1、化,经乙方书面提出自动解除劳动关系,双方协商致,劳动合同予以解除。第条甲乙双方确认,乙方进入甲方工作年限为年个月。第条经济补偿标准及支付方式甲乙双方协商解除劳动关系,双方确认支付经济补偿金的总额为元整该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用,双方认可。甲方于乙方履行本协议第条第款签订本协议之日起个工作日内,依约支付本条第款约定的补偿金。第条双方的权利与义务甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用;甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续;乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品;于年月日前到人力资源部或在本部门负责人协助下,办理离职手续。若乙方使甲方资产文件及所有相关物品发生丢失损坏,或由于工作未交接清楚,使公司遭受损失,甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。乙方确认双方劳动关系。

2、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。第部分劳动法第十条规定,有下列情形之的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第部分劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第十十条规定,制定本规定。第条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第条企业。

3、合同约定期限为年月日至年月日止,现乙方根据劳动合同法实施条例第条的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。在甲乙双方协商致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后,双方再无任何纠葛。本协议即双方签章好生效,协议文本式份,双方各执份,具有同等法律效力。双方确认本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。甲方乙方日期日期经济性裁员解除劳动合同篇甲方通讯地址法定代表人或委托代理人乙方身份证号码家庭地址户籍地址联系方式按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案,经乙方书面提出自动解除劳动关系,双方本着平等自愿协商致的原则,达成以下协议第条甲乙双方因公司客观情况发生变。

4、按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。第部分生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照劳动合同法条规则支付赔偿金每服务年支付个月工资。相关法律法规知识劳动合同法第十条劳动者有下列情形之的,用人单位不得依照本法第十条第十条的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。第十条用人。

5、年月日次性打到乙方的工资卡里。乙方应于年月日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日次性付给乙方保密费元。经济性裁员解除劳动合同（23篇）。第条双方其他约定第条本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字盖章乙方签字签订时间年月日经济性裁员解除劳动合同篇甲方乙方甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守双方劳动。

6、履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜,确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议,保证不再提出任何仲裁和诉讼请求;本协议中甲乙任何方不履行相应义务的,向守约方承担违约责任,守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。第条其他甲乙双方从签订之日生效,劳动关系同时终止。本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字年月日经济性裁员解除劳动合同篇劳动者被迫解除劳动合同证据案例介绍李某,于年十月入职某建筑设计工程有限公司,自xx年月起,公司开始拖欠员工工资,直至xx年月,公司共拖欠李某个月工资,因单位直拖欠工资,xx年月日,李某离职,并于同年月份提起了劳动仲裁,要求公司支付其拖欠的个月工资个月的待通知金及因被迫离职公司应支付的个月。

7、职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月到十个月的医疗期。经济性裁员解除劳动合同篇甲方名称乙方名称丙方姓名身份证号码年月日甲方同丙方签订了劳动合同,丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作,由于。根据甲丙双方签订的劳动合同相关条款,经甲乙丙方协商致达成如下协议甲乙丙方协商致同意,自年月日起,解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;甲乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至年月日止,相关费用由乙方承担;甲乙方同意支付丙方自年月日至年月日,丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金待通知金等共计元,相关费用由乙方承担;甲乙丙方确认在签订本协议书后,终止劳动合同所约定的切权利义务。丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他切权利,并确认甲乙丙方之间已不存在任何劳动争议或纠纷包括劳动合同履行期间及解除。

8、保险关系。本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议式份,甲乙双方各份,劳动部门备存份。甲方乙方指印经济性裁员解除劳动合同篇最新解除劳动合同协议甲方地址法定代表人主要负责人乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿协商致的基础上,订立本合同。第条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日支付工资,支付的工资为元月,其中试用期的工资为元月。或者实行计件制,计件单价为。第条工。

9、后,方应履行的所有义务等;丙方承诺与甲乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结,丙方不向甲乙方提出其它任何异议或要求。丙方不得以劳动合同的履行及解除为由,采用仲裁起诉等方式主张权利;本协议经甲乙丙方签字盖章后生效。本协议生效后,方均不得反悔,违者将承担因违约而产生的全部经济责任;本协议式份,甲乙丙方各执份。甲方盖章丙方盖章乙方签字签订日期经济性裁员解除劳动合同篇甲方市XX公司乙方金文林甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有限公司保密制度以及国家地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿协商致诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议甲乙双方于年月日解除劳动合同。甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。甲方依据劳动法第十条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于。

10、已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。甲方次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月入工资帐号内,截止本协议书签署日,双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。,甲乙双方各执份。以上内容双方同意确认属实。甲方企业公章乙方签字委托代理人签字签订日期年月日签订日期年月日经济性裁员解除劳动合同篇甲方公司乙方员工乙方身份证号,年月日应聘进入甲方公司任职;于年月日时,甲方与乙方协商致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金事上,现甲乙双方基于平等自愿的立场上,双方协商致,达成协议如下甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于年月日前,支付乙方因甲乙双方协商致,解除劳动保险关系的经济补偿金。甲乙双方同意,由甲方次性支付乙方经济补偿金待遇;次性经济补偿金共计人民币元整,从乙方签领该款时起,甲乙双方解除劳动合同,终结劳动。

11、作时间和休息休假社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。第条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律法规规定的,支付乙方经济补偿。第条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。经济性裁员解除劳动合同（23篇）。甲方盖章乙方签字或盖章日期日期经济性裁员解除劳动合同篇甲方公司乙方员工,身份证号码根据及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商致达成本协议乙方于年月日入职甲方,甲乙双方签订的最后期劳动合同期限为年月日至年月日。年月日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。根据规定,乙方个月的医疗期截止年月日结束。根据保险条例规定,双方致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的`医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的。

12、经济补偿金。实践中,用人单位拖欠员工工资的情况,时有发生,对于此种情况从法律角度做出分析劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果其,劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件,则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为,劳动者不承担任何责任。相反,用人单位应当支付劳动者劳动报酬支付经济补偿金和赔偿金。其,劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件,则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为,对用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方盖章有限公司日期乙方签字或盖章日期经济性裁员解除劳动合同篇甲方企业全称乙方个人姓名根据劳动合同法等相关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同协商致,就双方解除劳动关系之相关事宜达成以下协议双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同关系。乙方。

参考资料：

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