1、“.....这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式 对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作 量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事 业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在对选定的人才实施人才派遣前......”。

2、“.....这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益......”。

3、“.....三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构......”。

4、“.....包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型 是妇联等社会团体开办的二是民营的三是街道社区开办的社 区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司......”。

5、“.....劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之 在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组 织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低 的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 总之，劳务派遣是企业的种正常存在的有效率的用工形 式。四调节劳动力市场供求 劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势 起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进 行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用......”。

6、“..... 劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充 分利用。 五劳务派遣吸纳就业的潜力 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。 年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业 人员万人，私营个体业主分别为万人和万人， 私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体 合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务 派遣在内的劳务经济是我国的个新的商机，劳务派遣发展现状 可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。这就正 好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位 和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到个平衡点。 六从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企 业下岗分流人员以及专门人才为主。 七劳务派遣的职业岗位情况 劳务派遣的职业岗位估计有多种......”。

7、“..... 八公司情况 我公司现有多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工 作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公 司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。 市场预测 目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华 美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所 有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左 右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定 把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工临时性的电 焊工土方建筑工等。预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上 增加达到左右......”。

8、“..... 从社会上招聘在家待业的应届高中大中专学生。 招收下岗退休人员。 招收农民工。 员工待遇问题 员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合 公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十 年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推 进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动 力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营 形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主 要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了 劳务派遣的机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动 力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是， 有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有 些就业能力比较强的劳动者......”。

9、“..... 采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。 另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过 劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。 劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动。 知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各 种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循 环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需 要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的个新的具有高度 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀， 在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工 人流动的个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人 才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也 应运而生了。 总而言之......”。