制度，提升行政效能完善执法督察网络建设，通过综合督察交叉检查随访 抽查以及绩效考核等多种形式，提升督察效果和执法质量。 缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心责 任感，存在船到码头车到站的思想。 整改措施牢记党的宗旨意识，树立百折不挠知难而进的勇气，坚定自己 的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳扎扎实实的作风，刻苦钻 研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。 存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出 靠高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。 整改措施严格执行局厉行节约反对铺张浪费工作方案，并将其 纳入绩效考核和效能督察，对各部门办公经费和物品使用情况定期公示，将其与 部门年度考核相结合，发扬艰苦奋斗的优良传统严格遵守和执行江苏局四风上存在的问题，更加注重倾 听线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持以人为本，进步 加强思想政治工作，从思想上提振全体同志追求卓越，人争有为的精神，调 动职工的精气 大论。对职工的关心关爱仅停留在对困难职工慰问解决职工吃饭难的层面 上，注重形式，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮助，给职工群众 排忧解难。 整改措施密切联系群众，清除自己在强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增 强目的性和效果对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召 开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇中心工作相结合，和班子道认真 深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单 位发展难题的方法加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减 各类形式性事务，增 位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作 得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际 开展的少。 整改措施把教育实践活动与我局当前的脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 工作重形式轻实效，突出表现在以会议落实会议，以文件落实文件， 把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单 ，经常听取职工心声，做好三定转型期间的职 工思想政治工作在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见， 想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系， 结果对工作的指导的针对性不强。 整改措施指导制定局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到 执法线调研参加带班值班和巡航巡查不少于次严格执行江苏局领 导干部与下级谈心制度点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统。 调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不 全面，注重于完成量。因此，调查的题。要在深入学习马克思 主义群众观的基础上，认真查找群众观念群众立场群众感情等方面存在的差 距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工 作方式，提高工作成效为落脚室面积超标准，办公设备购置就高不就低。 三整改措施 理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此， 在贯彻执行上不能全面到位。 整改措施加强群众观点学习，切实解决好认识问制不严，存在浪费现 象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很 有面子，有时会上些高档酒和高档烟，以显示接待热情。会议及活动预算管控 部严。强调办公超标准配置，办公厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。 存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠 高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。 勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控。 缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心责任 感，存在船到码头车到站的思想。 四奢靡之风方面。突出表现在勤政廉政自律不够，执行规定不严格， 艰苦奋斗思想淡薄，带头抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘 束，缺少突破。 推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成， 存在畏难情绪，对些安全死角的问题攻坚克难力度不大 创新意识不强，工作存在得过且过思想。 安于维持现状，缺乏改革创新勇气。港正处于大发展期，作为港口 安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新做好港口发展保驾护航工 作。但自己在别人做到的，自己没有完全做到。 对待经济实体，满足于现状，没有在人员业务和开支上认真的研究和管 理。存在管理不到位的问题。 三享乐主义方面。突出表现在满足于现状，时不我待的紧迫感不足， 别人做到的，自己没有完全做到。 对待经济实体，满足于现状，没有在人员业务和开支上认真的研究和管 理。存在管理不到位的问题。 三享乐主义方面。突出表现在满足于现状，时不我待的紧迫感不足， 创新意识不强，工作存在得过且过思想。 安于维持现状，缺乏改革创新勇气。港正处于大发展期，作为港口 安全监管的职能部门需要顺应形式用于监管用于创新做好港口发展保驾护航工 作。但自己在抓创新抓监管方面办法不多，安于管理现状，思维常受条条框框拘 束，缺少突破。 推动工作进行上动力不足。紧迫感不够，使得有些工作不能按期按时完成， 存在畏难情绪，对些安全死角的问题攻坚克难力度不大。 缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心责任 感，存在船到码头车到站的思想。 四奢靡之风方面。突出表现在勤政廉政自律不够，执行规定不严格， 艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。 存在办公经费支出大手大脚现象。可买可不买的买了，可高可低的支出靠 高支出。在公务用车配备上有追求高档的现象。 勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现 象。具体表现在，在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很 有面子，有时会上些高档酒和高档烟，以显示接待热情。会议及活动预算管控 部严。强调办公超标准配置，办公室面积超标准，办公设备购置就高不就低。 三整改措施 理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此， 在贯彻执行上不能全面到位。 整改措施加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思 主义群众观的基础上，认真查找群众观念群众立场群众感情等方面存在的差 距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工 作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统。 调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不 全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。 整改措施指导制定局领导班子下基层方面的规章制度，确保每月到 执法线调研参加带班值班和巡航巡查不少于次严格执行江苏局领 导干部与下级谈心制度，经常听取职工心声，做好三定转型期间的职 工思想政治工作在工作作风上，要深入实际，联系群众，善于倾听群众意见， 想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系， 脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 工作重形式轻实效，突出表现在以会议落实会议，以文件落实文件， 把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单 位实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作 得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际 开展的少。 整改措施把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子道认真 深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单 位发展难题的方法加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减 各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增 强目的性和效果对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召 开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇 大论。对职工的关心关爱仅停留在对困难职工慰问解决职工吃饭难的层面 上，注重形式，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮助，给职工群众 排忧解难。 整改措施密切联系群众，清除自己在四风上存在的问题，更加注重倾 听线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持以人为本，进步 加强思想政治工作，从思想上提振全体同志追求卓越，人争有为的精神，调 动职工的精气神，提升各项工作积极进取争创流的竞争力。 立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对单位职工和相对人提 出的意见，虽已安排以党组扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和向 相对人反馈上还有差距，不到位。 整改措施组织动态发挥工青妇组织长处，丰富职工业余文化生活，提升职工综 合素质，努力提高职工和群众满意度，提升单位凝聚力。 存在门好进脸好看话好听，事难办现象。表现在对待职工群众 提出的拔尖人才培养问题青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解 决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺少互动，使部分职工存在不 理解的现象。 整改措施加强政策的宣传解释和职工思想引导，坚持正确