同志们：大家好。 今天，我们共同探讨一个关乎党员干部精神状态和价值追求的重大课题——如何让担当作为成为自觉行动。一段时间以来，各地综合施策激励党员干部担当作为。内蒙古自治区坚持激励和约束双向发力，树立起重实干、做实功、求实效的鲜明导向；湖北省宜昌市出台激励干部敢闯敢为担当作为的政策措施，让实干者大有可为、更有奔头；福建省泉州市加强干部专业训练和实践锻炼，帮助干部练就担当作为、干事创业真本领。这些举措为我们提供了有益借鉴。 在思考这个课题时，我想起一个发生在基层的真实故事。某位乡镇干部，在推进一项乡村振兴项目时，遇到了村民的强烈反对。项目涉及土地流转，部分村民担心失去土地后生活无着。这位干部没有简单地执行上级命令，而是连续一个月住在村里，挨家挨户走访，耐心解释政策，倾听群众诉求。他组织村民代表到外地参观成功案例，邀请专家现场解答疑问，最终打消了村民顾虑，项目得以顺利实施。事后他说：“只要群众有顾虑，我们就不能强行推进。解决问题的关键是把心交给群众。” 这个故事生动地说明，真正的担当不是蛮干，而是用心用情用力去解决问题。 这让我想起自己参与过的一次关于“基层治理”的专题调研。当时，我们走访了多个乡镇，与一线干部进行面对面交流。一位年轻的驻村干部告诉我，刚到村里时，语言不通、情况不熟，工作很难开展。但他没有退缩，而是主动向村干部和村民学习方言，了解当地风俗习惯。为了帮助村民发展产业，他自学农业技术，经常挽起裤腿下地，与村民一起劳动。慢慢地，他不仅成了村民的“自家人”，还带领村里发展起了特色种植业。那次调研让我深刻体会到，担当作为不仅需要勇气，更需要能力和方法。 说到这里，我想问问在座的各位同志：在你们的工作中，是否也曾遇到过类似的挑战？比如，当面对一项艰巨任务时，是选择迎难而上、主动作为，还是畏首畏尾、推诿拖延？当群众有不同意见时，是选择耐心沟通、化解矛盾，还是简单粗暴、强行推进？请大家结合自己的切身体会，思考一下我们如何才能更好地让担当作为成为自觉行动？ 这个故事和我的亲身经历，引出了一个我们必须深入思考的核心问题：为什么有些党员干部在工作中缺乏担当精神？现实中，我们看到，有的干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的“躺平哲学”；有的干部遇到困难就绕道走，碰到矛盾就上交；更有甚者，极个别干部在关键时刻临阵脱逃，严重损害了党和政府的形象。习近平总书记曾深刻指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。” 如果我们的党员干部不能做到担当作为，就无法真正推动事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们必须高度重视这些问题，采取有力措施加以改进。 那么，如何才能真正做到让担当作为成为自觉行动呢？我认为，必须从以下几个方面系统推进： 一、增强思想自觉，树立担当之志。 担当作为，首先要有“想担当、愿担当”的思想自觉，能做到关键时刻敢挑担子，面对责任，不回避、不推诿；面对困难，不屈服、不认输。1962年，焦裕禄来到河南省兰考县任县委书记，彼时兰考正值风沙、内涝、盐碱“三害”肆虐。面对严峻考验，焦裕禄没有丝毫退缩。即便身患重病，也要“拼上老命，大干一场”。担当之举受推崇，担当之人受尊重。正是因为焦裕禄一心为民的担当精神，让“焦桐”成荫的故事代代传颂。全面建设社会主义现代化国家，党员干部就应以“不因事艰而不为，不因任重而畏缩”的冲锋姿态，以铁肩扛起时代重任，用实干书写初心如磐。在这里我就不具体说是哪里哪个单位哪个人，但确实存在个别地方或单位，干部缺乏担当精神，导致工作停滞不前。这种现象必须坚决纠正。 二、提升能力本领，练就担当之能。 “责重山岳，能者方可当之”，有担当干事之心，更要有成事作为之能。具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。李夏扎根皖南山区偏远乡镇工作8年，为克服“语言困境”，他用最笨的方法学习当地难懂的方言，成为群众眼里“讲普通话的本地人”；为帮助群众生产生活，从前稻麦不分的他，经常挽起裤腿就下地，最后成了半个种花生、养菊花的专家。浙江省衢州市柯城区基层调解员叶兰花，把个人手机变成24小时畅通的“兰花热线”。为做好调解工作，她自学法律知识、钻研“枫桥经验”。他们的经历，为党员干部锤炼“逢山开路、遇水架桥”的真本领提供了鲜活范本，也告诉人们，只有练就过硬本领和素质，才能增强在工作中担当作为的底气和自信。反观一些令人痛心的案例，某地一位干部，面对突发公共事件，由于缺乏应急处置能力，导致事态扩大，最终被严肃问责。他的教训警示我们，能力不足同样是失职。 三、完善激励机制，营造担当氛围。 各地的经验告诉我们，要让担当作为成为自觉行动，必须坚持激励和约束双向发力。一方面，要健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。另一方面，要强化考核评价，把担当作为情况作为干部选拔任用的重要依据，让有为者有位、吃苦者吃香。要大力宣传表彰担当作为的先进典型，形成崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。 四、坚持以上率下，发挥示范作用。 领导干部是“关键少数”，其一言一行对普通干部具有重要影响。各级领导干部要带头担当作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要以自己的实际行动为党员干部树立标杆、作出表率，带动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。 同志们，让担当作为成为自觉行动，这不仅是对党员干部的基本要求，更是我们党永葆生机活力的重要保障。我们所期待的，不应仅仅是口号上的豪言壮语，而应是每一位党员干部在日常工作中，面对困难时那一份迎难而上的勇气，是处理复杂问题时那一种沉着冷静的智慧，是服务群众时那一份不变的为民情怀。 我们期待看到的，是担当作为的精神在每一位党员干部心中生根发芽，成为推动事业发展的强大动力，最终凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。 面对这样的目标，需要我们每一位同志都躬身践行。第一，要坚定理想信念，始终牢记初心使命，增强担当作为的内生动力。第二，要提升能力本领，加强学习和实践，不断增强履职尽责的能力。第三，要勇于攻坚克难，在关键时刻站得出来、顶得上去。第四，要严守纪律规矩，在担当作为的同时，始终保持清正廉洁的政治本色。 同志们，担当作为是我们党最宝贵的精神财富，是战胜一切困难的法宝。让我们以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚持让担当作为成为自觉行动，不断夺取新时代伟大斗争的新胜利！ 今天的党课就到这里，谢谢大家！