封浜小学质量管理手册

聘用合同期满或双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方 同意，可续签聘用合同。

经聘用合同当事人协商致，聘用合同可以解除。

受聘人员含首次聘用续聘及试聘对象有下列情况之者，学校可以解除聘用 合同含无固定期限聘用合同对象 旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或年内累计超过二十天的 严重失职营私舞弊渎职或违法乱纪，对学校利益造成损失的 态度散漫或能力水平有限，工作绩效差，不能胜任工作的 品行不良，影响恶劣的 体罚学生，对学校造成严重不良影响的 连续两年考核为基本合格或不合格等第的 法律法规规章制度另有规定的。

有下列情况之者，学校可以解除聘用合同，并提前三十天以书面形式通知受聘人 员 受聘人员因病因公工负伤或因个人行为能力续聘及试聘对象有下列情况之者，学校可以解除聘用 合同含无固定期限聘用合同对象 旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或年内累计超过二十天的 严重失职营私舞弊渎职的，原合同继续有效。

聘用合同期满或双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方 同意，可续签聘用合同。

经聘用合同当事人协商致，聘用合同可以解除。

受聘人员含首次聘用 二聘用合同的变更终止和废除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自 变更合同。

确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同，双方未达成致意见 和哺乳期内，学校不能终止或解除聘约。

因公工负伤者，学校应与其签订聘用合同。

因岗位聘用合同发生争议的，争议当事人应在争议发生之日起十五日内以书面形式 向学校聘任监督小组提出调解要求。

应届毕业生第年为见习期。

学校考核小组 按德能绩勤四个方面对其进行考核，根据考核结果决定是否聘用。

教职工虽签订聘用合同，如遇组织调动，可按相关程序解除聘约。

女职工在孕期产期，则由学校试聘。

试聘时间为年，试聘 期间工资外收入中考核奖津贴年终奖减半发放。

如自行流动期满后本人不愿在学校试聘， 可以提出辞职，由学校办理辞退手续。

来校工作的教职工，第年为试用期聘者要求调离者除外须提交书面报告，经学校同意，学校给予其不少于两 个月的自行流动期，自行流动期内发给其基本工资的固定部分，工资外收入不发放。

自行流 动期满后未落实新的聘用单位，本人愿意参加聘用基本合格不合格，不予聘任者，给予年缓聘期，缓聘期不扣工资，工资外收入中考核奖津贴年终奖减半发放。

年后仍未被聘用 的，报区教育局批准后，解除合同关系，人事关系转入区人才交流中心。

不参位聘任合同加强对受聘人员的聘后管理，实行岗位责任制，明确岗位职 责和工作规范，健全考核机制，建立考核档案，把考核结果作为续聘解聘转岗晋升和 奖惩的依据。

对落聘教职工学年度年度考核为开岗位双向选择 择优聘任。

公开聘任结果，签订岗位聘用合同。

五聘任期限 在编在册在岗教职工岗位聘任为年聘，可连聘连用。

三补充说明 其他有关规定 学校根据岗人工作能 力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

教研组长年级组长实行自荐推荐和学校审核相结合确定。

职工严格按照事业单位机构编制和岗位设置要求科学设岗公同教导处根据教师岗位意向和个 人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

学科教师人选确定 学科教师是班级学科教学管理的主要责任人。

由教导处根据教师岗位意向和个任人。

由教导处协同学科分管领导根据教师岗位 意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

班主任人选确定 班主任是班级教育教学管理的主要责任人。

由德育处协教育教学管理的主要责任人。

由德育处教导处结合教师岗位意向和 个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

教研组长人选确定 教研组长是年级学科教学管理的主要责据上级核定的编制和可聘用人数，公开学校岗位设置。

教职工填写岗位意向书。

教职工根据自己的工作能力和学校要求，量力而行填写岗 位意向书。

择优聘任。

年级组长人选确定 年级组长是本年级 努力学习专业知识和技能，具有胜任聘用岗位所需的专业水平。

忠于职守，身体健康，坚持正常工作。

为人师表，师德良好，学年度年度考核为合格以上。

四聘任程序和方法 公开岗位。

根择优聘任原则均衡发展原则 二聘任范围 封浜小学在编教职工。

三聘任条件热爱党的教育事业，拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，遵纪守法 敬业爱岗服从分配积极工作。

择优聘任原则均衡发展原则 二聘任范围 封浜小学在编教职工。

三聘任条件热爱党的教育事业，拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，遵纪守法 敬业爱岗服从分配积极工作。

努力学习专业知识和技能，具有胜任聘用岗位所需的专业水平。

忠于职守，身体健康，坚持正常工作。

为人师表，师德良好，学年度年度考核为合格以上。

四聘任程序和方法 公开岗位。

根据上级核定的编制和可聘用人数，公开学校岗位设置。

教职工填写岗位意向书。

教职工根据自己的工作能力和学校要求，量力而行填写岗 位意向书。

择优聘任。

年级组长人选确定 年级组长是本年级教育教学管理的主要责任人。

由德育处教导处结合教师岗位意向和 个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

教研组长人选确定 教研组长是年级学科教学管理的主要责任人。

由教导处协同学科分管领导根据教师岗位 意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

班主任人选确定 班主任是班级教育教学管理的主要责任人。

由德育处协同教导处根据教师岗位意向和个 人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

学科教师人选确定 学科教师是班级学科教学管理的主要责任人。

由教导处根据教师岗位意向和个人工作能 力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。

教研组长年级组长实行自荐推荐和学校审核相结合确定。

职工严格按照事业单位机构编制和岗位设置要求科学设岗公开岗位双向选择 择优聘任。

公开聘任结果，签订岗位聘用合同。

五聘任期限 在编在册在岗教职工岗位聘任为年聘，可连聘连用。

三补充说明 其他有关规定 学校根据岗位聘任合同加强对受聘人员的聘后管理，实行岗位责任制，明确岗位职 责和工作规范，健全考核机制，建立考核档案，把考核结果作为续聘解聘转岗晋升和 奖惩的依据。

对落聘教职工学年度年度考核为基本合格不合格，不予聘任者，给予年缓聘期，缓聘期不扣工资，工资外收入中考核奖津贴年终奖减半发放。

年后仍未被聘用 的，报区教育局批准后，解除合同关系，人事关系转入区人才交流中心。

不参聘者要求调离者除外须提交书面报告，经学校同意，学校给予其不少于两 个月的自行流动期，自行流动期内发给其基本工资的固定部分，工资外收入不发放。

自行流 动期满后未落实新的聘用单位，本人愿意参加聘用，则由学校试聘。

试聘时间为年，试聘 期间工资外收入中考核奖津贴年终奖减半发放。

如自行流动期满后本人不愿在学校试聘， 可以提出辞职，由学校办理辞退手续。

来校工作的教职工，第年为试用期应届毕业生第年为见习期。

学校考核小组 按德能绩勤四个方面对其进行考核，根据考核结果决定是否聘用。

教职工虽签订聘用合同，如遇组织调动，可按相关程序解除聘约。

女职工在孕期产期和哺乳期内，学校不能终止或解除聘约。

因公工负伤者，学校应与其签订聘用合同。

因岗位聘用合同发生争议的，争议当事人应在争议发生之日起十五日内以书面形式 向学校聘任监督小组提出调解要求。

二聘用合同的变更终止和废除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自 变更合同。

确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同，双方未达成致意见 的，原合同继续有效。

聘用合同期满或双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方 同意，可续签聘用合同。

经聘用合同当事人协商致，聘用合同可以解除。

受聘人员含首次聘用续聘及试聘对象有下列情况之者，学校可以解除聘用 合同含无固定期限聘用合同对象 旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或年内累计超过二十天的 严重失职营私舞弊渎职或违法乱纪，对学校利益造成损失的 态度散漫或能力水平有限，工作绩效差，不能胜任工作的 品行不良，影响恶劣的 体罚学生，对学校造成严重不良影响的 连续两年考核为基本合格或不合格等第的 法律法规规章制度另有规定的。

有下列情况之者，学校可以解除聘用合同，并提前三十天以书面形式通知受聘人 员 受聘人员因病因公工负伤或因个人行为能力受到限制，治疗期满后不能从事 原工作，也不服从另外安排适当工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人 协商不能就变更聘用合同达成协议的 受聘人员在聘用期内被开除劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除 未尽事宜参考上海市事业单位聘用合同办法。

三有关待遇 受聘者享有平等应聘和选择岗位的权利。

受聘者享有获得工作报酬依法休息假和工作安全卫生保护，接受专业岗位培 训，享受养老失业医疗工伤女教职工生育等社会保险待遇和福利，享受法律法规 和规章制度规定的其他权利和有关待遇。

年内退休人员可以适当给予照顾。