1、以及符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。乙方确认在签署本合同之前,甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果安全操作规程应当进行的防护措施等。第条福利待遇试用期满后甲乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方任职期间,享有国家规定的各类法定节假日。其它福利待遇按甲方规章制度执行。第条劳动合同的变更解除终止续订有下列情形之的,甲乙双方可以变更本协议公司和他人利益的情况下,双方协商致的;法规规定的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方有权终止或解除本协议,被证明不符合录用条件的;;;违反劳动纪律及甲方规章制度的;,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;,对完成甲方工。

2、办的其它工作。劳动报酬乙方试用期间的工资标准为元月。试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资奖金的工资形式。基本工资为元月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点应按劳动法第十条规定支付乙方工资。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间,不定时工作,乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。劳动法第十条的规定执行。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度,乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规遵守甲方依法制定的各项规章。

3、作,甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导管理和指挥,保守甲方商业秘密。第条工作时间经甲乙双方同意,甲方根据工作和经营需要,对乙方实行小时工作制不包括用餐及日间休息时间。超出工作时间按国家规定的标准给予加班费。加班费标准正常工作日按当地最低工资的倍计算;休息日按当地最低工资的倍计算;法定节假日按当地最低工资的倍计算。第条劳动报酬双方约定乙方的劳动报酬甲方聘任乙方担任职务。乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳险金;甲方按照乙方工作的绩效及公司效益,发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了基本工资加班费奖金出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件。

4、年月日止合同期限为年个月双方同意本合同有效期的前个月为试用期。工作内容乙方的工作任务或职责送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称规格数量逐与库房人员当面点清送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量规格金额上做好交付工作双方签字确认。送货员送货到客户处时因质量规格毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。送货人员必须对送货的商品临时外购的商品退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量规格金额等送货后再把外购清单交与库房送货员送完货后必须把客户的签收单外购清单等相关单据于送货当日交到财务,因特殊原因未拿回的可以延后,但最迟不超过个工作日。送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。上级领导交。

5、位名称法定代表人单位地址乙方劳动者姓名性别学历出生年月居住地址居民身份证号码根据劳动法中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规规章以及甲方依法制订的规章制度的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿诚实守信的原则基础经双方协商致订立本劳动合同,并共同遵照执行。第条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要担任工作,完成该岗位承担的各项工作任务。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际工作能力可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时地完成任务。第条服务期限甲方因工作需要,经乙方同意,劳动合同期限为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期自年月日起,至年月日止。第条工作职责乙方负责岗位的工作。在合同期限内,甲方有权根据甲方的经营需要乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责,乙方必须接受甲方的安排。乙方应尽职尽责做好本职工。

6、作任务造成严重影响;胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议的;。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除本协议;;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。本协议期限届满前,双方若欲续订协议,可提前以书面形式通知对方,经协商致可以续约。协议期满前,若双方未达成续订协议的,本协议期满时即行终止。乙方未按照本协议约定与甲方解除或终止协议,而擅自离职的,旷工时间总计达日的,甲方有权解除与乙方的协议关系。第条违约责任甲方违约责任如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下,甲方未按约定及时足额支付报酬的,乙方有权按照劳动法劳动合同法提请劳动仲裁,并有权解除合同。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因。

7、制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的必须提前天书面通知对方经双方协商致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款法规已经修改或失效经甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方有下列情况之的甲方可以解除本合同内被证明不符合录用条件的。除名辞退条件的。。有下列情况之的甲方有权解除本合同但必须提前十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续本合同达成协议的。从事甲方另行安排的工作的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序。

8、劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的,甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方。

9、进行。有下列情况之的乙方可以随时解除本合同威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除本合同另有规定外任何方解除或终止本合同没有提前十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。违反劳动合同的责任甲乙双方有下列情况之的应当承担违约责任项第点情况的双方同意以下列方式承担违约责任。方违约应支付违约金元因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的按新的法律法规规章执行。甲方盖章乙方法定代表人委托代理人日期年月日年员工劳动合同篇甲方用人单。

10、要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关。

11、另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定。

12、特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。,工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月;试用期满工资元月元日。其他形式。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必。

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