1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....聘任期自年月日起生效。第条甲方的权利与义务甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括核发乙方绩效工资;调整乙方薪酬,包括调整薪资结构加薪降薪等;兑现奖惩,包括表彰奖励处罚通告等;调整乙方工作岗位,包括晋升调岗降职等;调整劳动合同关系,包括续聘终止解聘等。甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第条乙方的权利与义务乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。附岗位说明书乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资含绩效工资,试用期为大写,转正后为大写;乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训提出合理化建议的权利;乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成工作任务;乙方有义务保守甲方商业秘密恪守职业道德;乙方有义务自觉提高工作技能......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....参与甲方的各项工作培训;第条当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效。第条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的`附件,本协议的修订变更即视同为劳动聘用合同的修订变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为准,且本协议条款的失效无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方盖章乙方年月日关于劳动用工的合同篇甲方用人单位乙方劳动者根据劳动法山东省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同。甲方义务遵守国家及省市的法律法规和政策,保障乙方的合法权益；按时足额为乙方缴纳社会保险费；按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；依法对女职工和未成年工实行特殊保护；依法支持乙方参加合法的社会活动；保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费抚恤费等；乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。乙方义务遵守国家及省市的法律法规和政策......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....服从甲方的领导教育和工作安排；认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产工作数量质量指标要求；自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；在本合同期内,保守甲方的商业秘密。本合同期限工时制度工作内容工资给付本合同期限选用a固定期限；b无固定期限；c以完成定的工作为期限a本合同自年月日起生效,至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。b本合同自年月日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前个月为试用期。c本合同自年月日起生效,至工作任务完成日终止,其中生效后的前个月为试用期。本合同期内工时制度采用a定时工作制；b不定时工作制；c综合计算工时工作制小时,平均每周工作不超过小时,每周至少休息天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。按劳动保障行政部门批准的办法执行算工时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行工作内容乙方同意甲方安排其从事工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。非因乙方原因造成停工停产在个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资；停工超过个工资支付周期的,甲方每月按标准发给生活费。加班工资甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准支付工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的支付工资；甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的支付工资。劳动合同的终止解除和续订经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同后项甲方应提前日以书面形式通知乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动织律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任及劳动教养的；乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....致使本合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；解除劳动合同的有关补偿甲方因本合同第条第款第款的第项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满年不满年的按年计。下同发给相当于个月工资的经济补偿金,但最多不超过个月。甲方根据本合同第条第款的第项乙方根据本合同第条第款的项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。甲方根据本合同第条第款第项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的`或增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。医疗期及待遇乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方发给乙方工资的病假工资；超过天的,发给乙方工资的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。乙方因故意自伤打架斗殴参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴补贴。医疗费由乙方自理。违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔补偿责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。甲方违反本合同第条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金。乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按国家及省的相关规定执行。提示合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方盖章乙方签名签订时间年月日关于劳动用工的合同篇装饰有限责任公司以下简称甲方聘用乙方为该公司绿化保洁工人,双方在平等自愿协商致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。合同期限自年月日起到年月日止,其中年月。工作岗位和工作职责甲方安排乙方在各绿化保洁区劳动报酬乙方试用期间每月工资为元,试用期满后,甲方按乙方的实际工资算。劳动纪律。乙方每天工作时间小时,每月休息天。乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则绿化管养规范职业道德等,服从管理,主动积极负责和保质保量做好本职工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促和考核,并有权依据检查考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。合同的终止或解除条件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本合同期满后自然终止合同。乙方有以下情形之,甲方有权解除本合同,并不做任何补偿在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。被依法追究刑事责任的。乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第条工作时间和休假甲方在特殊发展期间,甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。乙方因特殊原因需要请假的,需提前天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第条劳动报酬甲方根据本单位的经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行。乙方按甲方规定完成任务,甲方至少每月支付乙方次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过个月。甲方保证乙方至少年中有十个月的工作时间,如少于十个月,停歇期间每月支付乙方生活费元,乙方在年中必须为甲方工作至少年,如无故少于年,要承担给甲方所造成的损失。依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时次性付清乙方工资......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全生产工艺操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。乙方若违反规定和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分,直至解除本合同。第条职业培训甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,培训事宜由甲方负责,安排专人帮带。在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应当按照未满协议的服务年限,在离开前次性向甲方付清补偿培训费。第条处罚与奖励乙方在劳动工作过程中,提出对企业发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或定的经济物资奖励;乙方若在工作中贯表现积极屡创佳绩,甲方应给予乙方定奖励;乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露甲方信息机密技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚......”。