响。乙方技术能力不够,无法胜任岗位工作。甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。幼儿园聘用保育员劳动合同（3篇）。私下将生源介绍到其他单位的。故意或者过失泄露本单位商业秘密的。因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。劳动合同的变更续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。任何方中途解除劳动合同应提前个月以书面形式通知对方,否则视为违约。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,属两种情况者不返还保证金；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。幼儿园聘用保育员劳动合同篇幼儿园聘用保育员劳动合同模板篇甲方用人单位法人负责人乙方劳动者性别出生年月居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。工作报酬甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元月,并于每月日支付给乙方。乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律甲方按照国家的有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之为严重违反劳动纪律。私自扣留挪用或者侵占甲方公款或者财物的。工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。工作报酬甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元月,并于每月日支付给乙方。乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律甲方按照国家的有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之为严重违反劳动纪律。私自扣留挪用或者侵占甲方公款或者财物的。私下将生源介绍到其他单位的。故意或者过失泄露本单位商业秘密的。幼儿园聘用保育员劳动合同篇幼儿园聘用保育员劳动合同模板篇甲方用人单位法人负责人乙方劳动者性别出生年月居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成工作任务。劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。工作报酬甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。工资为元月,并于每月日支付给乙方。乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律甲方按照国家的有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉。有下列情形之为严重违反劳动纪律。私自扣留挪用或者侵占甲方公款或者财物的。私下将生源介绍到其他单位的。故意或者过失泄露本单位商业秘密的。因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。劳动合同的变更续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同的解除经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。任何方中途解除劳动合同应提前个月以书面形式通知对方,否则视为违约。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,属两种情况者不返还保证金；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情况之的,甲方可单方面解除聘用合同聘期内严重不履行合同的。乙方不服从甲方工作安排。乙方严重违反职业道德失职违法违纪不遵守幼儿园规章制度。乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。乙方技术能力不够,无法胜任岗位工作。甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。幼儿园聘用保育员劳动合同（3篇）。违反劳动合同的责任违约责任若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同发生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各执份。本合同代签涂改无效。十甲乙双方需要约定的其他事项甲方盖章乙方签字合同签定日期年月日幼儿园聘用保育员劳动合同模板篇甲方聘用单位法人代表负责人乙方受聘人员身份证号为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿协商致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。双方的权利和义务甲方的权利和义务法规教育,业务培训及辅导;奖惩;;,每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币,寒暑假无工资；,为乙方提供必需的工作条件;乙方的权利和义务政策法规,不断提高政治素养;,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;,认真履行岗位职责;,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为儿童服务的能力;,有权提出同甲方解除聘用合同。聘用合同变更终止解除的条件聘用合同确需变更的,双方应协商致,按程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。,幼儿便溺后及时处理,清洗衣物。指导督促幼儿餐前便后洗手等,帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。肥胖儿进行科学护理。配合教学区域活动户外活动及生活活动中,把理解尊重接纳每个孩子放在第位,并在此基础上引导孩子发展。研究本班幼儿,合理安排幼儿的日生活,减少过度环节的等待现象,把教育渗透在日生活之中。如指导幼儿穿脱衣服,学习按图示儿歌的要求叠衣服,放在固定地方。指导幼儿入厕时按墙饰与脚印的提示,不拥挤,大小便入池。指导幼儿爱护桌椅门窗墙饰,节约用水。尽可能地多时间与幼儿起活动游戏。游戏的需要与教师道添臵玩具布臵墙饰设计制作活动区材料。经常检查班级的材料配备,及时增添维护。,保护幼儿的安全。协助教师做好个别幼儿的工作。违反劳动合同的责任违约责任若甲方违约,甲方将以乙方工资按月赔偿乙方,若乙方违约,甲方将不发放工资。本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同发生争议,任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各执份。本合同代签涂改无效。十甲乙双方需要约定的其他事项甲方盖章乙方签字合同签定日期年月日幼儿园聘用保育员劳动合同模板篇甲方聘用单位法人代表负责人乙方受聘人员身份证号为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿协商致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。双方的权利和义务甲方的权利和义务法规教育,业务培训及辅导;奖惩;;,每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币,寒暑假无工资；,为乙方提供必需的工作条件;乙方的权利和义务政策法规,不断提高政治素养;,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;,认真履行岗位职责;,刻苦钻研业务,积极投入保育事业,提高为儿童服务的能力;,有权提出同甲方解除聘用合同。聘用合同变更终止解除的条件聘用合同确需变更的,双方应协商致,按程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。幼儿园聘用保育员劳动合同（3篇）。