议研究,决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗,其实施方案如下事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位实行人员竞聘上岗,以邓小平理论和重要思想为指导,坚持德才兼备,注重实绩和公开公正公平择优的原则,激励事业职工爱岗敬业,尽职尽责,勇于开拓,努力建设支精干高效勤政廉洁的高素质事业职工队伍,以适应国家改革开放和社会发展的需要。事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立新都区民政局事业单位人员竞聘上岗工作领导小组,组长由胡宗倏同志担任,副局长许正松冯龙秀纪检组长代先菊任副组长,李乔甫陈德忠张万奎宁瑶为成员。事业单位人员竞聘的范围在区民政局及下属事业单位工作的事业人员,均可报名参加军干所社区服务中心殡管所救助站等个事业单位的管理岗位专业技术岗位工人岗位的竞聘。事业单位人员竞聘上岗的基本条件根据新都区事业单位人事管理实施细则的规定。竞聘人员应具有以下条件能自觉贯彻执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规。身体健康,热爱本职工作,努力钻研业务。竞聘管理人员应具有定管理能力,能够胜任所任岗位职务,竞聘专业技术岗位和工人岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力,应聘技术工种岗位的工人,须获得技术岗位等级证书。事业单位人员竞聘上岗的方法和程序岗位和职数根据区编办的有关要求,经局党组研究决定,这次事业单位公开竞争的岗位和职数设臵分别为军干所职数人,其中专业技术岗位人,管理和工人岗位分别为人;救助站职数人,其中专业技术岗位人,管理和工人岗位分别为人;殡管所职数人,其中专业技术岗位人,管理和工人岗位分别为人;社区服务中心职数人,其中专业技术岗位人,管理和工人岗位分别为人。程序和办法公布岗位和职数召开事业单位职工大会,公布竞聘岗位职数任职条件及竞聘上岗的程序办法等事项。公开报名参加竞聘事业人员可采取个人自荐,群众推荐,组织推荐等方式报名。填写自荐表,原则上每人限报个岗位,报名地点设在局办公室。组织考察局竞聘领导小组按照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,对资格审查合格者,进行考试或考核,考试或考核的主要内容是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。针对个人的报名情况,结合部门的工作需要和人员编制配备名额,确定其所聘用的岗位。公布聘用根据竞聘资格审查考试或考核结果,局竞聘领导小组决定并公布聘用人选,同时签定聘用合用。本实施方案未尽事宜由新都区民政局事业单位竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。事业单位竞聘上岗实施方案篇竞聘原则坚持德才兼备群众公认注重实绩和公平公正公开竞争和择优的原则。坚持竞聘上岗,精干合理优化高效的原则。坚持竞聘演讲与民主测评相结合,个人意愿与组织安排相结合的原则。竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长x成员竞聘岗位与职数共个办公室主任人教务处主任副主任各人,教务主任负责日常教务工作学籍管理,副主任负责教育科研教师培训活力课堂,协助做好教务工作政教处主任副主任各人,政教主任负责日常德育工作,副主任负责学校安全保卫工作,协助做好德育工作。总务处主任人电教处主任人竞聘条件认真学习贯彻党的路线方针政策,有较强的组织观念和大局观念,遵纪守法,廉洁自律。热爱教育事业,具有较强的教育教学能力和改革创新精神。具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力,工作勤奋积极,实绩明显,在群众中有较高认可度。身心健康,能胜任岗位需要。中层干部应当具备的基本资格提任中层正职的,般应在中层副职或教研组长年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部,应有年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。新提任中层干部的年龄般应在周岁以下,因工作特别需要提任中层正职的不超过周岁；在任中层正职,男年满周岁女年满周岁,中层副职,男年满周岁女年满周岁,不再留任。同中层岗位,任职不超届。任期不满届已达退职年龄的,不再参加中层岗位的竞聘。近年年度考核评定为合格以上等次。竞聘时间和程序月日星期在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案月日星期报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在月日上午前向校长室提交墅导中学中层干部竞争上岗报名表,申请竞聘的岗位不能超过两个。月日星期上午进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下第,学校领导宣布竞聘程序,强调竞聘要求；第,竞聘者发表竞聘演说,演说时间至分钟。演说内容为竞岗理由；第全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。月日星期上午学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。月日星期至日星期公示竞聘结果。月日星期公示无异议,镇政府发文予以确认,报教育局人事科备案。纪律要求领导小组成员,必须认真肩负起领导责任,积极参加各个环节的工作,确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定,违纪者给予纪律处分。参加竞聘的人员,必须按规定参加有关程序,凭自己的真才实学参加竞聘,不得拉票贿选,发现有各种作弊行为,立即取消资格。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为,也要给予纪律处分。本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。事业单位竞聘上岗实施方案篇为作好公司工艺设备安全管理协调工作,更好为生产供给技术服务。经研究决定,对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘,同时经过竞聘上岗这手段,到达更好地选拔人才用好人才,逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司。。x号文件精神,特制定本竞聘上岗实施方案。方式与原则经过公开竞聘上岗,采取笔试和答辩相结合的方式,坚持公正公开与平等竞争择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。竞聘职位设备动力部设备技术员名安全员名炼焦分厂设备技术员名工艺技术员名安全环保部职业健康专职技术员名龙晖厂工艺技术员名龙晖厂工艺技术员名煤岩中心技术员名仓储部安全员名质量管理部安全员名电力分厂安全员名共计名。任职资格性别要求男性根据特殊岗位能够是女性。学历要求具有大专以上学历,在本公司工作满年以上者；具有中专以上学历,在本公司工作满年以上者；针对应届毕业学生,专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口,同等岗位连续工作满年也可根据实际情景报名。专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械机电设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。其他要求有较强的事业心职责感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能,熟悉公司生产工艺流程设备性能等各种指标,具有良好的语言表达沟通本事组织协调本事和分析确定本事。组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组,负责竞聘的组织考评和管理等工作。组长副组长组员竞聘流程人力资源部于月日发布关于公开竞聘技术员职位的通知。竞聘者到人力资源部领取并填写公开竞聘报名表,并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题评判。根据考试成绩,组织答辩工作。由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定,初步确定拟录用人员名单,并报送公司相关领导审定。按相关流程办理岗位调动手续。时间安排竞聘工作从月日到月日用个工作日的时间完成。报名时间月日月日报名地点其它为加强监督指导,确保竞聘过程中各阶段工作的透明度,特在办公楼前设立意见箱,以便大家提出意见和提议。事业单位竞聘上岗实施方案篇指导思想为进步深化学校干部人事制度改革,建立公开平等竞争择优的用人机制,加快培养和建设支富有生机与活力,精通教育善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据上级有关文件精神,结合我校实际情况,制定本方案。组织领导石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组组长徐正林组员张忠华王治安不竞聘的教师人待定拟聘行政岗位个教务处主任名主要负责学校教务教研教师考勤及学校领导交办的任务政教处主任名主要负责学校思想教育法律卫生工会团队安全党建及学校领导交办的任务总务处主任名主要负责后勤服务物品采购学校财产管理校园管理文件档案管理及学校领导交办的任务选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤德才兼备原则。公开平等竞争择优原则。竞聘的基本条件具备合格学历,年以上教龄,其中在本校工作须满年以上,身心健康。能坚决执行党的基本路线和各项方针政策,具有较高的政治思想素质,坚持讲学习讲政治讲正气,能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重,凡事从学校利益出发,有强烈的主人翁意识和责任感。能坚持原则,有强烈的事业心和责任感,有定的开拓创新精神,有定的工作组织协调能力,能卓有成效地开展工作,工作积极主动,踏实肯干,具有敬业精神和大局意识,能讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。热爱教育事业,有较丰富的教育教学实践经验,业务熟练,肯于上进,能自觉提高自身专业素养,在教育教学工作中任劳任怨,努力工作,且工作实绩较为突出。竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。竞聘程序发布公告XX年月日在全校范围公布信息,公开竞聘岗位。民主推荐XX年月日竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位任职条件,采用民主推荐的方式是个人向领导小组自荐,是群众向领导小组推荐,是领导小组推荐。动员大会后,请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于月日之前向学校申请并填写石嘴山市育才学校中层干部申请表申请表领取和上交皆在王治安副校长处。支教加分。根据县教体局关于县乡学校教师交流和乡镇超编学校教师支教分流工作的通知沂教字［xx］号和镇党政办中心校有关文件规定执行。其他注意事项由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员,任原职务岗位满年距法定退休年龄不足年且符合订立聘用至退休合同条件工作已满年的或者在本单位连续工作已满年且据国家规定的退休年龄已不足年的。的,可以保留原国家规定的工资待遇不变。所有专业技术系列和辅助系列岗位均实行捆绑式竞聘的办法,辅助系列竞争上的,按照核准的岗位聘用最低级别岗位。要坚持客观公正的原则,秉公办事。要选择公道正派群众公认的人员担任聘任工作。要加大群众监督力度,参加竞聘人员的各项得分及确定的聘任人选等都要张榜公布公示。在聘任工作中,有异议的,由竞聘领导小组调查落实,并将落实结果通知当事人,严禁不走组织程序越级上访等现象发生。竞聘结束,签订专业技术岗位聘用合同,办理聘用手续。竞聘结果报县教体局人社局备案。加强管理,严肃纪律专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,各单位要高度重视,成立领导小组,精心组织实施,做到政策公开过程公开结果公开,保证广大教职工的知情权参与权选择权和监督权。中心校举报电话有异议的要按程序逐级反映,严禁越级上访。各中小学要成立有专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组,校长为第责任人,分管中层具体负责证件的审查表册的填报工作。这次竞聘上岗工作面广量大情况复杂,系关教职工的切身利益,各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊,严禁暗箱操作,若出现问题,经查属实,取消当事人竞聘资格