时与乙方取得联系,共同研究处理办法。丙方在期末思想品德评为差等,学期内有门功课不及格,年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或取消其学籍。甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定次,分等,具体评定和发放方法标准,按甲方的统规定办理。乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期元,奖学金每人每学期元,其它费用每人每学期元。丙方的以上费用,乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方,或由丙方带交给甲方。乙方应按规定发给丙方工资和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿,乙方按规定每天补助丙方生活费元,向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费,乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿,其家离甲方两公里以上,乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。乙方要加强对丙方的管理和教育,要经常了解丙方的学习和思想品德状况,如发现丙方有问题,应及时配合甲方教育和处理。丙方学习结束,经甲方考核考试合格准予毕业后,乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德智体发展情况,合理安排其工作。丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,从德智体方面全面发展,争当好学生。丙方如违反校规校纪,要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学,或被甲方劝其退学或取消学籍的,应承担向甲方交付的各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。丙方学习结束经考核考试合格准予毕业后,必须到乙方单位工作,般在年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到年要求调离工作的,应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。本合同自甲乙丙方签字之日起生效,于丙方学习期满毕业后自行失效。甲乙丙方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。本合同正本式份,甲乙丙方各执份;合同副本式份,交市教育局等单位各留存份。学院或学校代表人电话代表人职务电话丙方单位职工或干部签订日期年月日订培训劳动合同集锦篇甲方乙方甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。乙方因本人原因不能为甲方服务年的,须按每月元赔偿金计算,有个月算个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如培训部培训师服务年;培训部野外运动教练服务两年;客服部客服专员服务两年。销售部销售代表服务年;策划部网页设计服务年乙方因本人原因不能达到服务期的,年的须按每月元赔偿金计,年的须按每月元赔偿金计,年的须按每月赔偿金计,有个月算个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。本补充协议作为劳动合同的附件,与劳动合同同时生效。本补充协议式份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效。甲方乙方法人代表委托人身份证日期日期培训劳动合同集锦篇甲方公司乙方身份证号码户籍地甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方事宜达成以下协议年月日起至年月日止赴进行。培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支。公司部门,担任工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限年,即劳动合同至年月日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。,经协商甲方同意时,劳动合同即解除,但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流支付的费用。赔偿金额依下列公式计算赔偿金额因培训所产生费用总额未服满劳动合同期应延长劳动合同期,乙方执意解除或擅自离职或因违法违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金。违约金依下列公式计算赔偿金额因培训所产生费用总额未服满劳动合同期应延长劳动合同期培训所产生的培训费用包括培训之学费杂费办理相关证件费用培训期间所发生的住宿膳食交通出差补助技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。身份证号码,户籍地,任职,担任,保人应向甲方出具担保书,保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时,担保人向甲方承担的保证责任,保证乙方按约定支付赔偿金或违约金。培训劳动合同（15篇）。甲方盖章乙方签字法定代表人或代理人年月日年月日培训劳动合同集锦篇甲方乙方甲乙双方根据民法典中华人民共和国民法典实施条例及相关劳动法律法规的规定,就年月日签订的劳动合同中未约定的有关事项,本着平等自愿的原则,经双方协商致达成如下补充协议甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分,乙方已学习并认可甲方诚信做人用心做事的企业文化,已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册质量环境职业健康安全管理手册;安全生产标准化管理手册;考勤与请休假管理制度;薪酬管理制度;员工绩效考核管理标准;乙方在上岗前,甲方已告知乙方在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能质量工艺劳动纪律生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训,乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。乙方在与甲方签订劳动合同前,若乙方隐瞒事实,已与第方签订了劳动合同竞业限制协议或商业保密协议,所造成的后果完全由乙方负责,双方按照民法典第十条之规定解除劳动关系。如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料,包括失业证明离职证明身份证明学历证明体检证明,或者隐瞒精神病传染病史,隐瞒吸毒拘留或其它刑事犯罪史,并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责,双方按照民法典第十条之规定解除劳动关系。若乙方因个人违规违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的,乙方必须赔偿甲方的经济损失,并按照民法典第十条之规定解除劳动关系,甲方有权追究乙方的法律责任。若乙方在甲方每年的月绩效考核中有个月不合格的,双方可按照民法典第十条之规定解除劳动关系。若乙方每年累计旷工超过天事假超过天,视为乙方已影响了甲方的正常生产经营,双方按照民法典第十条之规定解除劳动关系。甲方因生产经营需要,可以对乙方的工作岗位进行合理的调整,甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资,乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的,可以要求甲方酌情考虑,甲方再次调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任的,双方按照民法典第十条之规定解除劳动关系。因乙方原因与甲方解除劳动合同的,乙方应按照甲方的员工培训管理制度第章第十条第款向甲方支付培训费用。十甲方的有关书面文件通知,乙方应当面签收,如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十若劳动合同期满后,甲乙双方未能及时签订解除劳动合同协议,乙方仍在甲方工作的时间,视为最后次劳动合同的期限自动延续个月。十解除劳动合同关系后,乙方应在即日起个工作日内与甲方办理完离职手续和险金的交接手续,否则,因此而造成的后果由乙方自行承担。十本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款,经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。十本补充协议式两份,甲乙双方各执份。甲方乙方法定代表人日期日期培训劳动合同集锦篇甲方乙方为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲乙双方协商达成如下协议甲方为员工自身发展,并进步加强业务素质的提高,安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间地点内容认真参加培训。培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除。乙方的权利乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利。乙方离开甲方时,关于培训费用的处理乙方在甲方期间的培训费用低于元的包括甲方获赠的免费培训,乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于元的包括甲方获赠的免费培训,乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于元的包括甲方获赠的免费培训,乙方在甲方工作时间超过年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过元的,属于数额较大,甲乙双方另行签订培训合同。甲乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同作为劳动合同的部分,与劳动合同具有同等法律效力。合同式两份,甲乙双方各执份,双方签字盖章生效。甲方签章年月日乙方签章年月日培训劳动合同集锦篇培训单位,学院,以下简称甲方委托培训单位,以下简称乙方学生,以下简称丙方为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为社会主义现代化建设提供更多更好的人才,经甲乙丙方协商致,特订立本合同,以便共同遵守。培训劳动合同篇培训劳动合同集锦篇培训期要签订劳动合同吗企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。中华人民共和国劳动合同法第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。解除劳动合同时培训费该不该赔如果单位没有出过笔专项培训费用为员工做了专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约