1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页，超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
2、下载的内容跟在线预览是一致的，下载后除PDF外均可任意编辑、修改。
3、所有文档均不包含其他附件，文中所提的附件、附录，在线看不到的下载也不会有。
仪表整洁，按公司统要求着装，不留怪异发型，不要纹身。
饰品简单大方，切忌过多配饰。
要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用您好对不起谢谢欢 迎光临等礼貌用语。
尊重上级领导，服从分配团结同事热爱公司。
恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。
员工之间以礼相待，相互合作并详解。
员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。
在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。
工作时间请不要扎堆聊天高声喧哗戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友， 不做与工作无关的事情。
本公司员工进出公司必须走员工通道。
公司内禁止玩扑克用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用您好对不起谢谢欢 迎光临等礼貌用语。
尊重上级领导，服从分配团结同事热爱公司。
恪尽职守，认真完成领导交办的各项任工作能力。
仪表整洁，按公司统要求着装，不留怪异发型，不要纹身。
饰品简单大方，切忌过多配饰。
要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
接待客人使损于宝迪沃集团的整体形 象。
如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。
员工行为规范 自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的切规章制度。
努力学习专业知识，不断提高自身素质的此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意 的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿 或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有是因您所造成的，因 此您将承担这种后果。
接见新闻媒体 宝迪沃集团是个整体形象。
个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪 沃集团的有关政策方针规划时都会带有片面性，为公司工作的合同期内，而且还应注意即便 您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。
无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司 将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种麻烦，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人 公司授权者除外，您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人 事政策等您都有义务保密。
这种保密的义务，不仅限于您在公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单 位以保护公司和员工的利益。
公司有关部门有权在名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用 的桌柜。
保密 由于竞争的存在以及您对公司的责任，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品 遗失或被盗。
宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
管理人员有责任督促员工采取措施，防止因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。
晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展 机会。
安全政策 防盗 办公室人员下班时员工或员工被除名解除劳动合同，相关部门必须以事实为依据，以公司制度为 标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。
在通知本人办理交接手续的同时，综合 部将在公司内部进行通报。
员工的有关条款处理。
根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退劝退，方可办理离职手 续。
劳动合同的解除和终止 公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。
被裁减人员应服从公司 的安排，公司将会提前天以书面形式通知员工并按劳动合同在必要时间内根据公司各岗位相关要求 办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数 天之比例结算工资。
经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题 手续。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。
若因私自离岗或消极怠工，给公司造成 直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定。
劳动合同期内辞职需提前天，试用期内需提前天提出申请，部门经理主管批准后，报送综合部， 办理离职手续。
经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报批准后，方可办理离职 以致可能续展至下个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。
考勤及休假详见考勤管理制度 辞职与离职 员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。
以致可能续展至下个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。
考勤及休假详见考勤管理制度 辞职与离职 员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。
劳动合同期内辞职需提前天，试用期内需提前天提出申请，部门经理主管批准后，报送综合部， 办理离职手续。
经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报批准后，方可办理离职 手续。
在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。
若因私自离岗或消极怠工，给公司造成 直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内根据公司各岗位相关要求 办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数 天之比例结算工资。
经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手 续。
劳动合同的解除和终止 公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。
被裁减人员应服从公司 的安排，公司将会提前天以书面形式通知员工并按劳动合同的有关条款处理。
根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退劝退员工或员工被除名解除劳动合同，相关部门必须以事实为依据，以公司制度为 标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。
在通知本人办理交接手续的同时，综合 部将在公司内部进行通报。
员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。
晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展 机会。
安全政策 防盗 办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品 遗失或被盗。
宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单 位以保护公司和员工的利益。
公司有关部门有权在名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用 的桌柜。
保密 由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人 公司授权者除外，您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人 事政策等您都有义务保密。
这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便 您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。
无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司 将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种麻烦是因您所造成的，因 此您将承担这种后果。
接见新闻媒体 宝迪沃集团是个整体形象。
个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪 沃集团的有关政策方针规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意 的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿 或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃集团的整体形 象。
如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。
员工行为规范 自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的切规章制度。
努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。
仪表整洁，按公司统要求着装，不留怪异发型，不要纹身。
饰品简单大方，切忌过多配饰。
要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。
接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用您好对不起谢谢欢 迎光临等礼貌用语。
尊重上级领导，服从分配团结同事热爱公司。
恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。
员工之间以礼相待，相互合作并详解。
员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。
在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。
工作时间请不要扎堆聊天高声喧哗戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友， 不做与工作无关的事情。
本公司员工进出公司必须走员工通道。
公司内禁止玩扑克下棋玩电脑游戏，不要随地吐痰乱扔废弃物随便乱放文件工具及其他物 品。
不要在工作区域内躺卧睡觉，更不要利用工作时间办理私事。
员工不得使用客用更衣室。
爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。
未经领
文化传媒公司员工手册.doc_中文版高速下载
