1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....本着平等自愿的原则,经协商致签订本合同。合同期限第条本合同为定期合同；本合同的固定期限为自年月日起至年月日止,为期年个月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。工作资料第条甲方根据本公司实际情景制定了岗多职的工作原则,基于这原则甲乙双方同意甲方聘请乙方在部门工作,主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外,乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。第条经甲乙双方协商致,可调整乙方的主体岗位。第条乙方应按甲方所规定的工作资料范围及职责,按时按质按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。工作地点工作时间劳动条件和劳动保护第条乙方工作地点。第条劳动时间甲乙双方同意执行定时工作制,甲方安排乙方的工作时间为星期至星期,上午时至时,午时时至时。甲方应合理安排乙方工作任务,甲方因工作需求延长乙方工作时间时,乙方应配合,甲方允许乙方作出相应时间的补休。第条劳动条件,保障乙方在工作过程中的安全和健康。,按照国家有关规定向乙方供给必要的劳动保护用品。......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....劳动报酬第条工资支付甲乙双方确认,本合同所称工资是指甲方支付给乙方的工资,不包括奖金国家及公司规定的各种补贴和津贴。乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元,转正后工资为元；乙方在按时按质按量完成工作任务的前提下以人力资源部的考核及部门经理考核为准,奖金为元。日以货币形式支付乙方工资。第条甲方根据本公司实际情景制定了变岗变薪的制度,基于这原则,甲乙双方同意甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲乙双方同意甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作本事和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准,适时调整乙方的工资。福利待遇第十条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方贴合条件的各类法定节假日,婚丧生育等带薪休假待遇。第十条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具病情证明,按有关政府规定的或甲乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十条乙方因工负伤......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,并经本公司住所地劳动本事鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。第十条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关规定程序执行。规章制度劳动纪律第十条甲方制订的规章制度适用全公司员工的,应经合法程序职工代表大会经过并公示。第十条甲方制订的专项规则适用乙方的,签订本协议时已详尽告知。第十条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章规则,表示已知并确认无异议。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生操作规程及工作范围；爱护甲方的财产,遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情景给予不样程度的行政纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更第十条甲乙双方经协商达成致的,可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第十条订立本合同所依据的客观情景发生重大变化,须变更本合同方可继续履行的,经甲乙双方协商致同意,能够变更本合同相关资料。第十条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致,本合同能够解除。第十条有下列情形之的,乙方能够随时通知甲方解除劳动合同威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；；试用期内,乙方必须个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。第十条试用期满转正后,在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必须提前十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方个月实际工资收入。；；,且服务期未满的。第十条乙方有下列情形之的,甲方能够随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金；；以人力资源部的处罚为依据,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；以人力资源部的处罚为依据,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；胁迫的手段或者乘人之危......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方供给的学习经历与工作经历与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历荣誉经历或职称学历有虚假的情形视同为属于上述情形。第十条有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,能够解除劳动合同⒈乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；⒉乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；⒊本合同订立时所依据的客观情景发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商,也不能就变更劳动合同达成协议的；本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第十条的规定解除劳动合同,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；女职工在孕期产期哺乳期的；在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的；法律行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止第十条有下列情形之的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙双方实际已不履行本合同满个月的；,但乙方有第十条约定情形之的,劳动合同期限顺延至该情形消失。第十条甲方按法定程序宣告歇业撤销解散破产的,本合同能够终止,但甲方应提前十日书面通知乙方。第十条乙方患职业病或因工负伤,被确认为部分丧失劳动本事的,劳动合同期限届满,经双方协商致,甲方按规定支付伤残就业补助金的,本合同终止；第十条合同双方若要求续签本合同,应当在本合同期限届满前十天内,书面通知对方,经双方协商同意,能够续签劳动合同。十工作移交第十条本合同终止之日起日内或本合同任何方作出解除合同书面通知之日起日内,乙方必须履行工作移交义务,按照甲方移交规定程序全面适当地办理移交。十保密协议第十条乙方在履行本劳动合同期间或离职后,对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密,由此给甲方造成损失,甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密,是指不为公众所悉......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。十违约职责第十条甲乙双方任何方违约,给对方造成经济损失的,须承担违约职责,具体赔偿额根据法律法规和给对方造成经济损失的程度确定。第十条乙方未按本合同第十条约定履行工作移交义务的,按该项工作移交所需要的期间为计算依据,以乙方解除劳动合同时上个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第十条在本合同期限内,甲乙双方经协商另签专项协议的如服务期协议保密协议等,该专项协议为本合同附件,专项协议对违约职责的约定与本合同不致的以该专项协议为准。十劳动争议第十条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。第十条甲乙双方发生的劳动争议可先行协商解决,也可自发生争议之日起十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服从仲裁的方,可自收到仲裁裁决书之日起十日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。十其它约定事项第十条甲乙双方确认,在本合同中注明的地址通讯送达地联络电话是各类文书文件送达地。若发生变更的,应当及时告知对方......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....所发生的法律后果由未告知方自行负责。第十条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹,确认为用于本合同履行期间包括服务期内对其他所相关文书的有效签名。第十条乙方确认在签订本合同时,已了解甲方依法制订的各项规章制度,并愿予以履行。第十条甲乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知,都是本合同的有效组成部分。第十条甲方已经将公司的基本情景包括乙方的劳动报酬劳动条件等告知乙方,乙方也已经了解该情景,双方在此基础上签订本合同。第十条本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商处理。第十条本合同如与国家本市有关法律法规相抵触时,按有关法律法规执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力,自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效,两份合同具有同等法律效力。第十条本合同签订生效之日起,原劳动合同作废。工作岗位结算方式根据工程所在地预算定额规定,计算乙方实际施工内容的定额工日,结算标准元工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。劳务费元。无论采用上述何种结算方式......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....具体支付办法为签订本合同次月开始,每月支付次,标准为元人。乙方完成本合同全部施工内容,并达到本合同约定要求后,经双方确认结算金额,甲方次性将结算余额全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春节,则甲方于春节前天向乙方结算已完工程量的人工工资,其余待乙方全部完成本合同施工内容后,次结算。乙方承担本合同之外的施工内容,事前须征得甲方书面同意,事后日内向甲方签证确认,否则甲方不予结算工资。双方责任甲方责任编制施工组织设计和施工方案,对乙方进行现场交底施工交底和级安全教育,并供施工图纸。提供施工临时设施和水电源,提供乙方人员的住宿。为乙方人员代办暂住证胸卡等有关证件。工程完工时,及时组织人员验收。按时支付劳务费。乙方责任乙方须经甲方审核同意后进场,进场前必须向甲方提交或办理有关证件身份证复印件上岗证等,保证提供证件的真实性和有效性。进场前,乙方须确定其负责人,并订立委托书,授权委托其负责人代为与甲方结算领取工资以及处理与其相关的事务。严格按照甲方的施工组织设计交底和方案组织施工......”。