1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。第十条本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。第十条本合同未尽事宜,按有关法律法规规定执行,或通过双方协商解决。第十条本合同式份,双方各执份,报市劳动和社会保障局市总工会各份。甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日附工资集体协议参考文本;职业安全卫生协议参考文本;女职工权益保护协议参考文本;签订集体合同的有关说明附件工资集体协议集体劳动合同篇本合同由公司以下简称公司与公司工会以下简称工会签订。第章总则第条根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。第条工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条本合同是双方遵守的共同准则......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第章职工聘用第条公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条公司制定和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条因履行个人劳动合同而发生争议,依照相关法律法规的规定处理。第章工作日制度第条公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制定本公司休假制度时,应听取工会意见。第章工资和津贴第十条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第章职工福利第十条公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提的福利奖励基金,用于职工集体福利的奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十条公司有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第章劳动保险第十条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。第十条职工因工负伤因工致残因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十条职工般每年应进行体检次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第十条公司实行养老保险制度。第十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第章劳动保护第十条公司执行政府有关劳动保护法规条例。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查监督劳动保护情况。工会发现违章指挥强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第十条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第十条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第章教育与培训第十条公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第章纪律与奖惩第十条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第十条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务产品开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第十条公司对于违反企业各项规章制度的职工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....给予批评教育警告通报批评,记过记大过留厂等行政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。第十章合同的变更和解除第十条发生下列情况之的,可以变更或解除本合同当事人双方经过协商同意;制定本合同所依据的法律法规发生了变化;公司因生产经营管理不善而停产转产破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行;其他约定的事项。当事人方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第十章合同争议的解决第十条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十章监督检查第十条为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十章期限和变更第十条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。第十条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何方无权变更本合同。第十章附则第十条公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产工作时间以外进行,如有必要占用生产工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。公司公司工会董事长主席年月日年月日集体劳动合同篇本合同由公司以下简称公司与?公司工会以下简称工会签订......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经双方友好协商,签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。第条?工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。第条?本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动生活福利退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。第条?公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。工会有义务支持公司的生产经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产工作任务,促进公司发展。第章?职工聘用第条?公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。第条?公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条?公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。第条?因履行个人劳动合同而发生争议,按中华人民共和国劳动法第十条的规定处理。第章?工作日制度第条?公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。第十条?公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日法定休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。第十条?公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。第章?工资和津贴第十条?公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。第十条?公司工资分配制度工资标准工资分配形式工资发放办法的制定和变更,由公司决定。第章?职工福利第十条?公司按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用,每年从税后利润中提。的福利奖励基金......”。