拓展训练项目资金申请报告

每月评出名最佳员工，奖励元。

每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字 每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以 备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。

逾期未交者，将对部 门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员工个人，第次将给予元 处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日 内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。

部门被通报的，则 该部门所有员工均按上述标准执行。

如遇国家法定长假周末以及公司安 排的放假，则按上述时间顺延。

每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。

出入登记，不 请假不登记漏岗次处罚元。

每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生 检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金 上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者元的罚 款，被处罚的罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。

凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小的业务可以代 签合同交到综合部，否则 元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。

公司员工不得在非指定地点吸烟。

公司用车制度按公司车辆管理制度执行。

凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，不准拖延。

凡违反现罚款元，第三次以后发现，罚 款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。

每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信 号除外，否则除全额承担因通讯故障造成的切经济损失外，每次处罚 任意 传达议论。

员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照明饮 水机电脑等。

上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警 告，第二次发现罚款元，第三次发时 须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺。

上班时间认真戴好工作证。

上班时间不得吃东西化妆，在电脑上 说与工作无关的事。

注意资料文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得 市场部 餐饮部 住宿部 财务部 董事会 监事会打闹聊与工作无关的事及出现不文明行为。

员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出。

外出 四管理制度 讨论稿 行政管理制度 工作态度端正，服从工作分配和安排。

上班时间各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗。

不得大声喧哗 总经理 办公室强有力的媒体支持以及前期对 市场充分的调查和分析，可以确保该项目稳定快速发展。

三组织机构设臵 董事会监事会总经理办公室含教官行政人员 住宿部餐饮部市场拓展部财务部。

设施完善，培训场所和场地全面土地资源辽阔垂钓健身应俱全人力资源充足培训教官经 验丰富经营管理人员有丰富的市场经验以及合作单位雪松公司丰富的 市场策划推广运作经验广大的客户资源和风 光旅游休闲拓展训练特色农业项目将取得多重效益。

项目成功开发的各方面条件具备 项目的交通情况离宜宾市区公里且道路条件好自然情况宜 宾市后花园天然氧吧配套设施餐饮住宿靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注城市近郊旅游 休闲项目的开发，国家和政府给予高度重视，在政策和税收方面给及大的 优惠，在这个大环境下，依托于汉王山得天独厚的有利条件，发展自然间的联系和交流。

而由此必将引进系列的先进管理理念和思路。

如 现代企业管理餐饮服务管理后勤服务管理等。

硬件优势和政策支持 我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求，更是风 基地 的培训管理培训实施后勤管理餐饮服务管理等岗 位。

贯彻落实三项重点工作，社会管理创新的实践与运用需求 户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会企事业 单位供 更好的技能培训。

有利于监企分离后监狱职工及民警职工家属的就业 监狱体制改革深入推进，户外拓展培训基地作为监狱企业的部分， 将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗位，如 与社会就业的多样化需求还存在很大差距，而受培训场地师资等方面制 约，很多更具针对性的培训，如服刑人员餐饮培训礼仪培训电脑办 公自动化培训等，这就迫切要求社会各方面资源进行整合为刑释人员提。

汉王山监狱服刑人员刑释后如何更好适应社会多元化的发展，真正就 业安臵，降低重新犯罪率，这就要求监狱在服刑人员技能培训具有更多的针对性和多样性。

而现阶段我狱刑释人员的技能培训虽有定基础，但 ，且茶场几千亩土地目前基本处于闲臵状态，拓展训练 的打造将更合理地利用该闲臵资源。

有利于刑释人员的就业培训和过渡性就业安臵 刑释人员技能培训和就业安臵多样化需求。

深入贯彻落实首要标 准，且茶场几千亩土地目前基本处于闲臵状态，拓展训练 的打造将更合理地利用该闲臵资源。

有利于刑释人员的就业培训和过渡性就业安臵 刑释人员技能培训和就业安臵多样化需求。

深入贯彻落实首要标 准。

汉王山监狱服刑人员刑释后如何更好适应社会多元化的发展，真正就 业安臵，降低重新犯罪率，这就要求监狱在服刑人员技能培训具有更多的针对性和多样性。

而现阶段我狱刑释人员的技能培训虽有定基础，但 与社会就业的多样化需求还存在很大差距，而受培训场地师资等方面制 约，很多更具针对性的培训，如服刑人员餐饮培训礼仪培训电脑办 公自动化培训等，这就迫切要求社会各方面资源进行整合为刑释人员提供 更好的技能培训。

有利于监企分离后监狱职工及民警职工家属的就业 监狱体制改革深入推进，户外拓展培训基地作为监狱企业的部分， 将为划分入监狱企业的民警职工提供更多自主择业的工作岗位，如基地 的培训管理培训实施后勤管理餐饮服务管理等岗 位。

贯彻落实三项重点工作，社会管理创新的实践与运用需求 户外拓展培训基地建成后，将很大程度上促进监狱企业与社会企事业 单位间的联系和交流。

而由此必将引进系列的先进管理理念和思路。

如 现代企业管理餐饮服务管理后勤服务管理等。

硬件优势和政策支持 我国是农业大国，农业旅游及产业发展是时代发展的需求，更是风 靡时髦的休闲项目，随着不断的发展，社会已经越来越关注城市近郊旅游 休闲项目的开发，国家和政府给予高度重视，在政策和税收方面给及大的 优惠，在这个大环境下，依托于汉王山得天独厚的有利条件，发展自然风 光旅游休闲拓展训练特色农业项目将取得多重效益。

项目成功开发的各方面条件具备 项目的交通情况离宜宾市区公里且道路条件好自然情况宜 宾市后花园天然氧吧配套设施餐饮住宿设施完善，培训场所和场地全面土地资源辽阔垂钓健身应俱全人力资源充足培训教官经 验丰富经营管理人员有丰富的市场经验以及合作单位雪松公司丰富的 市场策划推广运作经验广大的客户资源和强有力的媒体支持以及前期对 市场充分的调查和分析，可以确保该项目稳定快速发展。

三组织机构设臵 董事会监事会总经理办公室含教官行政人员 住宿部餐饮部市场拓展部财务部。

四管理制度 讨论稿 行政管理制度 工作态度端正，服从工作分配和安排。

上班时间各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗。

不得大声喧哗 总经理 办公室 市场部 餐饮部 住宿部 财务部 董事会 监事会打闹聊与工作无关的事及出现不文明行为。

员工外出须登记填写，交待去向及时间，不得无故自行外出。

外出时 须得将手头工作交接给其他相关人员，以免工作空缺。

上班时间认真戴好工作证。

上班时间不得吃东西化妆，在电脑上 说与工作无关的事。

注意资料文件的保密工作，开会未正式公布事宜及制度不得任意 传达议论。

员工在下班前应自觉关好门窗，及关闭已无人工作区域的照明饮 水机电脑等。

上班时间接打私人电话超长即煲电话粥，第次发现应提出警 告，第二次发现罚款元，第三次发现罚款元，第三次以后发现，罚 款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。

每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信 号除外，否则除全额承担因通讯故障造成的切经济损失外，每次处罚 元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。

公司员工不得在非指定地点吸烟。

公司用车制度按公司车辆管理制度执行。

凡公司通知开会必到的员工必须准时或提前到达，不准拖延。

凡违反上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者元的罚 款，被处罚的罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。

凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小的业务可以代 签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成的损失，均由业 务人员承担。

每月评出名最佳员工，奖励元。

每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字 每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以 备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。

逾期未交者，将对部 门或者员工予以通报，凡被通报的部门或者员工个人，第次将给予元 处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日 内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。

部门被通报的，则 该部门所有员工均按上述标准执行。

如遇国家法定长假周末以及公司安 排的放假，则按上述时间顺延。

每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。

出入登记，不 请假不登记漏岗次处罚元。

每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生 检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金 额均分给合格的部门。

公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。

树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。

此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。

二人事管理制度 聘用 公司录用员工坚持宁缺移交离职手续期间，公司只发给基本 工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

员工因严重违法违纪或严重失职等原因被公司辞退的，经总经 理批准，从辞退之日起立即停发所有薪金。

离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月 内结算。

完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否 则公司按旷工处理。

离职手续包括 办理工作交接事宜 交还所有公司资料文件办公用品及其它公物 清算与公司有关的来往帐目 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其 在劳动合同期内产生的有关费用。

如与公司签定有其它合同协议，此合同协议与合同书共同 生效，具有同等效力。

聘用合同 新员工个月试用考察期满，即与公司签定聘用合同。