期限;从年月日起。以完成定工作为期限从年月日起至工作完成时止。本合同试用期限为月。新招收调入统分配人员......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....工作任务乙方生产工种乙方应完成甲方正常安排的生产工作任务和规定的数量质量指标。工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产工作经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,但是每月累计不得超过十小时。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同l乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;乙方患病......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有下列情况之的,乙方可解除劳动合同l试用期内,认为不适应在甲方工作的;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;甲方不履行劳动合同,严重违反劳动法律法规,侵害乙方合法权益的。本合同经甲乙双方协商同意,可以解除。并应当以书面的形式确认。除本条第款第款等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前十日书面通知对方,方可办理有关手续。任何方要求变更本合同有关内容,应以书面形式通知对方,被通知方接到通知后,应在十日内作出答复,愈期不答复,视为同意变更劳动合同。甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理有关手续。甲方租赁出售给乙方居住的房屋宿舍......”。