1、称甲方乙方以下简称乙方为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间,甲乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲乙双方协商达成如下协议。甲方为员工自身发展,并进步加强业务素质的提高,安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间地点内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中。

2、议的类岗位,以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密；技术研发人员掌握企业技术秘密；高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；重要管理岗位的人员如财务管理法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。商业秘密乙方在聘用期间和聘用期结束后,均应保守甲方的商业秘密,不得直接或间接向任何第方泄露或传播包括对该工作无关的本公司的人员。如乙方违反则由乙方赔偿违约金元元整。甲方的商业秘密包括但不限于财务文件数据及营业项目的内部报价；供应商信息顾客信息；经营策略和方针；公司认为需要保密的其他资料和信息。如果聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必须将其。

3、的场所取得。本合同履行期满天前,乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书,否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。乙方有下列情形之的,属于中华人民共和国劳动合同法第十条第项的规定的情形,甲方可单方面提出解除劳动合同。严重违反国家法律法规的,不团结互助,恶意中伤诽谤他人,破坏画室团队建设。严重违反工作制度考勤制度的。不服从甲方安排,工作不主动,不积极主动进行业务学习,试用期工作考核或专业考核不合格,不能胜任工作的。被多位学生或家长投诉或不认可,体罚学生,不具备教师职业道德的。实习期内迟到次,早退次,旷课次,不遵守劳动纪律,工作期间在外兼职影响工作的。泄露甲方客户财务及编辑管理制度教材等信息的。本合同式份,甲方执份,乙方执份本合同经双方签字盖章后生效,。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日培训合同书汇编篇甲方以下简。

4、不承担违约责任发生不可抗力,即不能预见不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；乙方被证明不符合聘用条件的如没有教授资历或能力；乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的；乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作会议出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明,同时应承担的违约责任。风险提示建议单独签订竞业禁止协。

5、不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训,实际操作培训结束后,培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用,乙方仅享受培训期间生活补助费的,由甲方按实际培训天数结付给乙方。第条其他约定甲方制定的学校管理制度及临时性突发性文件属于本合同附件包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准则学校董事会校务会行政部通过的决议和发布的通知等,乙方承诺遵守。乙方同意,所有工作成果都应构成为聘用关系而进行的工作,归属于甲方的独立所有财产。此处的工作成果是指,由员工独立或与他人合作构思研发,或通过其他方法在其受聘于学校期间在学校所承担责任和接触信息存在关联而取得的发现发明构想概念创作商标服务标识口号标志语和信息程序产品技术方法教材等,且不论是否是在员工的正常工作时间之内取得,也不论是否是在甲方。

6、扣除。第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关规定,为乙方提供与其工作岗位和内容相适应的劳动保护和条件。甲方将按其工作需要向乙方相适应的安全培训,乙方应遵守甲方学校所有安全规定。甲方应按有关规定为乙方提供劳动保护设备,按规定保障乙方的健康,以及维护女性员工在孕期产期和哺乳期的合法权益。第条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度。在本合同履行过程中,甲方可以根据法律规定和学校实际情况制定或修改学校的规章制度。乙方应当服从甲方管理,保证完成甲方安排的工作任务。甲方对模范遵守劳动纪律规章制度的,可以进行奖励;对违反劳动纪律规章制度的乙方,可以进行处罚,直至解除合同。第条保密竞业限制和培训乙方应保守甲方商业秘密。除因履行工作职责需要外,乙方不得以任何形式使用或泄漏甲方商业秘密。商业保密包括但不仅限于以下行为不向任何非本学。

7、所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于所有内部传阅的文件笔记本招投标资料电脑软件存储本以及其它文件。其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,应协商解决,协商不成,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。甲方签章乙方签章日期年月日日期年月日培训合同书汇编篇甲方乙方根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求,乙方接受并参加甲方的岗前职业培训,为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求,并按时上岗与甲方签订劳动合同,参加甲方公司工作,经双方协商致特订立以下培训协议甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习,培训时间自年月日至年月日,为期个月。乙方参加培训。

8、规定提前试用期提前天,正式聘用期提前天书面通知而擅自离岗或未按照甲方规定进行工作交接的,甲方有权扣发乙方个月工资指离职前月满勤下的全部工资,并由乙方承担由此造成的切后果。培训合同书（10篇）。协议期限壹年xx年月日xx年月日基本招生任务陆拾人招生指导价格C元元,B元元。结算C照学校按元人收取费用,余额作为教练员的培训成本及工资,劳动养老保险；分配给乙方的学员,按元人工资,另加升油人升燃油结算；年期满结算总任务,差人赔偿资源损失费贰百元。学员管理按照学校的制度对学员进行严格管理；按法律要求,理论考试不及格的学员不得上道路驾驶,违者按道路安全法处罚；教练员之间和外校之间不得进行学员买卖活动,经发现停止其教练员的职务并处罚款xx元,罚款在风险金中扣除；学员之间,学员和教练员之间出现矛盾无法解决时教练员要及时上报学校,以免矛盾激化,否则承担因此而产。

9、期间,不属甲方的正式员工,待培训结束取得培训结业合格证后,正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工,与甲方产生劳动关系,正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。乙方参加培训期间,甲方补助乙方生活费岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天元,并免费提供中餐。培训费用学费按元人计其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料场地水电费等。由甲方先垫付,待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后,在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存,待合同期满后无息返还。培训结束后,乙方应及时到甲方报到,并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。本协议第条培训期间的生活补助费,由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后,培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员,甲方不予录用,甲方不再安排乙方进行实际操作培训,乙方。

10、约金,并赔偿由于竞业关系给甲方造成的其他损失。甲方可以根据工作需要,安排专项培训费用对乙方进行专业技术培训,甲乙双方另行签订培训协议,约定服务期和双方权利与义务。乙方属于甲方出资引进或培训的人员,乙方违反服务期限约定的中止合同的,应向甲方赔付引进和培训费用。第条劳动合同解除或终止时手续办理乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未尽事项文件资料各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日,还须按甲方规定填写离职人员专用表。甲方在乙方办完上述手续后方为乙方出具离职证明。离职工资按甲方正常工资发放日进行结算并在离职后个月内予以发放。除协商致解除本合同外,离职以后,乙方不再享受甲方以任何形式支付的乙方在甲方工作期间的奖金福利分红等奖励。除协商致解除本合同外,如员工没有按。

11、生的经济损失。教练车及教练员管理教练员要严格遵守道路交通安全法,违者按道路安全法处罚；教练车是培训学员专用车,严禁作为它用,违者罚款元；严禁将车辆停放在娱乐饮食等公共场所,违者罚款元；要保证教练车技术状况良好,定期进行保养和检测,凡属教练员不勤检,机件发生非正常损坏的,概由教练员负责；学校不定期对车辆的安全性能进行检查；协议期满,交车时要保证车辆完好,否则修理费用由乙方承担；教练员要妥善保管好车辆,由于管理不善造成车辆损坏丢失,概由教练员负责；学校对教练员的招生任务实行季度考核,考核不达标的,学校将收回车辆,终止合同；考前适应性训练,考试车由学校统调配,任何人不得借故不听指挥,违者停考；教练员要听从学校管理人员的指挥,如有异议,先服从,再书面申辩,否则终止合同。培训考试教练员对学员培训全面负责；学校只按公安部号令及学校考试制度对其学员进行科。

12、校人员或机构泄漏商业秘密;不向本学校中不需要了解该信息的人员泄露自己在工作中获知的商业秘密;不协助任何单位或个人非法获取商业秘密;不利用其获知的商业秘密为本人或亲属朋友牟取任何利益;在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后,严守商业秘密,不向任在本合同解除或终止或乙方因其他原因离开甲方单位后,不利用其获知的商业秘本合同所指商业秘密是指甲方自身拥有的任何商业客户和技术信息资料智力成果及各类文档凭证,或甲方客户在学习期间的作品及其他具有知识产权的产品或甲方获知的且甲方根据有关合同协议承诺或法律法规政策的规定对其负有保密义务的其他企业或个人所有的商业或技术信息资料及智力成果。乙方为掌握甲方商业秘密的职工,乙方同意在本合同解除或终止后年内不能利甲方在本合同解除或终止后年内,如乙方违反保密及竞业限制的规定,乙方应向甲方支付不低于人民币万元的违。

参考资料：

[1]培训合同（25篇）（第92页，发表于2023-10-20）

[2]培训合同（24篇）（第90页，发表于2023-10-20）

[3]培训合同（24篇）(1)（第93页，发表于2023-10-20）

[4]培训合同（23篇）（第90页，发表于2023-10-20）

[5]培训合同（22篇）（第85页，发表于2023-10-20）

[6]培训合同（21篇）（第84页，发表于2023-10-20）

[7]培训合同（21篇）(1)（第78页，发表于2023-10-20）

[8]培训合同（20篇）（第81页，发表于2023-10-20）

[9]培训合同（10篇）（第45页，发表于2023-10-20）

[10]培训合同（8篇）（第41页，发表于2023-10-20）

[11]培训合同（5篇）（第11页，发表于2023-10-20）

[12]培训合同（3篇）（第13页，发表于2023-10-20）

[13]培训合同（3篇）(1)（第7页，发表于2023-10-20）

[14]培训公司合作合同（24篇）（第107页，发表于2023-10-20）

[15]培训服务合同（22篇）（第90页，发表于2023-10-20）

[16]培训费的合同（6篇）（第19页，发表于2023-10-20）

[17]培训的合同（15篇）（第64页，发表于2023-10-20）

[18]培训场地租用合同（12篇）（第40页，发表于2023-10-20）

[19]培训场地租赁合同（24篇）（第107页，发表于2023-10-20）

[20]培训班转让合同书（24篇）（第96页，发表于2023-10-20）