1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....,应即终止执行。是否续订合同,应提前十天书面通知对方。如对方同意续订合同,应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续,合同将视为自动续订同合同期限。双方需约定的事项,房租水电费自理。甲方发给乙方住房补贴每月元。,乙方伙食按饭莱成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费。发给伙食补贴每月元。,每月发给乙方各种补贴元。款外,属于等情况的,甲方可以解除合同。款外,属于等情况的,乙方可以解除合同。,乙方须为甲方服务年,否则,乙方须支付甲方所付培训费。其他需要约定的事项。十违约责任本合同经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金元;给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。十劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。十本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利。有关条文的具体实施......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....十本合同自签订之日起生效,式份,甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写,涂改未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签字法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点集体职工劳动合同篇乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。集体职工劳动合同篇甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月。甲方支付乙方的报酬标准为元人民币课时,每学期支付次。乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况,认真备课上课,辅导学生活动。乙方不得无故迟到缺课或提前下课,不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者,须以书面方式至少提前天向学校申请。乙方如果不认真履行教师职责,多次违反学校的规章纪律,或教学效果较差,不为多数学生认可,甲方有权提前解除合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。如遇合理的特殊情况,任何方均可提前终止合同,但至少应提前周通知对方。本合同由聘用单位白塔岭小学负责人代为签署。合同式份,由甲乙双方各自持有。未经对方认可,合同不得变更或修改。甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日集体职工劳动合同篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名居民身份证号码根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定,甲乙双方本着自愿平等协商的原则,致同意签订本合同,共同遵守以下条款第条合同期限,自年月日至年月日止,为期。其中年月日至年月日止,为试用期。,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第条工作岗位工作。,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。,按时按质按量完成生产或工作任务。第条工作条件和劳动保护卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条工作时间天小时,休息天。生产需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方定的补偿,或者给予相应时间的调休。婚假丧假计划生育假等有薪假期。,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬奖金和补贴除国家规定补贴外。第条劳动报酬元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。日。,按其所担任的职级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度工作效率,给予奖金和津贴。第条社会保险和福利待遇外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。,在合同期内,工作时间在年以内,累计享有医疗期个月,以后工作时间每增加年,可相应延长医疗期个月,但最长不得超过个月......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。幼托费交通补贴回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。第条劳动纪律。,遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。,被判刑劳动教养的,以及被除名开除的,本合同自行解除。第条解除和不得解除合同的规定,甲方可以解除本合同,辞退乙方在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的;乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;企业宣告解散或合营期满的。,甲方不得解除本合同,辞退乙方乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;实行计划生育的女职工,在孕期产期及哺乳期间的。,乙方可以解除本合同经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....向乙方支付劳动报酬的;甲方不履行本合同或违反国家有关法律法规侵害乙方合法权益的;乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。幼托费交通补贴回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。含间内外实习进修需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满年的,辞职或自行离职按培训费的赔偿。以后工作每满年减免赔偿培训费的,合同期满不赔偿。如乙方出境培训,培训费项目包括,甲乙双方劳动关系即行解除,乙方去向按规定办理。如需续订,应在期满前个月双方协商同意。第条违反合同的责任甲乙双方任何方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。第十条劳动争议除名开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。由甲乙双方协商解决;协商不能解决的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....由争议的方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条本合同未尽事宜应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律法规相抵触时,应以国家政府的法律法规为准。第十条本合同标准文本报上级有关部门劳动局人事局和总工会备案。本合同式两份,甲乙双方各执份,经甲乙双方签或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字签订日期年月日年月日集体职工劳动合同篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限自年月日起至年月日止。自年月日起至止。其中,试用期自年月日至年月日。工作内容和工作时间根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方高级管理人员外勤人员部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。劳动报酬和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资。试用期期间的工资为元月。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。乙方在孕期产期哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全卫生要求。甲方必须对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方安排乙方的工作违法不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。劳动合同的解除和终止甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。第十条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第方泄露甲方的商业秘密。第十条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产文件及客户代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件资料图纸磁带磁盘笔记等,不得自行转让他人或销毁带出。第十条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密......”。