财力场地的实际，建立健 全了群众性的文体协会，现共有摄影协会风筝协会书画学会等十 多个教职工社团。这些社团凭借教工俱乐部这块阵地，在工会的指导 下开展活动，在全国省市比赛中多次获奖，促进了学校的精神文明 建设和校园文化建设。为了加强大学生的文化素质教育，集邮协会 围棋协会等与教务处联系，拟开设相关教学课程，积极为培养综合素 质人才做贡献。 工会与党委宣传部文化艺术中心合作的教职工文化艺术节，至 今已连续举办了三届，分别以‚喜迎十六大，再创新辉煌‛‚实践三 个代表，创造美好未来‛‚歌唱祖国‛为主题，包括文艺汇演交响 合唱音乐会戏曲演唱会风筝艺术展等活动，在全校师生中引起很 大的反响，既提高了教职工的业余生活质量，又提高了教职工的集体 荣誉感和凝聚力，促进了校园的精神文明建设。 六关爱女职工，积极开展工作，增强女职工凝聚力 卫工会授予‚抗非典先进集体‛称号。 四落实组织建设，加强制度建设，提升工会工作整体水平 在当前创建世界流大学的关键时刻，在校党委的领导下，工会 积极开展创建‚教工之家‛活动，着重抓 以及‚社会尊重教师，教师回报社会‛科技咨询等。近年来共计捐款 余万元。 配合学校党政做好‚非典‛预防工作，并在‚非典‛最肆虐时， 率先慰问校医院线医护人员。鉴于突出的表现，工会被全国教科文 有关 工作，主动开展真情回报社会活动。工会向全校发起‚献爱心，扶助 我校贫困生‛倡议，通过工会渠道为校内贫困生设立奖学金组织为 陕西商洛地区，印度洋海啸灾区，泗洪县峰山乡失学儿童等募捐活动 积极与周边中小学建立友好关系，充分利用各方资源落实我 校教工子女，特别是海内外引进人才子女入学问题，每年约人 左右，为教职工排解后顾之忧。 密切与社区的联系，形成融洽的氛围，积极落实社区布臵的级工会共同举 办了‚健康教育进高校‛系列讲座咨询同时组织教职工疗休养， 在无锡航天部疗养院设立疗养点，先后为人进行体验和健康 咨询。利用暑假，组织教职工赴九寨沟井冈山等地进行休养。 工会万元左右， 减少了患病教职工的个人经济负担，增加了教职工抵御风险的能力。 此外，工会还向教职工推荐回报率高风险小的保险险种，逐步完善 保障机制。 针对不少知识分子身体状况逐年下降的情况，与上活困难教职工档案‛实行动态管理，坚持慰问患重病和大 病的教职工。年至今，累计慰问经费达万余元。 年工会与校医院财务处联合出台了南京大学大病医疗 互助管理暂行办法，至今共有人受益，补助金额达就将最低两档的岗贴标准上调， 较好地调动了他们的工作积极性。 实施‚送温暖工程‛是党关心群众生活的优良传统在新形势下的 继承和发扬。多年来，工会作为关心教职工生活的‚第责任人‛， 对我校‚生招聘考试，并做好聘余人员的心理疏 导和思想工作，解决其再上岗问题。在学校最初制定的岗位津贴标准 中，青年教职工及工人的标准比较低，工会积极向学校有关部门反映， 学校对此非常重视，经过研究后，次年工解决实际问题结合起来，加大源头维护的力度。 针对高校人事制度改革不断深入和合同制聘用制的施行，各类 劳动争议在高校时有发生的新情况，工会配合学校有关部门积极宣传 改革的主体思想，全程参与有关委非常重视工会的维权与监督职能，在校务委员会住房出 售领导小组校园综合治理领导小组劳动鉴定委员会公费医疗领 导小组招标工作小组等机构中安排工会同志参加，把做好教职工思 想工作与帮助教职系群众的桥梁纽带作用 维护教职工的合法利益，是工会的基本职责，是工会切工作的 出发点和落脚点，同时，也是工会服从和服务于改革发展稳定大局的 客观需要，是巩固党的执政基础的必然要求。 校党题，为党政有关决策的形成提供民主依 据。例如住房问题，教代会参与讨论并制定了系列分房条约，加大 民主监督力度，使我校顺利地从福利分房过渡到货币化分房。 三组织起来，切实维权，发挥党联志的认真 负责，是教代会顺利召开的有力保障。 教代会闭会期间，协助党委召开教代会主席团代表团团长联席 会议，督促检查大会决议和提案的落实，研究讨论学校的重大事项及 与教职工有密切关系的热点问可循。以第四届 教代会为例，工会同志分别参加了秘书组组织组会务组提案组 等工作小组，承担了大会的筹备组织和协调工作如统计代表情况 征集提案起草有关文件布臵会场汇总资料等。工会同年月。每次大会都围 绕学校中心工作抓大事议大事。特别是在第四届教代会上形成并通 过的南京大学教职工代表大会条例试行，进步界定了教代会 的相关内容，使教代会参与民主办学依法治校有章 构，在教代会开会和闭会期间承担了大量日常工作。 第十四届工会委员会任职期间，协助党委召开过第三届第三次教 职工代表大会年月，第三届第四次教职工代表大会 年月和第四届教职工代表大会年 构，在教代会开会和闭会期间承担了大量日常工作。 第十四届工会委员会任职期间，协助党委召开过第三届第三次教 职工代表大会年月，第三届第四次教职工代表大会 年月和第四届教职工代表大会年月。每次大会都围 绕学校中心工作抓大事议大事。特别是在第四届教代会上形成并通 过的南京大学教职工代表大会条例试行，进步界定了教代会 的相关内容，使教代会参与民主办学依法治校有章可循。以第四届 教代会为例，工会同志分别参加了秘书组组织组会务组提案组 等工作小组，承担了大会的筹备组织和协调工作如统计代表情况 征集提案起草有关文件布臵会场汇总资料等。工会同志的认真 负责，是教代会顺利召开的有力保障。 教代会闭会期间，协助党委召开教代会主席团代表团团长联席 会议，督促检查大会决议和提案的落实，研究讨论学校的重大事项及 与教职工有密切关系的热点问题，为党政有关决策的形成提供民主依 据。例如住房问题，教代会参与讨论并制定了系列分房条约，加大 民主监督力度，使我校顺利地从福利分房过渡到货币化分房。 三组织起来，切实维权，发挥党联系群众的桥梁纽带作用 维护教职工的合法利益，是工会的基本职责，是工会切工作的 出发点和落脚点，同时，也是工会服从和服务于改革发展稳定大局的 客观需要，是巩固党的执政基础的必然要求。 校党委非常重视工会的维权与监督职能，在校务委员会住房出 售领导小组校园综合治理领导小组劳动鉴定委员会公费医疗领 导小组招标工作小组等机构中安排工会同志参加，把做好教职工思 想工作与帮助教职工解决实际问题结合起来，加大源头维护的力度。 针对高校人事制度改革不断深入和合同制聘用制的施行，各类 劳动争议在高校时有发生的新情况，工会配合学校有关部门积极宣传 改革的主体思想，全程参与有关招聘考试，并做好聘余人员的心理疏 导和思想工作，解决其再上岗问题。在学校最初制定的岗位津贴标准 中，青年教职工及工人的标准比较低，工会积极向学校有关部门反映， 学校对此非常重视，经过研究后，次年就将最低两档的岗贴标准上调， 较好地调动了他们的工作积极性。 实施‚送温暖工程‛是党关心群众生活的优良传统在新形势下的 继承和发扬。多年来，工会作为关心教职工生活的‚第责任人‛， 对我校‚生活困难教职工档案‛实行动态管理，坚持慰问患重病和大 病的教职工。年至今，累计慰问经费达万余元。 年工会与校医院财务处联合出台了南京大学大病医疗 互助管理暂行办法，至今共有人受益，补助金额达万元左右， 减少了患病教职工的个人经济负担，增加了教职工抵御风险的能力。 此外，工会还向教职工推荐回报率高风险小的保险险种，逐步完善 保障机制。 针对不少知识分子身体状况逐年下降的情况，与上级工会共同举 办了‚健康教育进高校‛系列讲座咨询同时组织教职工疗休养， 在无锡航天部疗养院设立疗养点，先后为人进行体验和健康 咨询。利用暑假，组织教职工赴九寨沟井冈山等地进行休养。 工会积极与周边中小学建立友好关系，充分利用各方资源落实我 校教工子女，特别是海内外引进人才子女入学问题，每年约人 左右，为教职工排解后顾之忧。 密切与社区的联系，形成融洽的氛围，积极落实社区布臵的有关 工作，主动开展真情回报社会活动。工会向全校发起‚献爱心，扶助 我校贫困生‛倡议，通过工会渠道为校内贫困生设立奖学金组织为 陕西商洛地区，印度洋海啸灾区，泗洪县峰山乡失学儿童等募捐活动 以及‚社会尊重教师，教师回报社会‛科技咨询等。近年来共计捐款 余万元。 配合学校党政做好‚非典‛预防工作，并在‚非典‛最肆虐时， 率先慰问校医院线医护人员。鉴于突出的表现，工会被全国教科文 卫工会授予‚抗非典先进集体‛称号。 四落实组织建设，加强制度建设，提升工会工作整体水平 在当前创建世界流大学的关键时刻，在校党委的领导下，工会 积极开展创建‚教工之家‛活动，着重抓了组织建设，制度建设和阵 地建设。 组织建设是做好工会工作的重要保证。工会坚持在各党委总支 建立分工会的原则，新成立了软件学院分工会等七个分工会，并对部 批制度等措施加强财务管理。工会每年度的经费使用情况经过上级工 会校财务处及工会经审会的审核，均符合要求，多次受到表彰。 阵地建设是工会活动运转的重要基础。在校党委和行政的关心 支持下，年学校在用房和经费十分紧张的情况下，从田家炳楼 中辟出平米作为工会办公用房和教工俱乐部活动中心，解决了 教职工长期以来缺乏稳定的活动场所这难题。工会坚持‚为教学科 研服务为教职工服务‛的宗旨，为各院系各部门和学校教学科研 的有关活动提供方便，并免费向离