党课：让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上——党员教育培训讲稿

大家好。

近日，中办、国办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，这是首次以党内法规形式制定出台的为基层减负的制度规范。

这一举措，以改革精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。

习近平总书记多次要求“持续深化整治形式主义为基层减负”，指出“把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，把工作做扎实、做到位”。

今天，我们就围绕“让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上”这一主题，深入交流。

我想先分享一个真实的案例。

去年，我到一个偏远乡镇调研，见到一位年轻干部正在办公室里忙碌地整理材料。

他告诉我，当天上午刚接待完一个市级部门的检查组，下午又要准备迎接另一个县级部门的督导。

他说：

“我们一年到头都在应付各种检查和考核，真正服务群众的时间反而不多。

”这让我深感痛心。

当基层干部被频繁的迎检迎考所困，他们哪有时间和精力去解决群众的实际问题

哪有机会静下心来谋划长远发展

这种现象不仅影响了工作效率，更挫伤了基层干部的积极性。

这让我也回想起自己在机关工作时的一段经历。

当时，我们单位负责一项重要项目的推进，为确保任务按时完成，决定对下属单位进行定期督查。

起初，我们采取的是传统的书面汇报、台账检查等方式，结果发现很多单位为了应付检查，花费大量时间准备材料，实际工作进展却并不理想。

后来，我们调整了督查方式，改为“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），重点看实际效果、听群众意见。

这样一来，不仅减轻了基层负担，还发现了许多平时难以察觉的问题。

这件事让我深刻体会到：

督查检查考核不是越多越好，关键在于科学统筹、精准施策。

说到这里，我想问问在座的各位：

在您的工作中，是否也曾被频繁的迎检迎考所困扰

当您看到基层干部为了准备材料而加班加点时，是否会思考：

这些检查真的有必要吗

我相信，大家都希望把更多时间用在为民服务上。

但现实中，为什么“多头检查”“反复督查”的现象依然存在

这背后，暴露出的正是我们在督查检查考核中的“靶向偏差”：

有的地方缺乏统筹规划，导致多头检查、重复督查；有的部门习惯于“纸上谈兵”，不重视实际效果；有的领导急功近利，为了出政绩，不顾实际乱加码。

这种做法不仅加重了基层负担，更助长了形式主义、官僚主义。

因此，我们必须彻底摒弃这种“只管出题、不顾答题”的错误做法，真正把基层干部从频繁迎检迎考中解脱出来。

具体来说，我认为要从以下三个方面着力。

一、加强统筹规范，减少不必要的督查检查考核。

必要、科学、有效的督查检查考核是推进工作的重要手段，但凡事过犹不及。

过多过频的检查考核，只会占用基层干部大量时间，耗费大量精力，不利于推动工作落实。

反观一些令人痛心的案例，有的地方一年内迎接各级各类检查多达几十次，每次都要准备厚厚一摞材料，基层干部苦不堪言。

某县一位村干部反映，他们村每年迎接的检查不下20次，光是准备材料就要花掉大半个月时间，根本无暇顾及村里的其他事务。

这警示我们：

必须加强统筹规范，做好督查检查考核的“减法”。

我们要坚持从上级机关改起严起，认真贯彻党中央关于统筹规范督查检查考核工作的要求，严格控制总量和频次，减少不必要的检查考核，合并可以合并的同类事项，切实解决过频过繁的问题。

只有这样，才能让基层干部有更多时间服务群众，集中精力抓好各项决策部署的贯彻落实。

二、改进督查方法，注重实效而非形式。

督查检查考核不能停留在纸面上、台账里，而要真正沉下去、接地气，看实际效果、听群众评价。

在这方面，我们单位也曾有过教训。

一次项目督查，我们要求各单位提交详细的书面报告，并逐一审阅。

结果发现，有些单位为了应付检查，刻意美化数据、夸大成绩，实际情况却并不乐观。

事后，我们调整了督查方式，改为“四不两直”，直接到现场查看进展情况，听取群众的意见建议。

这次督查不仅发现了许多平时看不到的问题，还得到了基层干部的认可。

这说明：

督查检查考核的关键在于“督在关键、查在要害、考在实处”。

我们要多采取“四不两直”方式，少听汇报、多看现场，少看资料、多听群众说。

要重实绩实效，既看材料上的记录，更要看实际工作中是怎么干的，看为群众办了多少实事，解决了多少难题。

只有这样，才能真正发挥督查检查考核的激励鞭策作用，推动工作落实。

三、强化结果运用，激励干部担当作为。

督查检查考核不仅是发现问题的过程，更是激励干部担当作为的重要手段。

我们要坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，鼓励有为、鞭策不为，真正让督查检查考核的“指挥棒”生威。

但反面的例子同样深刻。

有的地方督查检查流于形式，只提问题、不解决问题，导致基层干部产生“应付心理”，认为检查只是走过场。

某镇一位干部反映，他们每年迎接的检查不下十几次，但每次检查后都没有实质性反馈，问题依旧存在。

这警示我们：

督查检查不仅要发现问题，更要帮助解决问题，形成闭环管理。

我们要强化督查检查考核结果的运用，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部进行批评教育，树立鲜明的用人导向。

同时，要及时总结推广督查检查中发现的好经验、好做法，发挥示范带动作用，以点带面推动整体工作全面提升。

同志们，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上，是一项系统工程，需要我们上下齐心、共同努力。

当每一项督查检查考核都经得起实践检验，每一次检查都能发现问题、解决问题，我们的工作就会更加扎实有效，基层干部也会更有干劲。

我们期待的，是一个既能“红脸出汗”又能“加油鼓劲”的党内政治生态；是一个干部轻装上阵、群众满意的治理格局。

这样的环境，才能让党的事业蒸蒸日上，让人民群众共享发展成果。

在此，我向大家提出几点希望：

第一，要带头反对形式主义、官僚主义，减少不必要的检查考核，让基层干部有更多时间服务群众。

第二，要改进督查方法，多采取“四不两直”方式，看实际效果、听群众评价。

第三，要强化结果运用，激励干部担当作为，让优秀者脱颖而出，让懈怠者受到鞭策。

第四，要完善考核机制，形成闭环管理，确保督查检查考核取得实效。

让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上，是优化基层治理的必然要求，更是激发干部干事创业活力的关键举措。

让我们以实际行动践行初心使命，为基层干部创造良好的工作环境，共同推动党的事业不断向前发展。

今天的党课就到这里，谢谢大家！