司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬社会保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议包括预备会议。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。第条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制定和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应按有关法律行政法规的规定执行,并需征得同级工会同意,按法律规定给职工另发加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以建议公司减少工作时间。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加。公司根据董事会的工资决议,提出分配方案。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在作出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提取的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住户膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。第十条公司各项重大福利的设臵标准实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章杜会保险第十条公司根据中国社会保险的有关法律法规规定,实行社会保险制度,支付职工社会保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗疗养残废死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第十条工会协助公司做好各项社会保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护的法规条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现公司违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行‚同时‛同时设计同时施工同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检查。公司在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对工人进行培训后方可投入使用。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第十条每年夏暑季节,公司负责采取防暑降温措施,提供必需的清凉饮料。在冬季,公司负责采取防寒保暖措施。第十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第章教育与培训第十条公司根据政府规定按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第十条工会组织协助公司开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育,鼓励职工自学成才,不断提高职工队伍素质。第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术开始技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度,造成定后果的职工,可分别情况,给予批评教育开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以解除劳动关系。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。解除职工的劳动关系,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第十条各类处分和次性罚款项目额度,由公司奖惩规章制度统规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度,需经公司承认并备案。公司奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第十章合作与联系第十条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益,保证实行密切而有效的合作。公司正副总经理和工会正副主席每月召开次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益间题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方遵守联系会议所作出的决定。第十条公司正副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会,并向大会通报公司生产经营情况。工会正副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十章监督检查和仲裁第十条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不能解决的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况时,双方都有权提出修改本合同,经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必须占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。第十条本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方协商后确定。第十条本合同中英文本各两份,双方各持中英文本份。本合同中英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾,以中文文本为准。本合同副本两份,分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第十条本合同自报送劳动部门后十日内,如劳动部门无意见,则自行生效。公司总经理副总经理年月日工会主席副主席年月日集体合同德国某州篇集体合同首先具有般合同的共同特征,即是平等主体基于平等自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。以下是小编为大家精心准备的集体合同标准样本篇,欢迎参考阅读!集体合同标准样本为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订年度集体合同。第条承包指标经济技术指标元,比年经理任期目标元增长。元。平方米。元。,优质工程率。,事故频率控制在以下,杜绝重大伤亡火灾交通事故。元。为职工办好以下福利事业号住宅平方米,保证月末前竣工,年末前再开工平方米。年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。届职工运动会。,方便职工。,通过轮换休息让职工每月休息天。号号号楼煤气管道开栓,让户职工烧上煤气。,的现场按标准分别达到有和有。,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为线生产工人解决实际需求和生活困难。第条责任经理责任持项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针政策,遵守国家法律法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级。,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策,监督行政领导维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次多渠道民主协商对话制度,公司工会每季度由经理主任与职工代表对话次,包工队每月对话次。对职工代表的提案方案意见建议要认真研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。,层层落实合同指标,确保合同实现。工会责任,积极参与协商对话民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。,抢关键立功竞赛长竞赛班组升级赛等多层次多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险。,及时沟通信息,提出意见建议,以解决合同实施中出现的问题。第条奖罚全面完成合同指标,奖励经理元。超额完成利润指标,按超额值提取超额奖金,减少对等扣