推荐人选汇总表发至邮箱。凡在材料中弄虚作假者,取消其竞聘资格。学院团委对申报者进行资格审查,推荐符合条件人选,于xx年月日下午前以学院为单位将相关竞聘材料以及学院汇总表统上交校团委办公室教学服务中心。资格审查根据学院直接推荐报名竞选人名单,经校团委校学生会进行资格审查研究审定后,公布竞聘人员名单。笔试报名人员进行笔试。时间地点另行通知面试答辩所有通过资格审查的人选参加由校团委组织的面试评委会的答辩。时间地点另行通知民主评议按照岗位数量的数量确定通过初步考核的人选,在定范围内进行民主评议。组织考察依据得分情况由高到低,每个职位按比例确定考察人选组织定向考察,征求学院团委和辅导员的意见,全面了解被考察人选的德才素质和表现情况。公示根据考察情况研究拟任用人选,在校内进行为期天的公示,凡对拟任用人员有异议者,可及时以书面或口头形式向校团委校学生会反映。任用与聘任学生会的干部实行任期制,任期内要按照有关规定签订目标任务责任书。任期年含试用期,对不能认真履行自身职责学生会干部,将责令免去学生会干部职务,所任职务不予认证,同时给予通报。国企全员竞聘实施方案范文篇为使我校教师专业技术职务评聘工作规范化制度化,充分调动广大教师的工作积极性,有效提高教育教学质量,切实做到保持学校和谐稳定,维护广大教师权益,根据上级文件指示精神并结合我校实际情况,特制定本方案。总体思路根据德能勤绩进行量化考核,然后按照得分高低进行拟聘。考核原则空岗补缺的原则。量化考核和质性评价相结合的原则。择优聘任的原则。公正公平公开的原则。考核对象具有相应职称资格的在编在册教师领导小组组长副组长成员考核范围及评分标准思想政治方面任期内获得国家省市县乡校级优秀教师先进工作者优秀党员优秀班主任模范教师师德标兵等荣誉称号的分别计分。按最高档次计算次,不重复累计。学历资历方面学历中师毕业计分；行管专科毕业计分；国家承认的专科毕业计分；国家承认的本科毕业计分。教龄按教师从事教育教学工作实际年限,每年计分。资格取得现聘任资格每年计分；在现任岗位上取得高级资格的,从取得资格时间起,每年另加分。职务任期内担任村小校长兼课的每年计分,未兼课的校长每年计分；担任主任含总务主任少先队辅导员的每年计分；担任中心学校学科教研组长的每年计分；担任中心学校级机构领导的每年计分；担任级机构负责人的每年计分；担任教学辅助人员的每年计分。年度考核任期内年度考核每获个优秀计分,最多累计次,合格计分。教育教学方面等级近年来教学成绩为优秀含xx年前特优等次的每年计分；良好含xx年前合格等次的计分；合格含xx年前基本合格的计分；不合格计分。取年平均分。名次近年来教学成绩名次第名的每年计分,余下依次按分递减。取年平均分。进档近年来教学成绩名次每进档的计分,取年平均分。双学科计算办法同单学科样,若当年双学科均为优秀的鼓励加分,取平均分；担任中心学校级机构领导职务的教学成绩取同岗位教师教学成绩平均数的倍；担任级机构负责人的取平均成绩的倍；中心学校教学辅助人员取平均成绩的倍若以上人员自身有教学成绩,则按就高计算。经中心学校安排担任其它无法量化成绩的学科教师或教育管理岗位教师教学成绩取同岗位教师教学成绩的平均数。辅导任期内辅导学生参加国家省市县乡校级汇演汇展获得等奖的分别计分；等奖的分别计分；等奖的分别计分。按最高奖只计算次。教科研方面论文任期内发表论文必须有CN刊号的省级以上刊物加分,市县教研刊物发表的参照同级等奖计分；获奖论文按国家省市县等奖分别加分,等奖分别计分,等奖分别计分。以上按任期内最高篇计算,不重复累计。赛课任期内在各级教研部门组织的优质课等评选中获奖的,国家级等奖分别计分；省级计分；市级计分；县级计分；校级计分。按最高级计算次,不重复累计。课题任期内承担市级课题研究的组长副组长分别计分,承担课题研究的教师计分,未结题的减半。荣誉任期内获得省市县教坛新星或类同于教坛新星等荣誉称号的分别计分。按最高级计算次,不重复累计。有关说明男年龄已满周岁女年龄已满周岁且仍在教育教学第线的教师在同岗位内且符合基本条件的直接进相应最高等级。获省级以上政府表彰的在同岗位内可以破格进最高等级。如有得分相同的以聘任时间长者优先；其次以年龄大者优先；再次以教学成绩得分高低优先；再次以学校管理者优先。若以上还不能区别,以工作领导小组的综合考评得分为主要依据。凡在计算成绩年限内学年度教学成绩不合格等级达次及以上者不得竞聘最高级。考虑到首次竞聘本条暂不执行凡严重违反学校考勤制度,造成社会影响直接受聘最低级。凡严重违反县局规定进行有偿家教和私自诱导学生征订教辅资料以及违规收费等行为者,直接受聘最低级。任期内班级出现重大安全事故且对学校造成重大负面影响的,直接受聘最低级。凡不服从组织安排和调配的,影响恶劣者,直接受聘最低级。因病或其他原因不能正常上班的不得参与高级竞聘。岗位设臵首聘期间在初级岗内患癌症或精神病者可直接进最高级本细则解释权归中心学校考评小组。未尽事宜另做安排。。国企全员竞聘实施方案范文篇总则为了建立激励竞争机制,完善班主任的任用制度,进步加强班主任队伍建设,特制定本方案。班主任的聘任体现平等竞争,择优聘任的原则。本方案适用于江苏省林横高级中学班主任聘任。通过签订聘任合同,明确双方的责任权利和义务。班主任的职责教育管理职责主动负责地承担好班主任工作,以高度的工作责任心,认真组织开展各项活动,注重过程,讲求实效。以有质有效的德育工作为目标,切实转变德育观念,了解学生,贴近学生。所有的教育和活动应强调学生的参与认可和接受,切实提高班级工作实效。依据了解学生和贴近学生的实践原则,采取各种方法,形成与班级学生交流沟通的渠道和平台。学校对班主任工作提出统要求,是班主任工作的重要依据之。应当遵照学校的统要求与班级实际相结合的工作原则,认真领会学校要求的意图和精神。深入了解学生情况结合班级现状积极思考精心设计进行创造性的工作。应避免两种不良倾向是机械地履行学校提出的要求,忽视从本班学生实际出发进行积极的创造性工作；是强调班级特殊,臵学校要求不顾,自行其是。开展对班级的有效的组织管理。包括组织班集体。对班级结构进行精心设计如班团干部的配臵工作分配等。提出班级工作设想。悉心指导学生开展各种班级工作。建立班级常规制度和检查评比总结的制度。在管理工作中要发扬民主精神,班级事务的重大决定要与班团干部同学共同商量讨论。善于运用集体教育与个别教育相结合的手段,做深入细致的思想教育工作,提高学生道德素质和学习兴趣,避免突发事件的发生。工作要有预见性和前瞻性。切实提高班级管理成效,使班风正学风浓。岗位职责总体要求在岗到位操作规范高质量完成工作。有工作计划并按计划实施完成。有工作记录,用好班主任工作手册,做好工作小结。参加班主任的有关会议和活动。不缺席迟到早退,不做与会议无关之事,认真做好会议记录。学期结束前写好学生评语,并指导学生填写好人生规划书,做好好学生优秀学生干部优秀团员等各类评优工作。每月组织召开两次班委会议,并参加其中次,给予有效的指导。组织指导学生搞好班级宣传教育工作。指导出好班级黑板报,积极营造班级氛围,组织学生积极参加学校开展的各项德育活动学科竞赛活动和课外活动。经常巡视学生纪律,按照中学生守则中学生日常行为规范和校规校纪要求,抓好常规管理,培养良好的学风班风,建设文明班集体。定期召开主题班会,认真组织班会活动,有教案有记录。积极组织好学生参加校会或年级会议。组织家长会,向家长通报学生情况,组织家长交流教育子女的经验体会,通过家访等各种渠道和方式了解学生的家庭环境及在家表现,及时与家长取得联系,掌握学生思想行为变化及商讨教育对策。定期完成家访工作。指导学生做好研究性学习社区服务军训等综合实践活动。指导学生搞好班级卫生包干区卫生和宿舍卫生工作。指导检查本班的包干区日扫工作。认真有效地开展爱护公物和班级财产管理工作。完成学校布臵的其他各项工作。认真做好常规管理工作到位学生活动到位学校年级集会到位大扫除到位学生病事假突发事件关心上报家访协助处理到位值班到位竞聘对象本校在编在职正式教师。竞聘岗位各年级班主任基本条件和要求具备教师资格,身体健康状况良好。热爱班主任工作,师德国企全员竞聘实施方案范文篇为了进步深化我校干部任用制度改革,加大干部选拔工作的民主性,拓宽中层干部选聘视野,建立健全干部能上能下广纳群贤竞争择优充满活力有效激励的用人机制,提高学校行政服务的质量和效率,调整好我校中层干部队伍,为学校又好又快地发展提供组织保证,经学校研究,对部分中层岗位实行竞聘上岗。组织领导成立竞聘工作领导小组组长副组长成员竞聘岗位办公室主任名,副主任名；国际交流部主任名；教师管理发展部主任名,副主任名；学生管理发展部主任名,副主任名；课程建设部主任名；后勤管理发展服务部主任名,副主任名；安全保卫部主任名；大队辅导员名。竞聘的基本条件具有履行职责所需要的马克思主义的立场观点和方法,作风正派,组织原则性强。在教育教学工作中做出实绩。具有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力文化水平和专业知识。能依法秉公办事,清正廉洁,示范表率作用发挥得好。能坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督。有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志道工作。国企全员竞聘实施方案（10篇）。竞聘程序组织报名在公布职位名称职位数和条件后,学生通过学院推荐报名。经过学院团委审核后,需提交材料包括沂临大学学生会干部竞聘报名表见附件沂临大学学生成绩单以及相关荣誉证书复印件,并以学院为单位将学院推荐人选汇总表发至邮箱。凡在材料中弄虚作假者,取消其竞聘资格。学院团委对申报者进行资格审查,推荐符合条件人选,于xx年月日下午前以学院为单位将相关竞聘材料以及学院汇总表统上交校团委办公室教学服务中心。资格审查根据学院直接推荐报名竞选人名单,经校团委校学生会进行资格审查研究审定后,公布竞聘人员名单。笔试报名人员进行笔试。时间地点另行通知面试答辩所有通过资格审查的人选参加由校团委组织的面试评委会的答辩。时间地点另行通知民主评议按照岗位数量的数量确定通过初步考核的人选,在定范围内进行民主评议。组织考察依据得分情况由高到低,每个职位按比例确定考察人选组织定向考察,征求学院团委和辅导员的意见,全面了解被考察人选的德才素质和表现情况。公示根据考察情况研究拟任用人选,在校内进行为期天的公示,凡对拟任用人员有异议者,可及时以书面或口头形式向校团委校学生会反映。任用与聘任学生会的干部实行任期制,任期内要按照有关规定签订目标任务责任书。任期年含试用期,对不能认真履行自身职责学生会干部,将责令免去学生会干部职务,所任职务不予认证,同时给予通报。国企全员竞聘实施方案范文篇为使我校教师专业技术职务评聘工作规范化制度化,充分调动广大教师的工作积极性,有效提高教育教学质量,切实做到保持学校和谐稳定,维护广大教