1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....扫帚太阳灯雨衣雨鞋安全帽工作服等劳保用品以及零星材料,各种证件按杭州市规定必须齐全,以上费用均包括在承包单价内。劳务公司的劳务管理费,所有移动配电箱电线太阳灯电焊机焊条包括灯管插座熔断器等易损品等费用均已包括在承包价内。乙方在施工中,杜绝返工和浪费,否则按所浪费材料费用的倍处罚,机具操作养护不当造成机具损坏的修理费用由乙方承担。若甲方造成返工损失,不管工作量大小乙方必须整改,点工工资技术工x元工,普工x元工。各种奖罚点工借支在领进度款中扣除或支付。若乙方承包范围内的各种物具劳保用品向甲方领取的经项目部管理人员同意,按仓库出库单,每次发放进度款时原价扣回。乙方领用进度款时若用现金,则甲方代劳务公司从乙方工资款中收取的劳务管理费。若用支票形式则乙方开具发票给甲方。付款方式工资款生活费按以下各单体部位节点支付进度款f楼小高层a各单体±平,支付该完成部位面积的完成面积单价;b层结构平层以下模板按时拆除清理,支付层该部位面积的;c层结构平十层以下模板按时拆除清理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人员可以退场,支付到完成量的。以上支付办法作为用于生活费和机具铁钉辅料等费用不足费用乙方自行承担。竣工验收通过,双方结算认可,支付到结算总价的,留保证金个月内付清。每次支付进度款时,由乙方以书面形式按合同规定的支付金额,编制班组实际施工人员的标准工资单,工资单必须由施工人员本人和班组长签,报甲方项目部,待甲方项目部管理人员确定后天内支付。在审核确定途中,乙方不得以任何借口形式造成工程进度质量安全影响,否则切后果均由乙方承担。甲方乙方年月日年月日劳动合同书简易版电子版篇甲方乙方身份证号码根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限从年月日至年月日止。第条工作岗位甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定岗位聘用合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方由于工作需要,在保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。第条劳动报酬工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月日为工资发放期,社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。第条乙方的权利和义务遵守国家宪法法律法规;遵守甲方的规章制度;按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能;乙方应遵守保密和竞业禁止合同,承担合同的责任,保守公司专有技术秘密;服从公司的其他合理化安排;第条甲方的权利和义务根据公司的长远利益,制定符合国家法律法规政策的规章制度;根据工作需要......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方按国家规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。第条劳动合同的解除劳动合同经双方协商致,可以解除;乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;以欺诈手段订立本合同的;拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;严重失职营私舞弊对甲方利益造成损失的;泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;被依法追究刑事责任的;不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能胜任另行安排的工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。甲方依据第项解除劳动合同的,需提前十日通知乙方。甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....应当提前十日以书面形式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可解除劳动合同。第条赔偿乙方非因第条第款之原因提出解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造成的损失,包括本员工录用费培训费和直接经济损失;乙方泄漏甲方商业秘密,须赔偿甲方因该商业秘密被第方获知而造成的损失,包括但不限于因此而减少的市场份额的损失,为保护商业秘密的支出等;乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;乙方应离职后年内从事同行业同性质的工作,须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的,还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;乙方因工作中不负责任玩忽职守给甲方造成经济损失的,须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误,须承担甲方在该设计上的投入费用包括人力成本设备投入等及需支付第方的赔偿款;乙方在履行职务的过程中......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;第条合同的终止与续订本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。如因特殊原因,合同终止后方没有离开工作岗位,可推定为双方签订了年期的劳动合同。期限从上个合同终止之日起算。第十条本合同经签字盖章后生效,双方各持份。未尽事宜,依据中华人民共和国劳动法及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定,双方协商解决。教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。劳动合同的解除变更终止乙方有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方按照劳动法第十条十条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。经甲乙双方协商致,可变更合同相关内容......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商致,可以续订劳动合同。违反劳动合同的责任本合同经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。十劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以自劳动争议发生之日起十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。十本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。劳动合同书简易版电子版（5篇）。劳动合同的终止解除和续订经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任及劳动教养的；乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。乙方有下列情形之,又不存在上款第项情况的,甲方不得解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤。在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规章规定的具他情形。有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除本合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....除上款外,乙方提出解除本合同应当提前十日以书面形式与甲方协商。经协商致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。解除劳动合同的有关补偿甲方因本合同第条第款第款的第项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满年不满年的按年计。下同发给相当于个月工资的经济补偿金,但最多不超过个月。甲方根据本合同第条第款的第项乙方根据本合同第条第款的项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。甲方根据本合同第条第款第项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的或增发医疗补助费。以上各款所称月工资......”。