体补助标准为元公里〃每年,不足部分由乡镇街道开发区配套„东进闸排涝河各乡镇街道保洁长度汇总表见附件‟。按计划加强东进闸排涝河河道清淤常态化管理,实施河道沉船打捞鱼簖鱼网鱼箔船屋整治任务,保障河道排涝顺畅。在东进闸排涝河沿线各乡镇街道设立固定监测点,加强水质监测,掌握水质动态变化情况,力求断面水质逐年好转。时间安排⒈调查摸底阶段月日月日。完成东进闸排涝河主干河道两侧各米和沿支流上溯米河道两侧各米范围内工业污染源农业污染源生活污染源分布状况和沿河河道环境情况的调查。月日月日。召开动员大会,启动整治工作方案。⒊综合整治阶段月日以后。根据东进闸排涝河河长制管理河策实施方案,按照责任和分工要求,逐年开展东进闸排涝河水环境综合整治工作,按计划完成工业污染源农业污染源生活污染源治理和沿河河道环境整治。工作要求⒈加强领导,形成合力。成立以胡文炜常委为组长,各相关单位主要领导为成员的东进闸排涝河河长制管理工作领导小组,办公室设在科技局,陈荣荣局长兼任办公室主任。办公室成立相应的工作小组,制定切实可行的实施方案,逐年列出整治计划,按期推进实施。各成员单位要加强沟通支持和配合,形成齐抓共管的工作合力,促进河长制管理工作顺利推进。薪酬体系薪酬组成结构基本工资补贴销售奖金;本地员工增加交通补贴;外派员工公司安排住宿增加异地工作补贴,但不享受交通补贴;非经济性报酬在工作方面提供员工参加有兴趣工作参与企业管理;企业方面让员工有实现价值的机会;关怀员工个人生活,有公司如家感觉。基本工资标准级置业顾问元月级置业顾问元月级置业顾问元月级置业顾问元月实习置业顾问元月补贴组成及标准生活补贴元月医疗保险补贴元月养老保险及其他元月交通补贴元月异地工作补贴元月销售奖金组成及标准销售人员奖金的计算销售人员奖金实发额个人奖金应发总额业绩提成比例个人奖金应发总额销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖销售数量奖销售人员超额完成个人任务指标的,按元m支付奖金,超额指标达到以上的部分,按元m支付奖金,上不封顶。成交者,按成交价发放奖金。销售价格奖销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的,按其差率的计提奖金。提前收款奖销售人员根据定购合同确定的付款日期,若提前天收到房款,则按实际收到房款折算成面积,按元m支付奖金,提前收款时间每递增天,折算到每平方米的提奖标准增加元m。业绩提成标准完成本部门计划销售任务以上的,按个人奖金应发总额的支付。完成本部门计划销售面积任务的以上不到的,按个人奖金应发总额的支付。完成本部门计划销售面积任务的以上不到的,按个人奖金应发总额的支付。乡镇绩效考核工作实施方案（3篇）。岗位职责的考核办法根据每个员工的岗位职责,直接领导要时常进行检查工作,对于没有在当月月度工作计划表中列出的项目,但仍属于该岗位的职责,也要进行考核,以分为满分,先由分管领导进行评定,然后由专业对口部门进行评定,最后由绩效考核小组月检进行评定。报表的考核办法员工每月不填写某份报表,此分全失;每份报表每拖延天,扣分,直至扣完分为止。例外考核办法每考核分为元人民币出勤考核办法缺勤扣分表缺勤种类扣分标准迟到分钟内警告,分钟以上每迟到次扣分,分钟内,次扣分;超过小时的次扣分。早退每早退次扣分,下班前分钟不知去向者因私外出每次超过分钟,扣分事假特殊情况下扣分,非特殊情况下事假天扣分并按员工手册执行有关规定病假扣分并按员工手册执行有关规定无故缺席扣分并按员工手册执行有关规定重大贡献重大失误考核办法重大贡献考核奖励标准奖励种类奖励标准公司全员大会,总经理表扬每次加分提出合理化建议建议合理可行每次加分,建议被采纳加分有学术文章或宣传公司的文章发表每次分为公司挽回经济损失xx元,加分;xx元,加分元以上,加分参加公司组织的培训成绩优秀分有重大创新和突出贡献,由部门领导提议,公司总经理批准分重大失误惩罚标准扣分种类惩罚标准违反公司的纪律,如无具体惩罚规定每次扣分每不服从领导安排的工作次扣分受到公司领导大会批评每次扣分丢失重要文件泄漏公司机密等分由于工作失误,给公司或业主生命财产安全带来经济损失等损失在xx元,扣分损失在xx元,扣分损失在以上,扣分其他事项考核办法如服务态度等,标准由管理处及品质部增加设定。例如果客户针对服务态度每投诉次,该员工月考核减分。考核的时间月度考核的时间为次月的日至日;年度考核在次年的月日至日,若逢节假日,依次顺延。第条考核定级依据考核总得分情况,将考核指标的好坏定为级,具体定义如下指标完成情况定级及打分表级别对应标准A级杰出分以上,相当于完成任务以上;B级优秀分,相当于完成任务以上;C级良好分,相当于完成任务以上;D级合格分,相当于完成任务以上;E级低于要求分以下,相当于只完成任务以上;第章绩效考核结果的管理第条绩效考核结果的管理人事行政部品质部做好统计和考评跟踪,并整理员工的绩效考核表,建立员工绩效考核档案。乡镇绩效考核工作实施方案篇为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性,考虑有效销售激励制度的完整性,以及员工的稳定性,同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围,特制定本草案。乡镇绩效考核工作实施方案篇乡镇绩效考核工作实施方案篇为切实加快东进闸排涝河水环境综合整治工作,全面提升和改善东进闸排涝河水环境质量,按照上虞区河长制管理实施方案区委办„xx‟号文件精神,结合东进闸排涝河实际,特制订本实施方案。实施范围东进闸排涝河,起点驿亭西陡门至终点新东进闸,全长公里。其中驿亭镇约公里,小越镇约公里,谢塘镇约公里,百官街道约公里,盖北镇约公里,杭州湾上虞经济技术开发区约公里。目标任务通过全面落实东进闸排涝河河长制管理,加强东进闸排涝河水环境综合治理,东进闸排涝河主干河道两侧各米和沿支流上溯米河道两侧各米范围内达到无杂物漂浮无违章设置无护岸坍塌,无污水直排无污泥淤积无目标,努力营造水清流畅岸绿景美的东进闸排涝河新环境。职责分工东进闸排涝河河长制实施按照属地管理部门配合的原则进行,具体实施单位为驿亭镇小越镇谢塘镇百官街道盖北镇杭州湾上虞经济技术开发区,区科技局为联系部门,区农办水利局环保局农林渔牧局财政局国土局建设局交通运输局城管执法局水务集团等部门为成员单位,政协办党校法院检察院人武部建设局规划局交通运输局商务局文广局广电总台审计局安监局城管执法局服务业发展局围垦局港务局城改局公积金中心国土局供电局联通公司民生银行人保公司等为分段联系单位。各成员单位具体职责如下⒈驿亭镇小越镇谢塘镇百官街道盖北镇杭州湾上虞经济技术开发区等个乡镇街道开发区作为东进闸排涝河水环境治理的责任主体,要对本区域东进闸排涝河水环境质量负总责,负责做好辖区内东进闸排涝河主干河道和支流的垃圾杂草漂浮物的清除和拦截；负责东进闸排涝河主干河道两侧各米和沿支流上溯米河道两侧各米范围内的各类污染源违章建筑含污染源排污口的整治工作和东进闸排涝河主河道两侧米和沿支流上溯米河道两侧各米范围内以及河岸内滩涂陆域的日常保洁和沉船打捞工作。⒉区科技局为工作联系部门,负责上情下达信息收集报送等联系工作；按照总体工作目标和要求,根据实施单位上报计划,负责东进闸排涝河河长制实施方案细化任务分解落实,开展督促考核。⒊区农办负责农村生活污染排放管网建设,加快东进闸排涝河沿线村庄生活污水纳管；负责指导监督农村生活垃圾处理工作；按照美丽乡村建设要求,加强沿线农村环境整体建设。岗位职责的考核办法根据每个员工的岗位职责,直接领导要时常进行检查工作,对于没有在当月月度工作计划表中列出的项目,但仍属于该岗位的职责,也要进行考核,以分为满分,先由分管领导进行评定,然后由专业对口部门进行评定,最后由绩效考核小组月检进行评定。报表的考核办法员工每月不填写某份报表,此分全失;每份报表每拖延天,扣分,直至扣完分为止。例外考核办法每考核分为元人民币出勤考核办法缺勤扣分表缺勤种类扣分标准迟到分钟内警告,分钟以上每迟到次扣分,分钟内,次扣分;超过小时的次扣分。早退每早退次扣分,下班前分钟不知去向者因私外出每次超过分钟,扣分事假特殊情况下扣分,非特殊情况下事假天扣分并按员工手册执行有关规定病假扣分并按员工手册执行有关规定无故缺席扣分并按员工手册执行有关规定重大贡献重大失误考核办法重大贡献考核奖励标准奖励种类奖励标准公司全员大会,总经理表扬每次加分提出合理化建议建议合理可行每次加分,建议被采纳加分有学术文章或宣传公司的文章发表每次分为公司挽回经济损失xx元,加分;xx元,加分元以上,加分参加公司组织的培训成绩优秀分有重大创新和突出贡献,由部门领导提议,公司总经理批准分重大失误惩罚标准扣分种类惩罚标准违反公司的纪律,如无具体惩罚规定每次扣分每不服从领导安排的工作次扣分受到公司领导大会批评每次扣分丢失重要文件泄漏公司机密等分由于工作失误,给公司或业主生命财产安全带来经济损失等损失在xx元,扣分损失在xx元,扣分损失在以上,扣分其他事项考核办法如服务态度等,标准由管理处及品质部增加设定。例如果客户针对服务态度每投诉次,该员工月考核减分。考核的时间月度考核的时间为次月的日至日;年度考核在次年的月日至日,若逢节假日,依次顺延。第条考核定级依据考核总得分情况,将考核指标的好坏定为级,具体定义如下指标完成情况定级及打分表级别对应标准A级杰出分以上,相当于完成任务以上;B级优秀分,相当于完成任务以上;C级良好分,相当于完成任务以上;D级合格分,相当于完成任务以上;E级低于要求分以下,相当于只完成任务以上;第章绩效考核结果的管理第条绩效考核结果的管理人事行政部品质部做好统计和考评跟踪,并整理员工的绩效考核表,建立员工绩效考核档案。乡镇绩效考核工作实施方案篇为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性,考虑有效销售激励制度的完整性,以及员工的稳定性,同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围,特制定本草案。乡镇绩效考核工作实施方案（3篇）。薪酬体系薪酬组成结构基本工资补贴销售奖金;本地员工增加交通补贴;外派员工公司安排住宿增加异地工作补贴,但不享受交通补贴;非经济性报酬在工作方面提供员工参加有兴趣工作参与企业管理;企业方面让员工有实现价值的机会;关怀员工个人生活,有公司如家感觉。基本工资标准级置业顾问元月级置业顾问元月级置业顾问元月级置业顾问元月实习置业顾问元月补贴组成及标准生活补贴元月医疗保险补贴元月养老保险及其他元月交通补贴元月异地工作补贴元月销售奖金组成及标准销售人员奖金的计算销售人员奖金实发额个人奖金应发总额业绩提成比例个人奖金应发总额销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖销售数量奖销售人员超额完成个人任务指标的,按元m支付奖金,超额指标达到以上的部分,按元m支付奖金,上不封顶。成交者,按成交价发放奖金。销售价格奖销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的,按其差率的计提奖金。提前收款奖销售人员根据定购合同确定的付款日期,若提前天收到房款,则按实际收到房款折算成面积,按元m支付奖金,提