1、个人业务。第条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；；。劳务雇佣合同（23篇）。拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任权利和义务上岗协议书,明确劳务内容以及要求和工资劳务费用标准等。,并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第者伤害事故经有关权威部门认定,乙方要配合甲方。

2、,甲方有权解除或终止本合同。本合同到解除日期时,乙方应按照有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十条本合同的附件如下附件保密协议;附件岗位职责书;附件甲方制定的员工手册及有关规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章年月日关于劳务雇佣合同篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同。合同期限合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限试用期包括在合同期内试用期从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作内容乙方工作内容确定为填是管理和专业技术类工人类。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商致,按变更本合同办理,双。

3、话关于劳务雇佣合同篇签订日期年月日甲方有限公司乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下合同期限第条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止。如双方需要,可在合同期满前个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。甲乙双方的义务和责任第条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位工种工作。第条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。第条乙方每周工作时间为天,每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第条乙方应接受甲方的绩效考核。第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的。

4、经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。甲方有权对公司的有关规定进行修改完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者。

5、的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同无固定期限合同和以完成定工作为期限合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电。

6、处理,有关处理办法按国家相关规定执行。需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿。劳务费和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁诉讼。其他事项履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。,由甲乙双方协商致后书面约定。,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日年月日劳务雇佣合同模板甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合。

7、方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方工作地点除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第条处理。工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填是年半年季或为周期的综合计算工时工作制。劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月；乙方试用期工资为元月。甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日或第周发放上月工资。如遇节假日或休。

8、可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年年季月安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同无固定期限合同和以完成定工作为期限合同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方。

9、息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年年季月安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康。

10、于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月;乙方试用期工资为元月。甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日或第周发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中。

11、认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项甲方约定事项甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿。当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险。当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿用人单位与劳动者协商致的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单。

12、法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同。合同期限合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止。试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限试用期包括在合同期内试用期从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作内容。乙方工作内容确定为填是管理和专业技术类工人类。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。乙方工作地点。除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第条处理。工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填是年半年季或为周期的综合计算工时工作制。劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按下列第种形式执行,并不得低。

参考资料：

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[2]劳务雇佣的合同（18篇）（第96页，发表于2023-10-20）

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[4]劳务工程居间合同（5篇）（第15页，发表于2023-10-20）

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[7]劳务分包施工合同（10篇）（第54页，发表于2023-10-20）

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[11]劳务分包合同版（20篇）（第92页，发表于2023-10-20）

[12]劳务分包合同（23篇）（第195页，发表于2023-10-20）

[13]劳务分包合同（22篇）（第103页，发表于2023-10-20）

[14]劳务分包合同（21篇）（第195页，发表于2023-10-20）

[15]劳务分包合同（6篇）（第71页，发表于2023-10-20）

[16]劳务分包工合同（25篇）（第134页，发表于2023-10-20）

[17]劳务分包工程施工合同（3篇）（第15页，发表于2023-10-20）

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[19]劳务分包的劳动合同（20篇）（第100页，发表于2023-10-20）

[20]劳务分包补充简单的合同（11篇）（第38页，发表于2023-10-20）