1、议的变更解除终止和续订甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间,未经对方同意,任何方不得变更或解除;若方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议,应及时通知对方,双方通过协商,对协议进行变更或解除。本协议期满前日,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续,协议终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。其他未尽事宜,法律法规有规定的,按照相关规定办理。无规定的,由双方协商解决。经双方协商致对本协议进行修改补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。双方在履行协议时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向人民法院提起诉讼。本协议正本式份,甲乙双方各执份。甲方乙方年月日年月日内蒙古自治区临时工合同。

2、情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容,直至解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方可随时解除本合同有偷拿财物赌博吸毒打架斗殴行为的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规,符合甲方解除劳动合同条件的;第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业工种岗位规定,甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。第十条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项。第十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同式份,甲方双方各执份。

3、供的招聘信息必需真实可靠。负责劳务人员的工资发放和日常管理。由甲方与劳务人员签订劳动合同,依法办理社会保险。劳务人员在甲方工作期间因工伤亡伤残或患职业病的,应按工伤保险条例妥善处理,有关费用除社会保险负责部份外,其余按国家规定应由用工单位负责的,由甲方负责。对劳务人员的职业道德规范工作任务安全操作岗位技能培训应达到的工作要求应注意的安全事项应遵守的各项纪律等履行告知教育管理督查的义务。为劳务人员提供必需的劳动条件劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷,由甲方负责与员工协商解决。保密约定双方合作之具体内容,以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围,双方共同保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的,双方约定按本协议年标的额的,由泄密方给蒙受损失的方赔偿。协。

4、资。第条乙方认真做好防火防盗等安全工作,妥善保管好办公物品,若出现安全事故或造成物品损害,责任由乙方承担。第条乙方在工作期间,服从甲方的工作安排,严格遵守机关管理规定,并做好自我保护。第条乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。劳动纪律第条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。第十条乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚,直至解除劳动用工合同。劳动报酬第十条甲方采用月基本工资绩效工资补助的形式,向乙方支付工资。月基本工资元,月绩效工资元,月补助元。保险福利待遇第十条甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。乙方在工作时间发生的工伤事故,按有关规定办理。劳动合同的变更解除终止续订。第十条订立本合同所依据的客观。

5、与员工签订劳动合同办理社会保险法律风险等。乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的,乙方应按照甲方要求及时足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前,通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料,甲方在审核后通知确定拟用人员,对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后,甲方保证安排岗位。乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问,乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作,不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实可靠,不得提供虚假信息。乙方应保证所送人员身体符合甲方要求,身体健康,无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检,体检费用交通费由务工人员承担。甲方的义务和责任甲方提。

6、书篇甲方身份证号码乙方身份证号码经甲乙双方协商致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责工作内容自写,招用时间自年月日至年月日止。乙方按甲方的工作要求,每工作小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬,于每月号支付给乙方。乙方在工作过程中须戴齐护具,因个人技术和不戴护具出现的切问题由乙方自己负责,与甲方无关。临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月含个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给定数量的生活补助费。乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳。

7、。第十条本合同自签订之日起生效。甲方签字乙方签字年月日内蒙古自治区临时工合同书篇甲方公司乙方乙方现有男女临时工数名,甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书,以计时而计算工资元小时,乙方要求甲方每个月保底工时为小时。甲乙双方经过平等协商,建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册,便于乙方掌握招聘情况。劳务人员经确定,甲乙双方应拟定劳务人员清单并签字盖章,作为本协议的附件。劳务人员进行变动时,乙方应填写劳务人员增减清单,并经双方签字盖章认可。甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同,并配合乙方收集乙方输送的劳务。

8、关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。鉴于甲方公司因临时用工的需求,特与乙方平等协商,雇佣乙方为有限公司提供劳务服务,并订立正式雇佣合同书如下,以资共同遵守合同期限第条本合同自年月日至年月日止。如双方需要,可在合同期满前个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。工作内容和工作时间第条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位工种工作,未经甲方同意不得变更工作岗位。第条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。第条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第条乙方的劳务报酬标准为元小时,按实际工作时间折算,甲方于时间支付。第条乙方有些列行为,甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补。

9、人员的劳动合同身份证,以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件,便于办理用工备案。乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力,且备有本人合法真实有效之身份证件。劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员,具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作,协议期限年。劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,有效期年。费用的支付标准甲方应向乙方支付劳务服务费用。劳务服务费标准每人每月元整,劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满个月,或因个人行为被甲方厂家解雇,乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付乙方的义务和责任乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准授权或者相关部门的同意。乙方只负责招聘人员,不负责。

10、何方解除劳动合同,般情况下,必须提前周通知对方,方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。违反劳动合同应承担的责任,任何方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十其它双方协商事项。十本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日街道镇劳动部门签章年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容。甲方签章乙方签章年月日内蒙古自治区临时工合同书篇雇主以下简称甲方雇员姓名以下简称乙方性别出生年月家庭常住住址或通讯处联系电话户口所在地省市区县街道乡镇居委会村居民身份证号码说明乙方的身份证地址为送达地址,甲方相。

11、公司损失;;。其他待遇第条乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。第条雇佣期间乙方住宿自理。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同无法完成甲方指定的劳务工作内容;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;离岗超过个工作日未归的;因不能胜任工作,经甲方调整仍无法胜任的;违约责任第十条未经甲方同意,乙方在合同期内提前离职的,应当承担违约责任,支付违约金元。不可抗力第十条本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行,本合同自行终止。争议解决第十条因本合同履行发生争议,双方友好协商,遵照中华人民共和国合同法及民法通则之规定解决,且双方共同确认不得依据中华人民共和国劳动合同法。

12、动合同制工人同。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导管理和教育。劳动合同的解除符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同发现乙方不符合暂行办法第条规定的招用条件的;乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的;违反操作规程或用工单位规定,损坏设备工具浪费原材料能源,造成重大经济损失或严重后果的;贪污盗窃赌博营私舞弊,不够刑事处罚的;无理取闹打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;犯有其它严重错误的。符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;任。

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