1、方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付,违约责任,双方当事人方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任十,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼十,其他,劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络,本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决,甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效本合同文本式份,甲乙双方各执份甲方乙方法定代表人或委托代理人日期民营企业劳动的合同篇甲方x有限公司乙方身份证号甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工,乙方。

2、法追究刑事责任的。有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的;甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违约责任,甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本。

3、告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害,乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查,乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业,甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护,双方特别约定条款,劳动合同变更,解除和终止,甲,乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式,甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照民法典和国家及江苏省的相关规定执行,甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除劳动合同支付经济补偿金的规定,甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲。

4、的,甲方无需支付乙方的月生活费。第条有下列情形之的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十条有下列情形之的,甲方解除本合同乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依。

5、方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的支付乙方待岗生活费,乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行有集体合同的,按集体合同约定,社会保险,甲,乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行,乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务,劳动保护,劳动条件和职业危害防护,甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准,甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实。

6、已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动法及其它有关法律法规,甲乙双方在自愿平等协商致的基础上,签订本合同。第条合同期限依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定,本合同期限自签署日起两年有效,首次用工单位为,工作岗位为,工作期限为年,试用期为个月。如乙方被用工单位退回,甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职,如乙方未被甲方派往其他用工单位就职,须按时在甲指定地点进行政治学习上岗培训等业务学习,同时,甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方,直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。如乙方拒绝上岗培训学习或执行其他派遣义务,甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定,确定乙方拒绝派遣或学习的行为,脱离了甲方管理,属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为,本合同可以依法。

7、合同未尽事宜或与今后国家市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章年月日年月日民营企业劳动的合同篇甲方乙方甲,乙双方根据民法典和有关法律,法规,在合法,公平,平等自愿,协商致,诚实信用的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款,劳动合同期限甲,乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限,固定期限自年月日起至年月日止,无固定期限自年月日起至法定终止情形出现止甲,乙双方选择上述劳动合同期限之的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止,以完成定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止,工作内容和工作地点,根据甲方工作需要,乙方同意从事工作,甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的。

8、位发生任何付款违约等情况时,甲方有召回乙方的权利,乙方应服从甲方的统劳动管理。第条解除和不得解除合同的规定法定如有下列情形之的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的；因采取欺骗手法而获得本合同的签订,致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。法定如有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同,同时支付乙方法律规定的经济补偿乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训。

9、工作任务,乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在,甲方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,实行工时制,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时甲方应保证乙方每周至少休息天,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资,乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等,劳动报酬,乙方工资为元人民币月,其中试用期工资为元人民币月;或双方约定的其他工资分配形式,甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前,非因乙方原因造成停工,停产,歇业,未超过个月的,甲。

10、用工单位根据生产工作需要,按照有关规定,向乙方提供防护用品。第条劳动报酬经双方约定,乙方作为派遣员工,每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定；乙方其他薪酬福利和社保公积金等基数,可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行,甲方可根据需要代理。甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴并发放,该银行凭据可替代乙方签收凭证。第条社会保险福利待遇按照国家有关规定,甲方应为乙方办理社会保险含养老保险医疗保险失业保险金生育保险金工伤保险金综合保险金。基数参照第条第款。乙方因患病或负伤,需要停止工作医疗时,用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。对于违反规章制度的乙方,甲方用工单位可按法律规定予以处罚,直至解除劳动合同。当乙方用工单。

11、或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况,如原派遣合同终止,或中途解除,或用工单位项目结束等原因,而发生变化,致使乙方岗位缺失,导致本合同已无法履行。乙方须提前十日以书面形式通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同,否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。如甲方或用工单位有下列情形之的,乙方可以无须提前而随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的；甲方或用工单位采取欺骗手法,致使劳动合同无效的；甲方或用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者用工单位违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。如有下列情形之的,本合同。

12、解除,甲乙双方均无任何经济承担责任。第条工作岗位内容地点工作职责乙方具体工作岗位的岗位标准内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定,该合同与本合同同等有效,对于合同期内是否符合录用要求,用工单位岗位协议的制度和标准,具有参照依据。甲方或用工单位可根据经营需要,依照乙方的能力专业工作体力和工作表现,依据有关员工的规章制度,有权调整乙方工作的岗位内容地点,乙方有义务接受管理。第条工作时间和休息休假用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度。用工单位确因工作需要,经与乙方协商同意后可以延长工作时间,加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行,加班费绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。乙方享有中国政府规定的法定节假日,并享有婚假丧假等有薪假期。第条生产工作条件和劳动保护用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。。

参考资料：

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[16]民间房屋租赁的合同（25篇）（第96页，发表于2023-10-20）

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